レバテックキャリアのスカウトテンプレートの作り方

レバテックでスカウトの文面を書く場は、転職エージェントのレバテックキャリアではなく、企業が直接スカウトを送るスカウト型求人メディア「レバテックダイレクト」です。この媒体には一括送信機能が無く、送られるスカウトの大半が面接・面談の確約を伴います。そのため、テンプレートは丸ごと使い回す完成品ではなく、一人ずつ書き換える前提の骨組みとして持つことになります。この記事では、実際の文面例を一通示し、その段落ごとに何を固定し何を書き換えるかを整理します。以下は2026年9月23日時点で公式サイトに記載されている内容に基づきます。

文面例：バックエンドエンジニアに送る一通

先に、骨組みの全体を見てもらうほうが話が早いので、架空の募集で一通書いてみます。〔 〕の部分が一人ずつ書き換える箇所、それ以外が募集ごとに固定しておく箇所です。会社名や技術の組み合わせは例として置いたもので、実在の企業の情報ではありません。

件名：〔Goでの決済APIの改修経験〕を拝見し、面談のご相談です（株式会社〇〇 開発部）

〔〇〇様〕

株式会社〇〇で開発部の採用を担当している〔担当者名〕です。〔ご経歴にあった、Goで決済APIのレスポンス改善に取り組まれた記述〕を拝見してご連絡しました。

当社ではいま、〔加盟店向けの決済基盤〕を担うバックエンドエンジニアを募集しています。開発はGoとAWS（ECS、Aurora）、コードレビューはチーム内で必須、リリースは週に数回です。〔〇〇様の性能改善のご経験は、ピーク時の遅延対策にそのまま活きると考えています〕。

面談には〔開発部のテックリード〕が同席し、アーキテクチャと今後の技術選定について具体的にお話しできます。年収は〇〇万〜〇〇万円、リモートは週〇日まで可、選考は面談を含めて〇回です。

ご都合のよい日程を三つほどお知らせください。

四つの段落は、声をかけた理由、ポジションと技術、会う場と条件、次の一歩の順に並んでいます。レバテックダイレクトのサイトは、スカウト受信を通知してくれる公式アプリがあるとしているので、件名と一行目が通知の画面で読まれる前提で書いています。以下では、段落ごとに書き方を見ていきます。

一行目は、経歴のどこを読んだかを書く

レバテックの総合サイトはスカウトサービスについて「一括送信機能なし」「届くのは企業からの情熱スカウトだけ」と案内し、レバテックダイレクトのサイトは「企業が1通1通厳選して送信」するとしています。全スカウトメールの95%が面接/面談確約の情熱スカウトだという記載もあります（2026年1月〜3月実績）。受け取る側は、一通ずつ選ばれて届くことを知っているので、誰にでも当てはまる書き出しはそこで浮きます。一行目には、経歴のどの記述を読んだのかを具体的に書きます。

書き換える箇所を一行目と一文に絞っておくと、一通にかかる時間が読めるようになります。外に文面作成を頼むときも、どこまでを担当者に書かせるかがこの表で決まります。固定の段落は社内で一度確定させ、書き換えの箇所だけを任せる形にすると、確認の手間も減ります。

エラベルの見解

文面例の三段落目に「面談にはテックリードが同席」と書いたのには理由があります。確約前提のスカウトで返信を分けるのは、文面の巧拙より「誰が会うか」だからです。人事だけが出る面談と、現場のリードが出る面談では、相手が得られる情報の量が違います。

文面を磨く前に、現場に面談の枠を一つ出してもらえないか交渉してみてください。そのほうが早く結果が変わることがあります。文面を書く担当者を選ぶときも、言い回しの上手さより、現場に枠を頼みにいけるかどうかを見ると外れにくくなります。同じ骨組みを渡しても、同席者の一行を埋めてくる担当者と空欄のまま送る担当者では、返信の数に差が出ます。

技術の段落は、求人情報と同じ粒度で書く

レバテックキャリアのサイトは、一般的な求人情報が「風通しよく、スキルアップしやすい職場環境です」で終わるのに対し、同サービスの求人には具体的な仕事内容、開発環境（言語、OS、DB、環境）、今後のキャリアパスが書かれていると比較しています。レバテックダイレクトのサイトも、専門チームが企業を取材し、開発環境やエンジニア組織などの情報が充実しているとしています。求職者はこの粒度の情報を見慣れているので、文面の技術の段落だけが抽象的だと、そこで温度差が出ます。

