レバテックキャリアのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客

レバテックでスカウト運用を組むとき、最初の壁は「どのサービスの話か」です。レバテックの法人向けサイトは正社員サービスを転職エージェントサービスとスカウト型求人メディアの二つに分けていて、レバテックキャリアは前者、企業が自分で探して直接スカウトを送る場は後者の「レバテックダイレクト」にあたります。この記事では、ダイレクトでスカウトを始める企業が、導入前の準備から3か月目の見直しまでに何を決めていくかを、時間の順に整理します。送信数を決めるのは作業量ではなく面接・面談の枠だ、というのが全体を通した結論です。以下は2026年9月23日時点で公式サイトに記載されている内容に基づきます。

導入前の2週間で、契約と枠を確かめる

運用を始める前に確かめるのは、社内で「レバテック」と呼んでいるものがどちらのサービスかです。法人向けページは、費用について「成果報酬型なので、人材の閲覧や案件・求人の掲載は無料」としたうえで「（レバテックダイレクトを除く）」と明記しています。推薦を受けるエージェントと、自分で送るダイレクトでは、費用の考え方も社内の作業もまったく違います。契約書に書かれたサービス名を確認するところから始めると、後の設計がずれません。

次に、スカウトの送信数の上限、送信時間帯の指定、既読や返信の見え方、同じ相手への再送、面接・面談確約の付け方、外部の担当者を管理画面に入れられるかを確かめます。いずれも公式サイトでは公開されていないため、運営に直接聞くしかありません。聞き方を工夫すると、答えがそのまま設計の数字になります。

四つ目は、求職者の経歴という個人情報を社外の人が見ることになるため、契約と社内規程の両方に関わります。外注を考えていなくても、将来の選択肢を残すために早めに聞いておくと後で慌てません。個人情報の扱いについて個別の判断は専門家にご確認ください。

1か月目は、枠の数だけ読んで送る

レバテックの総合サイトはスカウトサービスについて「一括送信機能なし」と案内し、レバテックダイレクトのサイトは「企業が1通1通厳選して送信」するとしています。さらに、全スカウトメールの95%が面接/面談確約の情熱スカウトだと記載されています（2026年1月〜3月実績）。送った相手が返信すれば、そのまま会う予定が一つ入るということです。1か月目は「まず多めに送ってみる」ことができないので、週の枠から逆算して送ります。

週の流れは、枠の確認から始めて記録で終えると回ります。週の頭に今週使える枠を確かめ、その数に見合う人数だけ経歴を読みます。中日に一通ずつ送り、返信には当日中に返します。週の後半に面接・面談を行い、週の終わりに送信数と返信、実施の数を残します。

エラベルの見解

1か月目の数字は、担当者によってはっきり分かれます。同じ週3枠、同じ検索条件でも、経歴を読んで「この人には何を話せるか」まで決めてから送る担当者と、条件に合った順に送る担当者では、実施まで進む数が変わります。一括送信が無い媒体では、差が出るのは送る速さではなく読む深さです。

外に出すなら、見積もりの通数より「一人の経歴に何分かけるつもりか」を聞いてください。答えが具体的な担当者は、確約の重さと枠の少なさを前提に考えています。エラベルで担当者を選ぶときも、この一点を最初に確かめ、答えの具体さで候補を絞っています。

2か月目は、返信の出方で追客と文面を直す

2か月目には、送った相手がどう反応したかの記録が一か月分たまります。確約を伴うスカウトでは、追客の回数を増やすより最初の一通の精度を上げるほうが噛み合います。目安としては、追客は送信から一週間後に一回まで、二週間反応が無ければその枠を次の候補に回します。枠を空けたまま待つと、送れる人数そのものが減っていきます。

レバテックダイレクトのサイトは、スカウト受信を通知してくれる公式アプリがあるとしています。通知から開かれる前提なら、件名と冒頭の一行で読むかどうかが決まります。返信が伸びないときは、どこで止まっているかを分けて考えると、直す場所を取り違えずに済みます。

レバテックダイレクトには専門チームが企業を取材して開発環境やエンジニア組織の情報を載せるページがあり、求職者はそれを見て判断します。掲載情報と文面の中身がずれていないかも、このタイミングで確かめておきます。文面の型はレバテックキャリアのスカウトテンプレートの作り方で、条件の直し方はレバテックキャリアの検索条件の組み方で扱っています。

3か月目は、エージェント経由と並べて配分を決める

3か月目の見直しでは、スカウトだけを見ても判断がつきません。法人向けページは、登録者45万人以上、取引社数1万社以上（いずれも2023年7月時点）とし、中途採用について2段階の審査を経た人材の中から厳選して紹介する、短期離職率は1.2%（2023年度実績）としています。推薦が来る仕組みが隣にあるので、スカウトで会えた人が推薦では出てこない人だったかどうかが、続ける理由になります。

比べるには、面接の記録に経路を残しておくことが前提です。同じ月に推薦とスカウトが混ざると、どちらが効いたのかが分からなくなります。1か月目から記録の欄を分けておけば、3か月目に次のような判断ができます。

エラベルの見解

相談で多いのは、3か月たって「スカウトは効いたのか」と聞かれても答えられない状態です。原因のほとんどは、面接の記録に経路が残っていないことにあります。推薦とスカウトはどちらもレバテックからの候補者なので、現場の面接官は区別していません。

これは運用の後半では取り戻せず、1か月目の記録の欄で決まります。外注する場合も、外の担当者が付けた記録を社内の面接記録とどうつなぐかを、始める前に決めておいてください。担当者を選ぶ段階で、送信の話より先にこの記録の設計が話に出てくるかどうかが、一つの見分け方になります。

まとめ

• 導入前に、契約しているのがエージェントかダイレクトかを契約書で確かめる。ダイレクトは「掲載は無料」の対象から除かれている
• 非公開の仕様（上限、確約の付け方、外部担当者の閲覧）は、聞く相手と聞き方を決めて答えを数字にする
• 1か月目は面接・面談の枠から週の送信数を決め、一通ずつ送って当日中に返す
• 2か月目は返信の止まり方で、文面・条件・返信体制のどこを直すかを分ける
• 3か月目はエージェント経由と並べて配分を決める。そのために経路の記録を初月から分けておく

よくある質問

Q. レバテックキャリアで企業からスカウトを送れますか

レバテックキャリアは転職エージェントサービスで、企業が直接スカウトを送る場はスカウト型求人メディアの「レバテックダイレクト」です。どちらを契約しているかで、費用の考え方も運用も変わります。まず契約書のサービス名をご確認ください。

Q. 1週間に何通送ればよいですか

公式サイトでは、全スカウトメールの95%が面接/面談確約だとされています（2026年1月〜3月実績）。返信がそのまま面接の予定になるので、週に出せる面接・面談の枠が送信数の上限の目安になります。送信数の上限そのものは公開されていないため、運営にご確認ください。

Q. 追客は何回まで送るべきですか

再送の可否は公開されていないため、まず運営に確認します。確約を伴うスカウトでは、追客を重ねるより最初の一通の精度を上げるほうが噛み合います。目安としては一週間後に一回までとし、反応が無ければその枠を次の候補に回します。

※仕様や提供範囲は変わります。掲載した内容は2026年9月23日時点の公式サイトの記載です。スカウトの通数・送信時間帯・追客の仕様・料金は公開されていないため、契約前に運営の案内でご確認ください。