採用と、採用を支える働き方のメディア

採用代行に何をどこまで任せるか。スカウトの返信率をどう上げるか。人事の経験を副業でどう活かすか。実務の判断に使える形でまとめています。

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• 人事副業 人事の副業の始め方｜最初の90日 人事・採用の経験を副業で活かすための最初の90日を、棚卸し・見せ方・案件の取り方・初回稼働の順に整理しました。単価の決め方と、受ける前に確認する条件も。
• 人事副業 人事の副業単価の相場｜時給・月額・成果報酬 人事・採用の副業単価をどう決めるか。時給型・月額固定型・成果報酬型それぞれの向き不向きと、金額ではなく作業量から根拠を作る手順を整理しました。
• 採用代行 採用代行が偽装請負になる境界線 採用代行の担当者に日々の指示を出すと、請負ではなく労働者派遣とみなされることがあります。37号告示の判断基準を条文から読み、契約と運用の線引きを整理しました。
• 採用代行 採用代行と職業安定法｜許可が要る業務・要らない業務 採用代行に何を頼むかで、職業安定法上の扱いが変わります。委託募集の許可が必要になる線引きと、許可なしで頼める業務の範囲を条文から整理しました。
• 採用代行 採用代行（RPO）とは｜できること・できないことの整理 採用代行に任せられる業務と、社内に残すべき判断を工程ごとに整理しました。人材紹介・派遣・コンサルティングとの違い、費用の性質、失敗しやすい切り分け方まで。