Greenの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計

Greenの条件設計には、運営が「外してください」と案内している条件があるという、珍しい出発点があります。公式ヘルプの「アクティブな求職者を検索するには？」には、Greenでは最終アクション日よりも炎マークのほうが反応率の高い求職者を特定する精度が高いとあり、「最終アクション日」の入力を外してボタンをONにするよう書かれており、使える条件を全部使うとかえって取りこぼす設計です。この記事では、最初の検索の置き方から、人数が足りないとき、条件が0件になったとき、それでも広げたいときへと、母集団が尽きるまでの分岐の順に条件の組み方を整理します。以下は2026年9月24日時点の公式ヘルプの記載に基づきます。

最初の検索は、炎マークをONにし、最終アクション日を空けて始める

最終アクション日を外す理由も、ヘルプに書かれています。たとえば最終アクション日を「3日以内」に設定すると、最終アクション日が4日以上前の求職者が隠れます。最終アクション日が4日以上前でも炎マークが赤い求職者はたくさんいるのに、入力したせいで検索結果に表示されないケースがある、という説明です。活動的な候補者を探すつもりの条件が、活動的な候補者を隠してしまうことになります。

炎マークの定義は、ヘルプの「炎マークの意味は？」に公開されています。Greenの登録者には積極的に転職活動をしているアクティブな求職者とそうでない求職者がいて、炎マークは求職者のアクティブ度を表し、全部で3種類あるとされています。種類によって、企業が送った「気になる」やスカウトを見ている割合（開封率）に大きな違いがあるとも書かれています。三つの色の扱いを整理すると、次のとおりです。

ヘルプは、特にスカウトのように時間をかけて一人にアプローチする場合は、アクティブに転職活動をしている求職者をターゲットにすることを勧めており、まずは赤い炎マークの求職者に送ることが採用成功への近道だとしています。ただし、検索のボタンは赤だけに絞る機能ではなく、ONにすると赤と黄の求職者が表示され、OFFにすると条件に合うすべての求職者が表示されます。最初の検索は、職種や経験などの属性条件を先に置き、炎マークのボタンをONにし、最終アクション日は入力しない、という三つで始めます。入力できる条件をあえて空欄にしておくのが、この媒体の最初の分岐点です。

人数が少ないときは、要件より先に接続子を疑う

最初の検索で人数が想定より少ないとき、多くの人は要件を緩めようとします。その前に確かめたいのが、条件どうしのつなぎ方です。ヘルプの「検索ボックスに表示されるAND・ORとは？」には、検索ボックス内のAND・ORマークをクリックするとプルダウンが表示され、条件を変更できると書かれています。条件ごとにANDとORを切り替えられるので、つなぎ方ひとつで母集団の幅が大きく変わります。

OR検索の例として、ヘルプは経験職種の大分類「エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）」の中から自社で求めている職種を選び、ORでつなぐと幅広く検索できると説明しています。同じ分類の中で職種を三つ選んでANDにすると、三つすべてを経験した人だけが残ります。母集団を狭めすぎないためには、同じ分類の中の複数項目はORでつなぐのが基本の形です。

ヘルプの「求職者が出てこない時の対処方法」も、同じ順番で確かめるよう案内しています。挙げられている対処は四つで、そのまま人数が少ないときの確認手順として使えます。三つ目がつなぎ方の確認で、四つ目は次の分岐につながります。

1. 検索をしてみる（一覧が空の状態なら、まず何かの条件で検索する）
2. 検索条件を広げてみる（例として年齢20〜30歳を20〜35歳に変更）
3. AND検索になっていないか確認する
4. 日付を置いてからもう一度検索してみる

エラベルの見解

ANDとORを条件ごとに切り替えられるのは、この媒体の設計上の強みです。ただし、いまどちらでつながっているかを把握していないと、意図せず狭い検索になります。実務では職種を複数選ぶ場面がいちばん多く、そこがANDになっていると結果が一気に減ります。人数が少ないときに要件を緩めると、本来欲しかった経験の人まで条件から外れてしまいます。要件を緩める前に接続子を確かめる、という順番を運用のチェックリストに入れておいてください。検索を外部の担当者に任せる場合も、条件の一覧だけでなく、つなぎ方まで書いた形で共有してもらうと、人数の増減の理由を後から追えます。

「まだアプローチをしていない」が0件になったら、条件を休ませる

対処の四つ目には、条件の性質を示す説明が添えられています。「まだアプローチをしていない」を検索条件に入れている場合、当てはまるすべての求職者に「気になる」やスカウトを打つと、対象がいなくなって検索結果が0件になります。けれども0件になっても、数日後には新規登録によって当てはまる求職者が増えている場合がある、という説明です。つまり、この条件を付けて回していれば、0件になるのは条件が悪いからではなく、その母集団を使い切った正常な状態です。

この性質を前提にすると、条件は一つを作り込むより、複数を並行して持って順番に回すほうが止まりません。ヘルプの「検索条件の保存件数は上限ありますか？」には、保存件数に上限はなく、いくつでも保存できると書かれています。保存した条件に求人を紐づけて「気になる」をワンクリックで送る方法や、ターゲットリストの候補者をSlackに通知する方法の記事も用意されています。持っておく条件の単位と、尽きたときの次の手を対にすると、次のようになります。

