採用代行

採用代行（RPO）に何をどこまで任せられるのか。費用の見方、契約の勘所、媒体・職種ごとの進め方をまとめています。

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• 採用代行 採用代行が偽装請負になる境界線 採用代行の担当者に日々の指示を出すと、請負ではなく労働者派遣とみなされることがあります。37号告示の判断基準を条文から読み、契約と運用の線引きを整理しました。
• 採用代行 採用代行と職業安定法｜許可が要る業務・要らない業務 採用代行に何を頼むかで、職業安定法上の扱いが変わります。委託募集の許可が必要になる線引きと、許可なしで頼める業務の範囲を条文から整理しました。
• 採用代行 採用代行（RPO）とは｜できること・できないことの整理 採用代行に任せられる業務と、社内に残すべき判断を工程ごとに整理しました。人材紹介・派遣・コンサルティングとの違い、費用の性質、失敗しやすい切り分け方まで。