スカウト代行｜新卒媒体別

OfferBox、ワンキャリア、dodaキャンパスなど、新卒スカウトの媒体別。 スカウト代行の「新卒媒体別」に関する記事60本の一覧です。

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• dodaキャンパスのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 dodaキャンパスの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。カスタマーサクセスの支援が三段階で案内されていること、複数人で運用できる設計であること、料金が定額制と成功報酬制に分かれていることを踏まえ、重なりを避ける決め方と契約に書く項目をまとめています。料金は時期によって変わるので、契約前に運営に確認してください。 dodaキャンパス
• dodaキャンパスのスカウト文面の型 dodaキャンパスのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式が案内している適性検査やキャリアタイプ診断の結果を面談前に確認できること、企業選びの軸が可視化されること、オファー文に画像やファイルを添付でき定型文を設定できることを踏まえ、学年別の型と避けたい言い回しをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 dodaキャンパス
• dodaキャンパスのプロフィール選定基準の作り方 dodaキャンパスで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している検索条件、プロフィール完成度やログイン時期でも絞り込めること、自社の条件に合致した項目が色分け表示されることを踏まえ、つながり枠の上限から逆算する基準の作り方と見送る条件をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 dodaキャンパス
• dodaキャンパスの運用スケジュールと送信計画 dodaキャンパスのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が公開している料金プランとつながり上限数の仕組み、辞退または5日間経過で枠が復活すること、大学1年生から接点を持てることを踏まえ、枠の回転を前提にした送信計画と学年別の配分をまとめています。金額は時点によって変わるので、契約前に運営に確認してください。 dodaキャンパス
• irootsのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 irootsの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。参画企業が選抜される仕組みであること、学生が書き込んだレジュメを読んで書く前提であること、渡すものが非公開イベントや特別先行ルートであることを踏まえ、社内に残す仕事と契約前に確認する項目をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 iroots
• irootsのスカウト文面の型 irootsのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。学生側に非公開企業からスカウトが届く仕組みであること、価値観を定量化するサーベイと過去を振り返るレジュメが前提にあること、非公開イベントや特別先行ルートの案内が届くと案内されていることを踏まえ、会社を知らない相手に書く型をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 iroots
• irootsのプロフィール選定基準の作り方 irootsで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。価値観を定量化するサーベイと過去を振り返るレジュメという二つの材料があること、参画企業が選抜される仕組みであることを踏まえ、基準を二本立てにする方法と見送る条件の決め方をまとめています。検索条件の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 iroots
• irootsの運用スケジュールと送信計画 irootsのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。参画する企業が選抜されること、学生側には非公開企業からスカウトが届く仕組みであること、非公開イベントや特別先行ルートの案内が届くと案内されていることを踏まえ、立ち上げの逆算と週次の送信計画をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 iroots
• LabBaseのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 LabBase就職の運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。公式が案内している専任コンサルタントの伴走とカスタマーサクセスの支援、AIアシストによる自動化、料金体系が月額のデータベース利用料金のみであることを踏まえ、重なりを避ける決め方と社内に残す仕事、契約前に確認する項目をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 LabBase
• LabBaseのスカウト文面の型 LabBase就職のスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式が案内している個別カスタムスカウトの考え方、研究概要や活かせるスキルで検索できること、AIによる文面自動生成との付き合い方を踏まえ、冒頭三行の置き方と書かないほうがよい言い回しをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 LabBase
• LabBaseのプロフィール選定基準の作り方 LabBase就職で誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している研究概要・活かせるスキル・希望職種などの検索軸、技術キーワードの粒度、プログラミングレベルの扱い、AIアシストのピックアップとの付き合い方を踏まえ、社内で合意する順番と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 LabBase
• LabBaseの運用スケジュールと送信計画 LabBase就職のスカウト運用を週次で回すための型を整理しました。公式が案内しているAIアシストの三つの機能、ダッシュボードでの可視化、専任コンサルタントの伴走、料金体系が月額のデータベース利用料金のみであることを踏まえ、送信計画の分母の置き方と返信後の体制の作り方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 LabBase
• Lognaviのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 Lognaviの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。担当者アカウントの権限が二種類に分かれていること、媒体側にコール代行オプションと完全成果型プランがあること、自動スカウトが有料オプションであることを踏まえ、重なりを避ける決め方と契約前に確認する項目をまとめています。料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Lognavi
