スカウト代行

スカウトの返信率は、送信数を増やす前に決まります。媒体ごとの設計、文面の型、外注する範囲の切り分け方。

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• 運用・費用130スカウト代行の費用相場、運用の型、外注の範囲。
• 返信率の改善60件名・文面・ターゲティング。返信が来ないときの見直し順。
• 中途媒体別120ビズリーチ、doda、Green、Findyなど、媒体ごとの使い方。
• 新卒媒体別60OfferBox、ワンキャリア、dodaキャンパスなど、新卒スカウトの媒体別。
• 職種別のスカウト80職種ごとの検索条件と文面の組み立て方。

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• YOUTRUSTのスカウトテンプレートの作り方 YOUTRUSTのスカウト文面を、公式サイトの記載から設計しました。送れる相手は「友達の友達」までなので、共通の知人がいる前提で書けます。転職意欲と副業意欲が分かれて見える媒体での書き分けと、仕事専用SNSという場に合った文面の型を整理しています。 YOUTRUST
• YOUTRUSTのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 YOUTRUST TALENTの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。送れる範囲はつながりの距離で決まり、有料プランでも「友達の友達」までです。転職・副業意欲の変化を起点にした送信と、社員のつながりを広げる社内側の動きをどう組むかをまとめています。 YOUTRUST
• キャリアクロスのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 キャリアクロスのスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。媒体側にスカウトメール代行パッケージ（求人広告作成代行・スカウトメール送信代行・一次スクリーニング代行）が用意されていることを踏まえ、外部の代行会社との重なりを避ける決め方と、語学要件を含む採用での指標をまとめています。 キャリアクロス
• キャリアクロスの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 キャリアクロスで誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。レジュメ検索で日英の言語レベルや職務経験を条件にできること、英語レベルが六段階で区分されていること、登録者の79%がビジネスレベル以上とされていることを踏まえ、語学要件で母集団を潰さない条件の作り方をまとめています。 キャリアクロス
• キャリアクロスのスカウトテンプレートの作り方 キャリアクロスのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。登録者の79%がビジネスレベル以上の英語力を保持し、4分の1が海外勤務経験あり、66%が実務経験3〜5年以上とされていることを踏まえ、語学要件の書き方と外資系・グローバル企業を見る層に向けた文面の型をまとめています。仕様は変わるので、契約前に運営に確認してください。 キャリアクロス
• キャリアクロスのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 キャリアクロスのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が案内している掲載課金型と成功報酬型の二つのサービス、レジュメ検索とスカウトメールの機能、登録者の79%がビジネスレベル以上の英語力を保持するとされていることを踏まえ、送信計画と追客の設計をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 キャリアクロス
• Geeklyのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Geeklyのスカウト運用を外注するときの範囲と、成果の測り方を整理しました。スカウトは人材紹介契約に付帯する無料機能で一次面接確約が条件とされており、日程調整や合否連絡はギークリーが代行するとされています。この前提で外注先に任せる工程と、送信数では測れない指標をまとめています。 Geekly
• Geeklyの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Geeklyで誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。企業向けのスカウトは人材紹介契約に付帯する無料機能で、一次面接確約が条件とされています。面接枠が上限になる前提で、母集団を狭めすぎず広げすぎない二段構えの条件の作り方をまとめています。検索項目の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Geekly
• Geeklyのスカウトテンプレートの作り方 Geeklyのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。企業向けのスカウト機能は人材紹介契約に付帯する無料機能で、一次面接確約が条件とされています。送る時点で面接を確約する前提に合わせた文面の型と、レジュメを読んで書く一行目、避けたい言い回しをまとめています。仕様は変わるので、契約前に運営に確認してください。 Geekly
• Geeklyのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Geeklyのスカウト運用を組み立てるときの前提を整理しました。Geeklyは人材紹介サービスで、企業向けのスカウト機能は紹介契約に付帯する無料機能として案内されており、一次面接確約が条件とされています。この条件から送信数を面接枠で決める考え方と、追客の設計、確認すべき項目をまとめています。 Geekly
• JAC Recruitmentのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 JAC Recruitmentで採用業務を外部に任せるときの考え方を整理しました。JAC Recruitmentは人材紹介で、企業がスカウトを送る運用そのものがありません。同社がRPOサービスを持っていることを踏まえ、紹介と採用代行の使い分け、社内に残す仕事、推薦数では測れない成果の見方をまとめています。 JAC Recruitment
• JAC Recruitmentの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 JAC Recruitmentで採用要件をどう組むかを整理しました。JAC Recruitmentは人材紹介で、企業が候補者データベースを検索する仕組みではありません。公開されている職種・業種・年収・職位の区分を使って、コンサルタントに伝わる要件の書き方と、母集団を潰さない絞り方をまとめています。 JAC Recruitment
