レバテックキャリアの運用代行会社の選び方｜見積もりで必ず確認する項目

レバテックキャリアの運用代行会社を選ぶとき、見積書の金額だけを並べても、どこが違うのかは見えにくいものです。レバテックの法人向けサイトは正社員サービスを転職エージェントサービスとスカウト型求人メディアに分けており、レバテックキャリアは前者、企業が自分で探して送るのは後者のレバテックダイレクトです。どちらを想定しているか、送ったあとをレバテックがどう仲介するかで、代行会社に残る仕事の形が変わります。この記事では、商談で代行会社に聞く質問を四つに絞り、返ってきた答えのどこを読めば比べられるかを整理します。以下は2026年9月24日時点で公式サイトに記載されている内容に基づきます。

質問一「どちらのサービスの運用を想定していますか」

最初の質問は、対象の確認です。「レバテックキャリアのスカウト運用」という依頼の言葉は、そのままだとねじれています。レバテックキャリアは転職エージェントで、企業が自分でスカウトを送る場はレバテックダイレクトだからです。この質問に対して、代行会社がサービスの違いを踏まえて答えられるかどうかで、媒体をどれだけ知っているかの見当がつきます。

返ってくる答えは、おおむね三つに分かれます。それぞれの答えが何を示しているかと、続けて聞くことを表にしました。どの答えが正しいかより、自社が使うサービスと答えが合っているかを見てください。

費用の面でも、この区別は効きます。法人向けページの費用の欄は、掲載や閲覧を無料としつつレバテックダイレクトを除いているので、どちらを使うかでレバテック側の費用の形が変わります。ただ、それは自社とレバテックの間で確かめる話で、代行会社を比べる軸ではありません。代行会社の比較では、委託費と作業の中身だけを並べます。

質問二「経歴を読むのは誰で、一通に何分かけますか」

二つ目は、読む人と読む時間です。レバテックダイレクトのページには、企業が1通1通厳選して送信し、全スカウトメールの95％が面接/面談確約の情熱スカウトだと書かれています（2026年1月〜3月実績）。検索は約60の職種、90のスキルで行え、副業可・リモートワーク可などのこだわり条件もそろっています。一通ずつ選んで送る前提の媒体なので、代行会社の仕事の中心は、経歴を読んで送る相手を選び、その人に合わせた文面を書くことになります。

この質問で見てほしいのは、答えの具体さです。「経験のある担当者が丁寧に対応します」という答えは比べる材料になりません。「フロントエンドの経歴を読んだことがある担当者が、一人あたり何分で読み、見送った理由も一行残します」と返ってくるなら、作業の中身を説明できる状態にあります。スキルの名前が90並ぶ媒体なので、担当者が技術の名前を読み分けられるかどうかは、選ぶ相手の精度に直結します。

見積もりの書き方がばらばらでも、この答えがあれば同じ物差しに直せます。件単位なら一件が「読んで選んだ一人」なのか、時間単価なら一通あたり何分を想定しているのか、月額固定なら月に何通までなのか。作業時間は送信数に比例して増えるので、一通あたりの分数と月の通数の二つをそろえれば、金額の差は作業の差として読めるようになります。

エラベルの見解

同じ料金・同じ業務範囲でも、結果が分かれるのはこの質問の先です。レバテックダイレクトの仕事は、90あるスキルの組み合わせから相手を選び、その人の経歴に触れた一通を書くことです。ここでは会社の規模より、実際に読む担当者の技術の理解で差がつきます。たとえば同じ「フロントエンド」でも、画面の実装が中心の経歴と、設計や性能改善まで担ってきた経歴では、声をかける理由も文面も変わります。読み分けられる担当者は、送る前の段階で外れを減らせます。商談では、会社の実績の説明より、担当者の経歴を見せてもらえるか、担当者を指名できるかを聞いてください。そこで答えが曖昧な会社だと、契約後に誰が読むのか分からないまま進みます。