• Lognaviのスカウト文面の型 Lognaviのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式ヘルプが示している五つの流れ（注意・興味・魅力・記憶・行動）、定型文と変数の使い方、動画やURLを入れる理由、アナリティクスで文章別の効果を見る方法を踏まえ、自動送信に載せる前提の文面づくりをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 Lognavi
• Lognaviのプロフィール選定基準の作り方 Lognaviで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式ヘルプが説明している二つの検索方法（学生検索とマッチング一覧）、カテゴリー登録とマッチ度の5段階評価、企業側も受ける性格テストの仕組みを踏まえ、基準を二段構えで置く方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 Lognavi
• Lognaviの運用スケジュールと送信計画 Lognaviのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式ヘルプが説明している自動スカウトの設定項目（最終ログイン日・頻度・期間・時間帯・上限通数）、スカウト残数の考え方、適性テストを軸にしたマッチングを踏まえ、週次の計画と確認しておく項目をまとめています。料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Lognavi
• OfferBoxのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 OfferBoxの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。専任サポート担当が1社に1名つくこと、日程調整や選考管理が機能として用意されていること、料金プランが2種類で枠数と期間が違うことを踏まえ、重なりを避ける決め方と契約に書く項目をまとめています。金額は非公開なので、契約前に運営に確認してください。 OfferBox
• OfferBoxのスカウト文面の型 OfferBoxのオファー文面を組み立てる型を整理しました。企業の送信数と学生の受信数の双方に上限があること、プロフィールに動画や画像・研究資料まで載せられること、検討中リストに入れると学生に企業名が通知されることを踏まえ、一通の重みを前提にした型と避けたい言い回しをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 OfferBox
• OfferBoxのプロフィール選定基準の作り方 OfferBoxで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している属性検索と自由検索、適性検査eF-1Gの活躍人材分析、AIアシストの上位表示、検討中リストの通知を踏まえ、限られたオファー枠から逆算する基準の作り方と見送る条件をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 OfferBox
• OfferBoxの運用スケジュールと送信計画 OfferBoxのオファー運用を組み立てる型を整理しました。公式が公開しているオファー枠の数、辞退または3日経過で枠が復活する仕組み、企業の送信数と学生の受信数の双方に上限があること、早期定額型と成功報酬型で利用期間が違うことを踏まえ、枠の回転を前提にした計画をまとめています。金額は非公開なので、契約前に運営に確認してください。 OfferBox
• ONE CAREERのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 ワンキャリアの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。媒体側に求人掲載代行やカスタマーサクセスの支援があること、成功報酬型の新卒紹介があること、学生一名あたりの受信数に上限があることを踏まえ、重なりを避ける決め方と契約に書く項目をまとめています。料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 ONE CAREER
• ONE CAREERのスカウト文面の型 ワンキャリアのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。学生一名あたりの受信数に上限があること、活動実績やガクチカを入力している学生が多いこと、学生のクチコミが集まる場であることを踏まえ、テンプレートの持ち方と冒頭三行の作り方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 ONE CAREER
• ONE CAREERのプロフィール選定基準の作り方 ワンキャリアで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している検索条件の分類、スカウト受諾率で絞り込めること、活動実績やガクチカを入力している学生が限られることを踏まえ、基準を二段構えで置く方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 ONE CAREER
• ONE CAREERの運用スケジュールと送信計画 ワンキャリアのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が案内しているスカウトの四つの機能、学生一名あたりの受信数に上限があること、採用計画機能で競合の選考スケジュールや大学の学事日程を見られることを踏まえ、週次の送信計画と振り返りの項目をまとめています。料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 ONE CAREER
• TECH OFFERのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 TECH OFFERの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。公式が案内している専任コンサルタントのトータル支援が内定者フォローまで及ぶこと、自動オファーが前工程を引き受けること、定額制プランであることを踏まえ、重なりを避ける決め方と社内に残す仕事、契約前に確認する項目をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 TECH OFFER
• TECH OFFERのスカウト文面の型 TECH OFFERのオファー文面を組み立てる型を整理しました。公式が案内しているスペシャルオファーとパーソナルオファーの違い、自動オファーに設定するテンプレート、個別オファーの使いどころ、専任コンサルタントによる文面添削を踏まえ、二種類の文面を書き分ける方法と避けたい言い回しをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 TECH OFFER
• TECH OFFERのプロフィール選定基準の作り方 TECH OFFERで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している教員軸と技術キーワード、スペシャルオファーとパーソナルオファーの指定の違い、希望職種や勤務地・性格診断結果を軸にした検索を踏まえ、条件を二段構えで置く方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 TECH OFFER
