人事副業

人事・採用の経験を副業で活かすための実務。単価の決め方、案件の取り方、契約と税務、踏み込みすぎない線引き。

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• 人事副業の始め方80最初の1件の取り方、案件の探し方、準備しておくこと。
• 働き方・両立120本業との両立、稼働時間の決め方、続け方。
• 報酬・契約・税務60単価の決め方、契約書、確定申告・インボイス。
• 制度・法務70就業規則、競業避止、労働時間の通算、社会保険。
• 実務スキル73副業先で求められる実務の型と、伝え方。
• 業務別の人事副業120スカウト運用、面接代行、制度設計など、業務ごとの受け方。
• 経歴別の人事副業80人事1年目、エージェント出身、労務出身など、経歴ごとの始め方。

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• 安請け合いを避ける｜「できます」の前に、範囲・時間・報酬の三つを確かめる 人事の副業で、頼まれたことを「できます」と受けてしまい、範囲が広がり、時間が膨らみ、報酬に見合わなくなる。安請け合いは、断れない性格ではなく、確かめる手順が無いことから起きます。安請け合いが起きる場面、受ける前に確かめる三つ（範囲・時間・報酬）、断り方と代案の出し方、受けた後に範囲が広がったときの戻し方、安請け合いしない人が信頼される理由を整理しました。 単価・契約・税務
• 人事の副業の始め方｜最初の90日 人事・採用の経験を副業で活かすための最初の90日を、棚卸し・見せ方・案件の取り方・初回稼働の順に整理しました。単価の決め方と、受ける前に確認する条件も。 案件獲得
• 人事の副業単価の相場｜時給・月額・成果報酬 人事・採用の副業単価をどう決めるか。時給型・月額固定型・成果報酬型それぞれの向き不向きと、金額ではなく作業量から根拠を作る手順を整理しました。 単価・契約・税務