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レバテックキャリアの運用代行の費用相場|月額・成果報酬の内訳と見極め方

公開 2026-09-24

レバテックの費用を調べても、金額の一覧は見つかりません。公式の法人向けページにあるのは、「成果報酬型なので、人材の閲覧や案件・求人の掲載は無料です(レバテックダイレクトを除く)」という一文と、料金表の資料をダウンロードする導線だけです。金額は資料請求と見積もりで開示される形なので、「相場はいくらか」を探しても答えは出ません。この記事では、公開されていない金額を前提に、採用一人あたりの予算を自社で組み立てる手順を、実際に埋めていく順番で整理します。以下は2026年9月24日時点で公式サイトに記載されている内容に基づきます。

最初に決めるのは、どのサービスを使うか

予算表の一行目に書くのは金額ではなく、使うサービスの名前です。レバテックの正社員向けサービスには、アドバイザーが候補者を紹介する転職エージェントサービス(レバテックキャリア)と、企業が自分でスカウトを送るレバテックダイレクトがあります。費用の記載にある括弧書きは、この二つで費用の形が違うことを示しています。エージェント側は成果報酬で、掲載や閲覧は無料と書かれています。ダイレクト側はその「無料」から除かれているので、利用に関する費用が別にかかる前提で考えます。

どちらを使うかで、予算表に並ぶ行が変わります。エージェントだけなら、レバテックに払うのは採用が決まったときの成果報酬です。ダイレクトだけなら、利用に関する費用が契約の形に応じて発生します。両方使うなら両方です。そこに、運用を外に出すなら代行会社への委託費が加わります。「レバテックの費用はいくらか」という問いが噛み合わないのは、この組み合わせを決めないまま聞いているからです。

レバテックに払う費用を先に確定させる

次に埋めるのは、レバテックとの間で決まる費用です。これは代行会社をどこにしても変わりません。代行会社に「相場を教えてください」と聞いても返ってくるのは代行費用の相場で、レバテック側の数字は自社で確認するしかありません。

公式ページのご利用の流れには、STEP03の契約締結について「※この時点で費用が発生することはありません」と明記されています。問い合わせ、打ち合わせ、契約までは費用が出ず、エージェントサービスでは採用の成立で成果報酬が発生する、という流れです。ただしこの説明はエージェントサービスについてのものとして読むのが自然で、ダイレクトの扱いは括弧書きで除かれています。ダイレクトを使うなら、利用の費用がいつ、どの単位で発生するのかを別に確認します。

レバテックに確認する項目は次のとおりです。

料金表の資料は法人向けページからダウンロードできます。見積もりのページには「ご要件に応じて具体的な人材の単価をお知らせいたします」とあるので、職種と想定年収を伝えれば、自社の条件での数字が返ってきます。

エラベルの見解

費用の組み立てで順番を間違える会社は多くあります。代行会社の見積もりを先に集め、月額の安いところを選んでから、レバテック側の料率を確認するという順番です。採用が一人決まったときに動く金額は、多くの場合、代行の委託費より成果報酬のほうが大きくなります。大きいほうが決まらないまま小さいほうを比べても、採用一人あたりの総額は見えません。費用の大きいほうから確定させる。順番を入れ替えるだけで、予算の精度は上がります。そのうえで代行会社を比べるときは、会社の看板より、誰がどれだけの時間をかけて経歴を読むのかを見てください。同じ月額でも、担当者によって一通の重さが変わります。

代行会社への委託費を、自社の枠から逆算する

レバテック側の費用が見えたら、代行会社への委託費を考えます。ここで最初に数えるのは、代行会社の料金表ではなく自社の面接・面談の枠です。面接を担当できる人の予定から、月に何件まで受けられるかを出します。そこに返信率の見込み(過去の実績、なければ仮の値)を置いて割り戻すと、月に送るべき通数が出ます。

レバテックダイレクトでは、ここに一つ注意があります。ダイレクトのトップページには、全スカウトの95%が面接・面談確約の情熱スカウトだという記載があります(2026年1月〜3月実績)。確約を付けて送る場合、返信がそのまま面接枠の消費になります。枠を超えて送ると、確約した面談をこなせなくなるので、通数は枠から決めるのが安全です。

通数が決まったら、代行会社の見積もりを同じ物差しに直します。

見積もりの書き方確認すること比べるときの直し方
一件いくら検索で一覧に出しただけで一件か、経歴を読んで選んで一件か月の通数 × 単価
時間単価一通あたり何分を想定しているか月の通数 × 想定分数 × 単価
月額固定月に何通までか、超えたらどうなるか月額 ÷ 上限通数

