スカウト代行｜中途媒体別

ビズリーチ、doda、Green、Findyなど、媒体ごとの使い方。 スカウト代行の「中途媒体別」に関する記事120本の一覧です。

担当者を選べる採用代行に相談する →費用を見る →

すべての記事（120本）1／3ページ

• AMBIのスカウトテンプレートの作り方 AMBIのプラチナスカウトには、登録スキルのどこに注目したかが候補者に伝わる仕組みがあります。さらに合格可能性判定の◎◯△にも文面が必要です。送る文面と返す文面の両方を、この媒体の仕様に沿って整理しました。 AMBI
• AMBIのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 AMBIには送る仕事のほかに、返す仕事があります。候補者が「興味あり」を押すと、企業は合格可能性を大・中・小の3段階で返信し、基本的に1週間以内とされています。二本立ての運用として組み立てました。 AMBI
• AMBIのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 AMBIの代行で論点になるのは「送る仕事」ではなく「返す仕事」です。候補者の興味ありに対して合格可能性を大・中・小で返す作業が、期限つきで発生します。この判定をどこまで外に出せるかを検証しました。 AMBI
• AMBIの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 AMBIでは、企業が条件で探す経路と、候補者が「興味あり」を押して向こうから来る経路の両方があります。前者は検索条件、後者は求人票が条件の代わりになります。二つの入口を分けて設計する形で整理しました。 AMBI
• dodaのスカウトテンプレートの作り方 dodaのプレミアムオファーは画像や動画を載せられ、通常のDMと比べて約2倍の情報量が入ります。企業が読めるのはWeb履歴書だけ。枠の設計から文面を組む方法を例文つきで整理します。 doda
• dodaのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 dodaのオファーは通常・プレミアム・面接確約の三層です。面接確約オファーは面接実施を約束するもので、面接枠を消費します。三層の配分と通数上限から運用を設計します。 doda
• dodaのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 dodaの定額プランには配信通数の上限があります。代行に任せるのは送信作業ではなく通数という在庫の配分です。配分権の置き方と、媒体の支援と重ねない線引きを整理しました。 doda
• dodaの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 dodaのプランには配信通数の上限があります。通数が有限なら、条件は母集団を切るためではなく送る順番を作るために組みます。契約期間を週で割って条件を作り替える設計を整理しました。 doda
• doda Xのスカウトテンプレートの作り方 doda Xでは候補者のマネジメント経験も役職名も企業に開示されません。代わりに転職活動の熱度が炎マークで見えます。見えない項目と見える行動から文面を組む方法を例文つきで整理します。 doda X
• doda Xのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 doda Xには企業が単体で契約する「スカウト送信」の窓口がありません。企業がこのデータベースに届く経路は四つに分かれ、直接送るなら doda ダイレクトです。経路の選択から運用を設計します。 doda X
• doda Xのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 doda Xには企業向けの送信窓口が単体でないため、代行の検討は契約形態の確定から始まります。四つの窓口それぞれで外に出せる作業が変わります。委託範囲と指標を整理しました。 doda X
• doda Xの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 doda Xの条件は属性と行動の二階建てです。開示項目が公式に一覧化されているため、何で絞れて何で絞れないかが読めます。母集団に穴が開く条件まで含めて設計します。 doda X
• Eight Career Designのスカウトテンプレートの作り方 Eight Career Designのスカウト文面を、公式サイトと募集要項規程の記載から設計しました。候補者の選定に使えるのはキャリアサマリ・年齢・転職意向度・名刺記載情報です。名刺由来の情報で書ける範囲と、求人情報に求められる13の明示項目を整理しています。 Eight Career Design
• Eight Career Designのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Eight Career Designの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。名刺アプリEightの450万人超のデータベースが母体で、プロフィール更新や募集要項の閲覧を転職意向の変化として通知する仕組みがあります。転職潜在層が中心の媒体での送信計画と追客の組み方をまとめています。 Eight Career Design