質問三「返信が来たあと、どこから先をレバテックが持ちますか」

三つ目は、送ったあとの分担です。レバテックキャリアのサービス紹介ページには、企業の採用担当者が直接スカウトを送り、全スカウトの92％が面接/面談確約スカウトだという記載があり、「※企業からのスカウトを受けてレバテックが仲介いたします」と注記されています。また公式のご利用の流れでは、面接や商談の設定、結果や次回選考の案内はコンサルタントが代行するとされています。送信までは企業の側、その後にはレバテックが入る形が示されているわけです。

この質問に、代行会社が公式の記載を踏まえて答えられるかを見ます。流れを把握している会社なら、返信への一次対応や日程調整を見積もりに入れていない理由を説明できます。見積もりに入っている場合は、その工程で何をするのか、レバテックの対応とどう分けるのかを具体的に聞きます。照らし合わせに使えるよう、公式の流れを表にしておきます。

返信後の流れは、ダイレクトとエージェントで扱いが異なる可能性があります。代行会社の答えだけで判断せず、契約前にレバテックにも確かめ、確かめた結果を代行会社との契約書に残してください。

質問四「毎月の報告に、使った検索条件は残りますか」

四つ目は、報告の中身です。送信数と返信率だけの報告では、返信率が動いた理由をたどれません。職種が約60、スキルが90ある媒体では、条件の組み合わせの数が多く、どの組み合わせが自社に合うかは試した記録を積み上げないと分かりません。報告に使った条件が残るかどうかで、翌月以降の改善の速さが変わります。

答えの比べ方を表にします。同じ「月次で報告します」でも、何を数え、何を残すかで役に立ち方が違います。

記録には候補者の情報が含まれます。公式のご利用の流れには、個人情報に関する取扱い等、利用するサービスに応じた契約を結ぶと書かれています。自社とレバテックの取り決めと、自社と代行会社の取り決めをそろえ、法令の解釈が関わる部分は個別の判断を専門家にご確認ください。

エラベルの見解

担当する側から見ると、質問三の答えが決まらないまま契約するのが、いちばん動きにくい状態です。返信が来たあと誰が候補者に連絡するのかが曖昧だと、代行会社は念のため自分でも連絡し、レバテックの仲介と重なります。反対に、返信後はレバテックと自社で持つと決まっていれば、代行会社は送る前の読み込みと文面に時間を集中できます。商談でこの質問に「確かめてから契約しましょう」と返す担当者は、線の位置を大事にしている担当者です。外注範囲の考え方はレバテックキャリアのスカウト代行、運用の設計はレバテックキャリアのスカウト運用設計、費用の内訳は採用代行の費用の内訳にもまとめました。

まとめ

• 質問一で、エージェントとダイレクトのどちらを想定しているかを確かめ、比べるのは委託費と作業の中身だけにする
• 質問二で、経歴を読む担当者と一通あたりの分数を聞き、見積もりを同じ物差しに直す
• 質問三で、返信後にレバテックが持つ範囲を代行会社がどう捉えているかを確かめ、契約前にレバテックにも確認する
• 質問四で、使った条件・確約の有無・見送り理由が報告に残るか、最後に受け取れるかを聞く
• 答えが抽象的な会社ほど、契約後の報告も抽象的になりやすい

よくある質問

Q. レバテックキャリアとレバテックダイレクトは、どちらの運用を代行会社に頼むものですか

企業が自分でスカウトを送るのはレバテックダイレクトなので、検索・抽出・文面・記録を任せる運用代行はダイレクトが中心になります。エージェントのレバテックキャリアでは、紹介された候補の一次評価など、任せられる作業が限られます。

Q. 代行会社の見積もりは、何をそろえて比べればよいですか

一通あたりの作業時間と、月の送信数をそろえてください。件単位、時間単価、月額固定のどれでも、この二つに直せば同じ物差しで比べられます。そのうえで、レバテックが担う工程が見積もりに含まれていないかを確かめます。

Q. 担当者の経歴は、商談の段階で見せてもらえますか

代行会社によって扱いが異なります。実際に経歴を読む担当者が誰か、どの職種の経歴を読んだことがあるかを商談で聞いてみてください。料金や機能の条件は変わることがあるため、レバテック側の最新の条件もあわせてご確認ください。

※掲載した内容は2026年9月24日時点で公式サイトに記載されているものであり、実際の条件はレバテックにご確認ください。