• JAC Recruitmentのスカウトテンプレートの作り方 JAC Recruitmentで候補者に伝わる文章をどう作るかを整理しました。JAC Recruitmentはハイクラス人材の転職エージェントで、企業が直接スカウト文面を送る仕組みではありません。コンサルタントを通して伝わる求人票と面接での伝え方を、文面の型として整理しています。 JAC Recruitment
• JAC Recruitmentのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 JAC Recruitmentでスカウト運用を考えるときの前提を整理しました。JAC Recruitmentはハイクラス人材の転職エージェントで、企業が直接スカウトを送るデータベース型の媒体ではありません。同じJACグループで企業が自分で候補者を探せるサービスはどれか、そして紹介を主軸にした場合の運用設計をまとめています。 JAC Recruitment
• レバテックキャリアのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 レバテックのスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。レバテックキャリアは転職エージェントで、企業が直接送る場は「レバテックダイレクト」です。一括送信が無いこと、面接や商談の結果連絡はコンサルタントが代行するとされていることを踏まえ、外注先に任せる工程と送信数では測れない指標をまとめています。 レバテックキャリア
• レバテックキャリアの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 レバテックで誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。企業が直接送る場は「レバテックダイレクト」で、約60の職種と90のスキルで検索できるとされています。一括送信が無く大半が面接・面談確約という前提で、母集団を狭めすぎない二段構えの条件の作り方をまとめています。 レバテックキャリア
• レバテックキャリアのスカウトテンプレートの作り方 レバテックでスカウト文面を作るときの型を整理しました。レバテックキャリアは転職エージェントで、企業が直接送る場は「レバテックダイレクト」です。一括送信機能が無いこと、スカウトの95%が面接・面談確約とされていること、求人情報が開発環境まで具体に書かれる場であることを踏まえ、文面の型と避けたい書き方をまとめています。 レバテックキャリア
• レバテックキャリアのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 レバテックキャリアでスカウト運用を考えるときの前提を整理しました。レバテックキャリアは転職エージェントで、企業が直接スカウトを送る場は同じレバテックの「レバテックダイレクト」です。一括送信機能が無いこと、スカウトの95%が面接・面談確約とされていることを踏まえ、送信数と追客の設計をまとめています。 レバテックキャリア
• Liigaのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Liigaのスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっています。企業とエージェントのスカウトが同じ場に並ぶこと、運営会社がエージェントやRPOも提供していることを踏まえ、重なりを避ける決め方と本数では測れない指標をまとめています。 Liiga
• Liigaの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Liigaで誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっています。登録者の6割以上が年収600万円以上とされていること、コンサル・金融・セールスに強い層が集まることを踏まえ、母集団を狭めすぎない条件の作り方をまとめています。検索項目は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Liiga
• Liigaのスカウトテンプレートの作り方 Liigaのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっています。企業とエージェントのスカウトが同じ受信箱に並ぶこと、登録者の6割以上が年収600万円以上とされていること、コンサル・金融に強い層が集まることを踏まえ、一通ずつ書く前提の型と避けたい書き方をまとめています。 Liiga
• Liigaのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Liigaのスカウト運用を考えるときの前提を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっており、liiga.meは同サイトへ転送されます。企業とエージェントの双方がスカウトを送るプラットフォームであること、コンサル・金融に強い層が集まることを踏まえ、送信計画と追客の設計をまとめています。 Liiga
• LinkedInのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 LinkedInで代行を検討するときの判断材料を、公式ヘルプの記載から整理しました。InMailクレジットは契約ごとにプールされ、管理者はユーザーごとに使用制限を設定できます。RPS・RPS+という運営側のサービスもあるため、任せる先の選び方と成果の測り方をまとめています。 LinkedIn
• LinkedInの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 LinkedIn Recruiterの検索条件を、公式ヘルプの記載から設計しました。つながりの次数で通数の消費が変わり、1次のつながりやOpenProfileの候補者には無料でメッセージを送れます。スポットライトの6区分を軸に、クレジットを使わない層から洗う組み方を整理しています。 LinkedIn
• LinkedInのスカウトテンプレートの作り方 LinkedIn RecruiterのInMail文面を、公式ヘルプの記載から設計しました。件名は最大200文字、本文は最大1,900文字、使える変数は7種類です。自動フォローアップは3〜28日で設定でき、返信があれば両方のクレジットが返却されます。仕様に沿ったテンプレートの型を整理しています。 LinkedIn
• LinkedInのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 LinkedIn Recruiterの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。InMailは毎月150通という月次の枠で、国内媒体の期間一括付与とは配分の考え方が変わります。返信確率の高い候補者を優先する機能や保存済み検索を前提に、週次の組み立て方をまとめています。 LinkedIn