• Eight Career Designのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Eight Career Designの代行を検討するときの判断材料を、公式サイトの記載から整理しました。基本的な採用活動は企業側が担い、運営のサポート担当が助言する形です。つながりスカウトと意向度の通知という自社依存の要素をどう扱うか、委託の切り分けをまとめています。 Eight Career Design
• Eight Career Designの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Eight Career Designの検索条件を、公式サイトの記載から設計しました。絞り込みに使えるのはキャリアサマリ・年齢・転職意向度・名刺記載情報で、会社名やフリーワードでのピンポイント検索ができます。名刺由来のデータベースという性格を踏まえた条件の組み方を整理しています。 Eight Career Design
• Findyのスカウトテンプレートの作り方 Findyのスカウト文面を、運営自身が公開している求人票の設計手順に沿って組み立てました。「誰に・何を・どう伝えるか」の三段階と、ターゲットとペルソナを分ける考え方です。企業ページに載る情報との重複をどう避けるかも整理しています。 Findy
• Findyのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Findyの運用を、候補者側の動線をたどりながら企業の打ち手を置いていく形で組み立てました。登録者は165,000名、GitHub連携のスキル偏差値と専任アドバイザーが並走します。企業向けの仕様が公開されていない媒体で、何を確かめてから始めるかもまとめています。 Findy
• Findyのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Findyの代行を、契約のレイヤーを一枚ずつ剥がす形で整理しました。会員企業向け利用規約、ユーザーサクセス（人材紹介）、Findy Freelanceの三つが分かれており、同じ候補者が別の経路で動くことがあります。委託の前に確定させることをまとめています。 Findy
• Findyの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Findyの検索条件を、候補者側の画面から逆算して組み立てました。企業側の検索項目は公開されていませんが、候補者が求人を探す軸は公開されています。技術スタック・職種・年収レンジ・スキル偏差値の四つから、自社の条件を組む順番を整理しています。 Findy
• Forkwellのスカウトテンプレートの作り方 Forkwellのスカウト文面を、実際に送る文の形で組み立てました。候補者のプロフィールは自己紹介・職歴・やりたいこと・記事や成果物・経験技術（Lv.1〜3）・希望技術に分かれており、どこを根拠にするかで文面が変わります。三つの型を例文つきで整理しています。 Forkwell
• Forkwellのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Forkwell Jobsの運用を、契約前から3か月目までの時系列で組み立てました。スカウトと「いいね！」で通知の届き方が違い、成果報酬は一律25％とされています。求人票を先に仕上げてから送信量を増やす順番を、週単位で整理しています。 Forkwell
• Forkwellのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Forkwellの代行を、委託契約に書いておく条項の形で整理しました。公式サイトにRPO提携企業が12社掲載され、紹介キックバックの記載もあります。母集団が約59,000人と小さい媒体で、送信量と文面の質をどう契約に落とすかをまとめています。 Forkwell
• Forkwellの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Forkwellの検索条件を、母集団が尽きるまでの分岐として組み立てました。経験技術にはLv.1〜3の設定があり、希望技術や「やりたいこと」でも拾えます。何人出たかで次にどこを緩めるか、順番を決めておく形で整理しています。 Forkwell
• Geeklyのスカウトテンプレートの作り方 Geeklyのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。企業向けのスカウト機能は人材紹介契約に付帯する無料機能で、一次面接確約が条件とされています。送る時点で面接を確約する前提に合わせた文面の型と、レジュメを読んで書く一行目、避けたい言い回しをまとめています。仕様は変わるので、契約前に運営に確認してください。 Geekly
• Geeklyのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Geeklyのスカウト運用を組み立てるときの前提を整理しました。Geeklyは人材紹介サービスで、企業向けのスカウト機能は紹介契約に付帯する無料機能として案内されており、一次面接確約が条件とされています。この条件から送信数を面接枠で決める考え方と、追客の設計、確認すべき項目をまとめています。 Geekly
• Geeklyのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Geeklyのスカウト運用を外注するときの範囲と、成果の測り方を整理しました。スカウトは人材紹介契約に付帯する無料機能で一次面接確約が条件とされており、日程調整や合否連絡はギークリーが代行するとされています。この前提で外注先に任せる工程と、送信数では測れない指標をまとめています。 Geekly