ダイレクトは「企業が1通1通厳選して送信」と説明されているサービスなので、作業時間は送信数に比例して増えます。一件あたりの単価が安く見えても、読む時間が含まれていなければ、同じ仕事の値段ではありません。

見積もりから外してよい工程もあります。公式のご利用の流れには、採用コンサルタントが採用要件の整理を手伝うこと、求人票を作成すること、面接の設定や結果連絡、次回選考の案内をコンサルタントが代行することが書かれています。また、レバテックキャリアのサービス紹介ページには、企業からのスカウトを受けてレバテックが仲介するという注記があります。送信のあとの工程にレバテックが入るなら、代行会社の見積もりに同じ工程が入っていないかを確認します。重複を外すと、代行に頼む範囲は検索、抽出、文面、記録に絞られることが多いはずです。

採用一人あたりの予算表を埋める

ここまでの数字を、採用一人あたりに直して一枚に並べます。項目は四つです。

項目埋め方
レバテックへの成果報酬(エージェント経由)提示年収 × 合意した料率
レバテックダイレクトの利用費用契約の形に応じて、採用までの期間で按分
代行会社への委託費月額 × 採用までにかかる月数
社内の時間面接・面談、送信前の確認、代行の成果物の検収にかかる時間

四つ目を入れるのは、この媒体では社内の時間がゼロにならないからです。ダイレクトでは送信の判断と面接が自社に残り、エージェントでも書類選考と面接は自社で行います。金額だけの予算表では、「代行に出したのに担当者が忙しいまま」という状態を説明できません。

成果報酬の行は、提示年収の置き方で大きく動きます。レバテックキャリアの求職者向けページには、3人に2人が年収70万円UPを実現したという記載があります(2023年1月〜2024年3月の実績。内定承諾者のうち、応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合)。候補者が年収の上がる転職を期待している媒体だということです。予算を組むときは、募集要項の下限ではなく、提示しうる上限の年収で試算しておくと、内定の段階で予算が足りなくなる事態を避けられます。

契約のあとで増えやすい費用を入口で決める

予算表を埋めても、契約後に費用が増えることがあります。増えやすいのは、面接枠が増えた月に送信数が上限を超える場合、職種を追加して検索条件と文面の型を作り直す場合、開発環境や体制が変わって会社紹介の素材を直す場合です。いずれも契約時に「超えたらどうなるか」を決めておけば、請求が来てから慌てずに済みます。

もう一つ、契約を終えるときの記録の引き渡しも入口で決めておきます。送信の履歴と候補者の記録をどの形式で受け取るかを契約に書いておかないと、代行会社を変えたときに過去の送信先が分からず、同じ人に二度送ることになります。個人情報の取り扱いを含むので、職業紹介や個人情報に関する法令の解釈が関わる部分は、個別の判断を専門家にご確認ください。

エラベルの見解

金額が公開されていない媒体の費用記事で、外から拾った数字を載せても自社には当てはまりません。料率は企業ごとに違いますし、ダイレクトの費用も契約の形で変わります。書けるのは、どの順番で、誰に、何を聞けば自社の数字が出るかまでです。逆に言えば、そこまで押さえれば予算は自分で作れます。レバテックに見積もりを依頼し、料金表の資料を取り、上限の年収で掛け算をする。そのうえで代行会社の話を聞けば、提案が妥当かどうかを自社の物差しで判断できます。代行会社を選ぶときの確認項目はレバテックキャリアの運用代行会社の選び方に、費用の内訳の考え方は採用代行の費用の内訳にまとめています。

まとめ

よくある質問

Q. レバテックキャリアの料金はどこで確認できますか

公式の法人向けページから料金表の資料をダウンロードできます。具体的な単価は、要件を伝えて見積もりを依頼すると開示される形です。料金や条件は変わることがあるため、契約前に最新の内容をレバテックにご確認ください。

Q. 契約した時点で費用はかかりますか

公式のご利用の流れには、契約の締結について「この時点で費用が発生することはありません」と明記されています。ただしこれはエージェントサービスの説明として読むのが自然です。レバテックダイレクトを使う場合は、利用の費用がいつ発生するかを別に確認してください。

Q. 代行会社の見積もりは、何をそろえて比べればよいですか

月の送信数と、一通あたりにかける時間をそろえます。一件単価、時間単価、月額固定と書き方が違っても、「月の通数」と「一通の作業時間」に直せば同じ物差しで比べられます。そのうえで、レバテック側が担う工程と重複していないかを確認します。

※料金や機能の条件は変わります。掲載した内容は2026年9月24日時点で公式サイトに記載されているものであり、実際の条件はレバテックにご確認ください。

出典