• ミドルの転職のスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 ミドルの転職のスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。同じ媒体に2,500社のエージェントがいること、WEB履歴書が匿名で読む工数がかかること、エン株式会社が他の採用サービスも持っていることを踏まえ、重なりを避ける決め方と本数では測れない指標をまとめています。 ミドルの転職
• ミドルの転職の検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 ミドルの転職で誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。職種が16分類で細かく用意されていること、こだわり条件に相反する志向の項目が並ぶこと、WEB履歴書が匿名で公開先を制限できることを踏まえ、母集団を潰さない二段構えの条件の作り方をまとめています。 ミドルの転職
• ミドルの転職のスカウトテンプレートの作り方 ミドルの転職のスカウト文面を組み立てる型を整理しました。WEB履歴書が匿名で公開されること、2,500社のエージェントのスカウトと同じ受信箱に並ぶこと、こだわり条件に「管理職・マネジャー」と「マネジメント業務なし」の両方があることを踏まえ、30代・40代の在職者に向けた文面の型をまとめています。 ミドルの転職
• ミドルの転職のスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 ミドルの転職のスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が案内しているとおり、この媒体ではエージェントと企業の双方がスカウトを送り、WEB履歴書は匿名で公開されます。2,500社のエージェントと同じ受信箱に並ぶ前提での送信計画と追客の設計をまとめています。 ミドルの転職
• Offersのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Offersのスカウト運用を外注するときの考え方を整理しました。Offersはサービス自体が「AI RPO」＝運用代行込みで設計されており、外部の代行会社に頼む前提とは構造が違います。二つのプランの違い、社内に残る仕事、送信数では測れない成果の見方をまとめています。 Offers
• Offersの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Offersで誰にアプローチするかを決めるための条件設計を整理しました。候補者の選定はAIとRPO専門チームが担う設計であること、対象がAI・データ人材や技術リーダーなどに絞られていること、無料のお試し検索で登録者数を確認できることを踏まえ、要件の書き方と母集団を潰さない考え方をまとめています。 Offers
• Offersのスカウトテンプレートの作り方 Offersのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。Offersでは企業の一次情報をもとに30パターン以上のメッセージシナリオを設計する仕組みが案内されており、文面そのものより素材の出し方が結果を左右します。公式が挙げる「ばら撒きスカウトを敬遠される」前提を踏まえ、素材の集め方と文面の型をまとめています。 Offers
• Offersのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Offersのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。Offersは自社でスカウトを回す媒体というより、AIとRPO専門チームが候補者発見から追客まで代行する「AI RPO」が主軸のサービスです。候補者の心理フェーズを日次でスコア化する仕組みを踏まえ、送信数ではなくタイミングで設計する考え方をまとめています。 Offers
• OpenWorkリクルーティングのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 OpenWorkリクルーティングの代行を検討するときの判断材料を、公式サイトの記載から整理しました。中途採用にエージェントサービスはなく、採用担当者自身で検索・送信する前提です。RCのサポート範囲と外部代行の役割の切り分け、成果の測り方をまとめています。 OpenWorkリクルーティング
• OpenWorkリクルーティングの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 OpenWorkリクルーティングの検索条件を、公式サイトの記載から設計しました。「候補者お試し検索」では経験職種ごとの候補者数が公開されており、営業約126,600名からメディカル約8,900名まで幅があります。母集団の規模を先に確かめてから条件を積む組み方を整理しています。 OpenWorkリクルーティング
• OpenWorkリクルーティングのスカウトテンプレートの作り方 OpenWorkリクルーティングのスカウト文面を、公式サイトの記載から設計しました。候補者は送信前から自社の社員クチコミと評価スコアを読めます。テンプレート機能・スペシャルスカウトの理由記入欄・自動再送を前提に、クチコミと矛盾しない文面の型を整理しています。 OpenWorkリクルーティング
• OpenWorkリクルーティングのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 OpenWorkリクルーティングの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。基本利用料はスカウト数に応じた3プラン、成功報酬は年収にかかわらず一律です。ターゲットリストの一括送信や、通数を消費しない自動再送といった機能を前提に、送信計画と追客の組み方をまとめています。 OpenWorkリクルーティング
• Re就活のスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Ｒｅ就活のスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。スカウトメールとヘッドハンティングメールで手間が違うこと、掲載原稿が取材と撮影を経て作られること、20代市場を熟知したスタッフの支援があることを踏まえ、重なりを避ける決め方と手段別の指標をまとめています。 Re就活
• Re就活の検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Ｒｅ就活で誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。会員の93.3%が20代で年齢条件が絞り込みとして働きにくいこと、職種によって開封率が大きく違うこと、75.2%がはじめての転職であることを踏まえ、母集団を狭めすぎない二段構えの条件の作り方をまとめています。 Re就活