• Geeklyの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Geeklyで誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。企業向けのスカウトは人材紹介契約に付帯する無料機能で、一次面接確約が条件とされています。面接枠が上限になる前提で、母集団を狭めすぎず広げすぎない二段構えの条件の作り方をまとめています。検索項目の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Geekly
• Greenのスカウトテンプレートの作り方 Greenのスカウトでは相手の名前が非公開で、件名も求人の職種名が使われます。名前も件名も自分では書けない前提で、公式が示す五つの共通項をどう配置するかを例文つきで整理します。 Green
• Greenのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Greenのアプローチは「気になる」「会いたい」「スカウト」の三つ。無料無制限の入口から面談確約の出口まで順路があります。月1000通の枠と未対応アラートを踏まえて運用を設計します。 Green
• Greenのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Greenは法人単位でアカウントを1つ共有する仕様で、利用者ごとのアカウント発行を受け付けていません。権限で分けられない媒体でどう委託するか、成功報酬との二重払いも含めて整理しました。 Green
• Greenの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Greenの公式ヘルプは「最終アクション日を外して炎マークで検索する」よう案内しています。運営が外すよう勧める条件がある媒体で、母集団を削らない条件の組み方を整理しました。 Green
• Indeedのスカウトテンプレートの作り方 Indeedで書けるのは求人の11項目です。運営自身が求人票の書き方を公開しており、職種名の良い例と避ける例まで挙げています。11の入力欄を一つずつ埋める形で、何をどこに書くのかを整理しました。 Indeed
• Indeedのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Indeedでスカウトに最も近いのは「自動アプローチ機能」です。ただしこれは一定の利用条件を満たすと使えるオプション機能として案内されています。無料・クリック課金・条件付きで開く機能という三層で、運用の組み立てを整理しました。 Indeed
• Indeedのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Indeedは公式にセルフサービス型と説明されています。それでも運用代行が広く使われているのはなぜか。自分でできると書かれている媒体で、実際に手が足りなくなる場所を特定し、委託の範囲と契約の書き方を整理しました。 Indeed
• Indeedの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Indeedでは、誰に届くかの多くが自動で決まります。掲載先のサイトも、アプローチする候補者も、企業が指定するものとして案内されていません。自分で決められることと自動で決まることを分け、前者に力を集中する設計を整理しました。 Indeed
• JAC Recruitmentのスカウトテンプレートの作り方 JAC Recruitmentで候補者に伝わる文章をどう作るかを整理しました。JAC Recruitmentはハイクラス人材の転職エージェントで、企業が直接スカウト文面を送る仕組みではありません。コンサルタントを通して伝わる求人票と面接での伝え方を、文面の型として整理しています。 JAC Recruitment
• JAC Recruitmentのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 JAC Recruitmentでスカウト運用を考えるときの前提を整理しました。JAC Recruitmentはハイクラス人材の転職エージェントで、企業が直接スカウトを送るデータベース型の媒体ではありません。同じJACグループで企業が自分で候補者を探せるサービスはどれか、そして紹介を主軸にした場合の運用設計をまとめています。 JAC Recruitment
• JAC Recruitmentのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 JAC Recruitmentで採用業務を外部に任せるときの考え方を整理しました。JAC Recruitmentは人材紹介で、企業がスカウトを送る運用そのものがありません。同社がRPOサービスを持っていることを踏まえ、紹介と採用代行の使い分け、社内に残す仕事、推薦数では測れない成果の見方をまとめています。 JAC Recruitment
• JAC Recruitmentの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 JAC Recruitmentで採用要件をどう組むかを整理しました。JAC Recruitmentは人材紹介で、企業が候補者データベースを検索する仕組みではありません。公開されている職種・業種・年収・職位の区分を使って、コンサルタントに伝わる要件の書き方と、母集団を潰さない絞り方をまとめています。 JAC Recruitment