エネルギー業界の採用単価とRPO費用の考え方｜保安の体制と案件の計画から、資格職と案件職で費用を分ける

エネルギー業界の採用は、電力、ガス、石油、再生可能エネルギーと、事業の型によって求める人がまったく違います。発電所やプラントの保安を担う技術職は、資格と経験が前提で、対象の人が限られます。再生可能エネルギーの開発や建設、運用保守では、案件ごとに必要な人数と時期が動きます。拠点の多くは地方にあり、転勤や移住が前提になることもあります。このため、採用代行（RPO）の費用を1人採るまでの費用だけで比べると、判断を誤ります。結論から書くと、エネルギー業界のRPO費用は、保安の体制を支える資格職と、案件に合わせて動く職種で費用の物差しを分け、資格職は保安の体制が保てない場合の影響と比べて判断すると見通しが立ちます。

採用代行の料金や職種ごとの採用単価は、会社の規模・型・地域によって大きく異なり、公的な統計もないため、この記事では相場の金額は扱いません。自社の数字で比べる手順を書きます。

業界の採用構造：保安の体制が採用の前提になる

エネルギー業界の技術職の採用は、保安の体制と強く結びついています。電気事業法第43条は、事業用電気工作物を設置する者に、事業用電気工作物の工事、維持及び運用に関する保安の監督をさせるため、主務省令で定めるところにより、主任技術者免状の交付を受けている者のうちから主任技術者を選任しなければならないと定めています。

このため、主任技術者を担える人が辞めたり、設備を増やしたりするときには、保安の体制を保つために、資格を持つ人を確保する必要があります。資格を持つ人は限られ、1人あたりの採用の費用は高くなりやすい一方、体制を保てなければ設備の運用そのものに響きます。資格職の採用の費用は、採用の費用の大小ではなく、体制を保てない場合の影響と比べて判断してください。選任の要件など個別の判断は、所管の窓口や専門家にご確認ください。業界の採用の難しさはエネルギー業界の採用代行で任せる範囲で書いています。

資格職と案件職で物差しを分ける

エネルギー業界の採用は、職種の型によって、費用を何と比べるかが変わります。

資格職は、少人数に絞って紹介やスカウトに費用を寄せ、資格の取得を支援して社内で育てる場合の期間と比べてください。案件に合わせて動く職種は、案件の計画と採用の時期をそろえることが費用を左右します。再エネの案件では、開発、建設、運用保守の段階ごとに要る人が入れ替わるため、案件の計画表と採用の計画を同じ表で管理してください。

エラベルの見解

エネルギー業界の会社からの相談で多い思い込みは、中途採用も新卒の一括採用と同じ進め方で回せるという考え方です。新卒の型が強い会社では、中途の求人や面接の観点も新卒の流用になりがちで、経験のある技術者には、どの設備で何を任せてもらえるのかが伝わりません。そのうえ承認の段が多いと、内定までに時間がかかり、候補者はほかの会社に決めてしまいます。

採用代行を選ぶときは、経験者に向けて、扱う設備、担う保安の範囲、勤務地と転勤の有無を言葉にし直せる担当者かどうかを見てください。選考の各段の日数を記録し、承認を待つ間も候補者への連絡を途切れさせない担当者のほうが、同じ費用でも採用まで進む人が増えます。

地方の拠点と勤務地の明示

発電所、プラント、保守の拠点は地方にあることが多く、候補者は通える人か転居できる人に限られます。転居を伴う採用では、引っ越しの支援や住まいの用意などの費用が加わり、1人あたりの費用が上がります。拠点ごとに、地元の候補者で採れる見込みと、転居まで広げた場合の費用を並べて判断してください。

勤務地と業務の変更の範囲は、労働契約を結ぶときに明示する事項です。労働基準法施行規則第5条は、明示する事項として就業の場所と従事すべき業務に関する事項を挙げ、そこに変更の範囲を含むとしています。複数の拠点を持ち、将来ほかの拠点への異動がありうる場合は、その範囲を明示する必要があります。転勤の有無は候補者が最も気にする点の一つなので、選考の早い段階で伝えると、内定後の辞退を減らせます。

外注の使いどころと料金の形

エネルギー業界の採用で採用代行に任せやすいのは、スカウトの送信と追客、応募者への一次連絡、面接の日程調整、選考の進み具合の管理です。資格や経験の確認、保安の体制に照らした見極め、採るかどうかの判断は社内に残します。

人材紹介を使う場合、職業安定法第32条の3により、有料職業紹介事業者の手数料は、厚生労働省令で定める種類・額か、届け出た手数料表に基づくものに限られています。資格職を紹介で採る場合は、体制を保てない場合の影響や、外部の保安の委託の費用と並べて比べてください。

エラベルの費用は、採用が決まったときに1名につき10万円（税別）です。採用が決まらなければ費用はかかりません。資格職を少人数採りたい場合の選択肢の一つとして比べてみてください。

エラベルの見解

もう一つ見てほしいのは、エネルギー業界の資格職の採用費用は、資格の要件の置き方で大きく変わるということです。すべての求人で上位の資格を必須にすると、対象の候補者が大きく絞られ、1人あたりの費用が上がります。一方で、資格を持つ人の下で経験を積みながら取得を目指す人を組み合わせれば、対象を広げられます。

採用代行に任せる前に、拠点ごとに、どの資格の人が何人要るかを一覧にし、必須の資格と、入社後に取得を支援する資格を分けてください。保安の体制から逆算して要件を置くと、本当に必要な求人にだけ費用をかけられます。どの資格でどの役割を担えるかの判断は、専門家に確かめてください。

まとめ

• エネルギー業界のRPO費用は、保安を担う資格職と案件に合わせて動く職種で物差しを分ける
• 資格職は、主任技術者の選任など保安の体制を保てない場合の影響と比べて費用を判断する
• 再エネの案件は、開発・建設・運用保守の計画と採用の時期を同じ表で管理する
• 地方の拠点では転居の費用を含め、勤務地と業務の変更の範囲を早い段階で伝える
• 資格の要件は保安の体制から逆算し、必須と取得支援に分ける

よくある質問

エネルギー業界の採用代行の費用の相場はいくらですか

採用代行の料金は、任せる業務の範囲や職種、料金の形によって大きく異なり、公的な統計もないため、一律の相場はお伝えできません。職種の型ごとに比べる相手の費用を出し、その範囲で同じ業務範囲の見積もりを比べてください。エラベルの場合は、採用が決まったときに1名10万円（税別）です。

資格を持たない人を技術職として採ってもよいですか

資格を持つ人の下で経験を積みながら取得を目指す形で採る会社もあります。保安の体制に必要な資格者の人数を満たしたうえで、育成の対象として採るかどうかを判断してください。選任の要件など個別の判断は、所管の窓口や専門家にご確認ください。

再エネの案件ごとに人数が動く場合、どう採用を進めればよいですか

案件の計画表と採用の計画を同じ表で管理し、確度の高い案件に合わせて採用を進めてください。案件の段階ごとに要る人が入れ替わるため、社員で採る役割と、協力会社に頼む役割を分けて考えると、案件の合間の費用を抑えられます。