• TECH OFFERの運用スケジュールと送信計画 TECH OFFERのオファー運用を年間で組み立てるための型を整理しました。公式が案内している定額制プラン、卒業年度を問わないオファー、2028年卒へのオファー解禁日、自動・半自動・手動の使い分け、専任コンサルタントの伴走を踏まえ、早期化に合わせた送信計画と面談枠の置き方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 TECH OFFER
• Wantedly（新卒）のスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲と、渡す権限 Wantedly（新卒）のスカウト運用を外注するときの、範囲の切り方と権限の渡し方を整理しました。採用サービスの権限が管理者・担当・メンバー・なしの四つであること、担当権限で見える候補者の範囲、アクセス人数の上限がプランで変わること、外に出す範囲と社内に残す範囲の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 Wantedly（新卒）
• Wantedly（新卒）のスカウト文面の型｜全文表示される前提で、冒頭の三行を設計する Wantedly（新卒）のスカウト文面を、媒体の仕様から逆算して設計する方法を整理しました。メールで全文表示される前提、募集タイトルと送信アカウントが一緒に見えること、テンプレート機能の使い方、フリーワードで拾った言葉を本文に落とす手順、二通目の書き分けまでをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 Wantedly（新卒）
• Wantedly（新卒）のプロフィール選定基準の作り方｜アイコンと気になるリストで型にする Wantedly（新卒）でスカウトを送る学生をどう選ぶか、選定基準の作り方を整理しました。検索結果一覧に出るアイコンの読み方、自社への興味を示す行動、気になるリストのラベル・メモ・評価の使い方、非表示の運用、閲覧済みが180日でグレーアウト解除される仕様までをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 Wantedly（新卒）
• Wantedly（新卒）の運用スケジュールと送信計画｜卒業年度で絞り、営業日に届ける Wantedly（新卒）でスカウトを運用するときの、週の回し方と送信計画の立て方を整理しました。新卒フィルターの卒業年度とインターン歴、スカウト受け取り設定という前提、送信予約が営業日9時から順次配信される仕組み、再送の条件、チケット残数の管理までをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 Wantedly（新卒）
• あさがくナビのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 あさがくナビ（現在のＲｅ就活キャンパス）の運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。全企業にカスタマーサクセス担当がつくこと、掲載までに取材と撮影が入ること、スカウトの手段が三つあることを踏まえ、重なりを避ける決め方と社内に残す仕事、契約前に確認する項目をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 あさがくナビ
• あさがくナビのスカウト文面の型 あさがくナビ（現在のＲｅ就活キャンパス）のスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式が「どのような特典があるのか」「なぜスカウトされたのか」が視覚的に伝わるデザインだとしていること、Web履歴書をもとに一通ずつ送るヘッドハンティング機能、学年と進捗で相手が分かれることを踏まえ、特典と理由を先に書く型をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 あさがくナビ
• あさがくナビのプロフィール選定基準の作り方 あさがくナビ（現在のＲｅ就活キャンパス）で誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。全学年が同じ場にいること、アバター機能で就職活動の進捗が分かること、上位校から中堅校まで幅広い学校層が登録していることを踏まえ、学年と進捗で基準を分ける方法と見送る条件の決め方をまとめています。検索条件の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 あさがくナビ
• あさがくナビの運用スケジュールと送信計画 あさがくナビ（現在のＲｅ就活キャンパス）のスカウト運用を組み立てる型を整理しました。全学年を対象にした通年採用型へのリニューアル、ヘッドハンティング機能が開封まで7日間上位表示される仕組み、掲載までに取材と原稿審査が入ることを踏まえ、逆算した立ち上げと週次の送信計画をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 あさがくナビ
• キミスカのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 キミスカの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。カスタマーサクセスのキックオフや運用質問会、プランに応じた定期ミーティングがあること、採用管理や面接管理・内定者フォローまで機能に含まれることを踏まえ、重なりを避ける決め方と契約に書く項目をまとめています。通数と料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 キミスカ
• キミスカのスカウト文面の型 キミスカのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式がゴールド・シルバー・ノーマルの3段階で企業の本気度を伝える仕組みだとしていること、ゴールドが全体の4%とされていること、学生側では自己PRと写真がもっとも見られる項目だとされていることを踏まえ、段階別の型と特典の書き方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 キミスカ
• キミスカのプロフィール選定基準の作り方 キミスカで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している100種以上の検索条件、活躍社員の適性検査からモデル人材を生成する機能、レコメンド検索、適性検査TPIの位置づけを踏まえ、段階別に基準を分ける方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 キミスカ
• キミスカの運用スケジュールと送信計画 キミスカのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が案内している三段階のスカウト（ゴールド・シルバー・ノーマル）の使い分け、送信可能通数がプランで異なること、申し込みから2営業日以内にアカウントが発行されることを踏まえ、週次の配分と立ち上げの逆算をまとめています。通数と料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 キミスカ