文面例では「GoとAWS（ECS、Aurora）」「レビューは必須」「リリースは週に数回」と書きました。人事だけで書くと、この段落はたいてい薄くなります。現場の技術者に一度読んでもらい、一行だけ足してもらう形にすると続けやすくなります。

条件の段落は、年収と働き方を先に置く

レバテックダイレクトのサイトは「3人に2人が年収UP」としています（2025年10月〜2026年3月に同サービス経由で転職した方の実績）。レバテックキャリアのサイトも「3人に2人が年収70万円UPを実現」としています（2023年1月〜2024年3月の実績。内定承諾者のうち応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合）。年収を軸に転職を考える人が多い場なので、レンジを書かない文面は、書いてある他社の文面と並べて見られます。

働き方も同じです。求人一覧にはリモートワーク可、フルリモート可、副業可、フレックス制度あり、面接1回といったタグが並び、求職者はこれらで絞り込んでいます。文面例で年収、リモートの頻度、選考の回数を一文にまとめたのはそのためです。どうしてもレンジを出せない事情があるなら、黙っているより「面談の場でお伝えします」と書いておくほうが誠実に伝わります。

送る前に、差し替え忘れと言い回しを確かめる

骨組みを使い回すと、書き換え忘れと、どこかで見たような言い回しが紛れ込みます。送る前に次の表で見直すと、確約を伴う一通の重さに見合う文面かどうかを確かめられます。媒体の統計（95%や年収UPの割合）は媒体の数字であって自社の話ではないので、文面には引用しません。

同じレバテックの中に転職エージェントサービスがあるため、求職者はアドバイザーからの連絡も受け取り得ます。自社名と担当者名を件名と冒頭に明記し、企業から直接届いたものだと分かるようにしておきます。掲載情報に無いことを文面で書くと確かめられたときに食い違うので、掲載を更新したら文面も見直します。

エラベルの見解

文面を書く前に、自社の求人ページを一度読み直すことを勧めています。この媒体は求人情報の水準が高く、開発環境が項目ごとに並んだ求人を相手は見慣れています。求人に書いてあることを文面で繰り返しても、読む側には新しい情報がありません。

役割を分けるなら、求人ページには全員に向けたこと、文面にはその人に向けたことを置きます。文面例でいえば、一行目の経歴の記述と「性能改善のご経験が活きる」という一文だけが、求人ページには書けない部分です。書き手を選ぶときは、この一文を経歴から毎回ひねり出せるかどうかが、担当者ごとの差として一番はっきり出ます。運用全体の組み立てはレバテックキャリアのスカウト運用設計にまとめています。

まとめ

• テンプレートは完成品ではなく骨組みとして持ち、件名・一行目と「経験が活きる理由」の一文だけを一人ずつ書き換える
• 一行目には、経歴のどの記述を読んで声をかけたかを具体的に書く
• 技術の段落は求人情報と同じ粒度にそろえ、現場の技術者に一度読んでもらう
• 年収のレンジ、リモートの頻度、選考の回数を条件の段落の先頭にまとめる
• 送る前に、差し替え忘れと、どこでも使える言い回しが残っていないかを確かめる

よくある質問

Q. 一括送信用のテンプレートは作れますか

レバテックの総合サイトは、スカウトサービスについて一括送信機能なしと案内しています。テンプレートは一通ずつ書き換える骨組みとして持ち、書き換える箇所を絞っておくのが現実的です。テンプレートの管理機能の有無は公開されていないため、運営にご確認ください。

Q. 「カジュアル面談」という書き方は避けたほうがよいですか

公式サイトでは、全スカウトメールの95%が面接/面談確約だとされています（2026年1月〜3月実績）。確約を前提にした場では、軽い情報交換を思わせる書き方は中身と食い違うことがあります。誰が同席し何を話せるかを書くほうが、相手は判断しやすくなります。

Q. 年収を書けない場合はどうすればよいですか

年収のレンジは最初に見られる項目なので、書ける範囲で書くのが基本です。事情があって出せないなら、面談で伝えると書いておくほうが、何も書かないより誠実に伝わります。

※仕様や提供範囲は変わります。掲載した内容は2026年9月23日時点の公式サイトの記載です。スカウトの通数・テンプレート管理・確約の適用範囲は公開されていないため、契約前に運営の案内でご確認ください。