経験社名の条件を作るときは、ヘルプの「検索候補の経験企業社名はどうやって選ばれてる？」も参考になります。検索ワード候補に出てくる経験社名は、登録されている検索条件の中で多く社名が登録されている企業30社をランダムに表示する仕組みだとされています。候補に出てくる社名は、他社がよく条件に入れている会社だということなので、競合と同じ条件を組んでいないかを考える材料にもなります。

尽きにくい母集団を、自社への接点で作る

条件を回し続けても尽きやすい職種では、自社との接点を条件にします。ヘルプの「「あしあと」とは？」には、あしあとは自社の求人ページを閲覧した求職者のリストで、該当する求職者に「気になる」またはスカウトを送れると書かれています。もう一つが「貴社に注目」ラベルで、ヘルプには、自社のGreen上の求人・PR記事を半年以内に閲覧した求職者、または自社の求人記事と類似性が高い求人を閲覧していると機械学習によって判断された求職者に付くと書かれています。条件を絞る際に「貴社に注目の求職者」の設定をオンにすると、該当する求職者のみが表示されます。

このラベルには効果の数値も示されています。貴社に注目ラベルの方にスカウトを送ると、通常よりも平均2.91倍返信率が上がるとされ、2023年11月28日〜2023年12月31日の集計結果と注記されています。さらにヘルプは、ラベルの付く母集団の増やし方として、次の三つを挙げています。

• 自社から「気になる」を多く送り、求人記事の閲覧者を増やす
• PR記事やインタビュー記事を掲載し、自社の記事の閲覧者を増やす
• 求人記事の内容を具体的に詳しく書く（機械学習による類似判定の精度が上がる）

一つ目が示しているのは、条件設計と日々の運用のつながりです。無料で回数制限のない「気になる」を送ることが、次の「貴社に注目」の母集団を増やします。三つ目も同じで、求人記事を詳しく書くほど類似判定の対象が広がるので、記事の充実が母集団の広がりに効きます。

最後に、勤務地の二系統で広げる

接点を使っても足りないときの最後の分岐が、勤務地の条件です。ヘルプの「候補者の居住地（現住所）で検索できますか？」には、Greenでは「希望勤務地」と「現住所」の両方で検索できると書かれています。検索ボックスに都道府県名を入力すると「現住所：東京都」「希望勤務地：東京都」といった選択肢が表示されるので、そこから選ぶ形です。同じ地名でも、どちらを選ぶかで拾える相手が変わります。

最初の検索で現住所を使っていたなら、希望勤務地に切り替えるだけで、転居を前提に活動している候補者が加わります。反対に、二つをANDでつなぐと、その地域に住んでいてその地域で働きたい人だけになり、最も狭くなります。この分岐まで来ても母集団が足りない場合は、条件ではなく、求人記事の書き方や募集の設計そのものを見直す段階です。運用全体の時間の流れはGreenのスカウト運用設計に、条件で選んだ相手への文面はGreenのスカウトテンプレートの作り方にまとめています。

エラベルの見解

この媒体の条件設計で効くのは、条件を一つ作り込むことより、複数の条件を並行して回し続けることです。「まだアプローチをしていない」を付けた条件は使い切ると0件になり、そこで手が止まる担当者と、別の条件に移って数日後に戻ってくる担当者とで、月の送付数に大きな差が出ます。加えて、「気になる」を送ることが「貴社に注目」の母集団を増やすという循環が公式に示されているので、回し続けること自体が次の母集団を作ります。条件設計を一度きりの作業と考えると、この循環を使えません。外部に任せるなら、条件をいくつ持ち、どの順で回すつもりかを最初に聞いてください。

まとめ

• 最初の検索は属性条件を置き、炎マークのボタンをONにし、最終アクション日は入力しない
• 人数が少ないときは、要件を緩める前にANDとORのつなぎ方を確かめる
• 「まだアプローチをしていない」が0件になるのは正常。条件を複数保存し、休ませながら回す
• 尽きやすい職種は、あしあとと「貴社に注目」で自社への接点を条件にし、「気になる」でその母集団を増やす
• 最後の分岐は勤務地。現住所から希望勤務地に切り替えると、転居前提の候補者が加わる

よくある質問

Q. 炎マークのボタンをONにすると赤い人だけが表示されますか

公式ヘルプでは、ボタンをONにすると炎マークが赤い求職者と黄色い求職者のみが表示されるとされています。赤だけに絞る機能ではありません。赤い炎マークの求職者から優先して送る場合は、一覧の中で色を見て順番を付けます。

Q. 検索結果が0件になりました。条件が悪いのでしょうか

「まだアプローチをしていない」を条件に入れている場合、該当者全員に送り終えると0件になるのは正常な状態です。公式ヘルプでは、数日後に新規登録で該当者が増えている場合があると説明されています。その条件は休ませ、別の保存条件を回すと送付が止まりません。

Q. 検索条件はいくつまで保存できますか

公式ヘルプには、検索条件の保存件数に上限はなく、いくつでも保存できると書かれています。職種別、接点別、スキル別などに分けて保存しておくと、尽きた条件を休ませながら回せます。保存した条件に求人を紐づけておけば、「気になる」を送る手間も減らせます。

※機能・料金・提供条件は変わります。掲載した内容は2026年9月24日時点の公式ヘルプの記載であり、契約中のプランで使える機能は担当者の案内をご確認ください。