「契約終了」の記事

「契約終了」に関する記事12本を、採用代行・スカウト代行・人事副業をまたいでまとめています（外注・委託の判断）。

すべての記事（12本）

• よくある質問｜合わなかったらやめられるか｜人事の副業は、契約の期間と終了の条項に沿えばやめられる。「まず三か月で区切る・終了の条項を契約の前に読む・合わないと感じたら更新の節目で終える・引き継ぎを整えて終える」の四つで、やめても関係は残る 人事の副業を始める前に多い質問「合わなかったらやめられるか」への答え。やめられるかを決める契約の仕組み、最初の契約を短く区切る理由、合わないと感じたときの見分け方、やめる時期の選び方、やめ方で信頼が残る形、やめた後の入口の残し方を整理しました。契約の解釈は専門家に確認する前提です。 人事副業両立・スキル
• 副業をやめるとき｜人事の副業をやめるなら「今の案件を区切りまで終え、引き継ぎを残し、依頼側と登録先に理由を添えて伝え、再開できる形で閉じる」の順で。案件の途中で消えると、やめた理由に関わらず、戻れる道と信用が消える 人事の副業をやめるときの進め方。やめる判断の種類（一時停止・縮小・終了）の分け方、やめる前に確かめること、今の案件の終わらせ方、依頼側と登録先への伝え方、再開できる形で閉じる方法、やめた後に残るものと消えるものを整理しました。 人事副業両立・スキル
• 契約を切られたとき｜人事の副業で、依頼側から終了を告げられたときに、関係と実績と次の経路を残す終わり方 人事の副業で、依頼側から契約の終了を告げられることは珍しくありません。採用の縮小、予算、担当の交代、成果への不満。理由がどれでも、終わり方で次が決まります。理由を確かめる、引き継ぎを丁寧に、実績を残す、関係を保つ、次の経路を動かす。この五つの動き方、理由ごとの受け止め方、感情的にならないための型、切られたあとに見直すこと、終わり方の失敗を整理しました。 人事副業案件獲得
• アカウントの返却｜契約終了時に、権限・記録・設定をどう引き上げるか スカウト代行の契約が終わるとき、媒体のアカウントをどう扱うか。名義が自社か代行会社かで手順が変わります。終了前に確認すること、自社名義の権限回収、代行会社名義の移管と記録の引き出し、返却後に残す設定、次の運用に向けた整え方を整理しました。 スカウト代行スカウト代行
• 候補者データの削除｜契約終了後に代行側へ残さないための取り決めと確認 スカウト代行の契約が終わった後、代行会社の手元に候補者の情報が残っていないか。削除の取り決めが無いと、確認する根拠がありません。契約時に決めておくこと、終了時に削除を求める範囲、削除の確認方法、自社側で残す情報の扱い、専門家に確認すべき点を整理しました。 スカウト代行スカウト代行
• 解約と引き継ぎ｜やめると決めてから、次が動き出すまでの手順 スカウト代行をやめるとき、記録・文面・アカウント・候補者とのやり取りを持ち帰らないと、次の運用がゼロから始まります。解約を伝える前の準備、通知の仕方、引き継ぎで受け取るもの、次の代行や自社運用への渡し方、進行中の候補者の扱いを整理しました。 スカウト代行スカウト代行
• 送信データの引き渡し スカウトの送信履歴と返信の記録は、契約終了時に引き渡してもらいます。受け取る項目と形式、媒体に残るデータの扱い、返還と削除の順番を実務の順番で整理しました。 スカウト代行スカウト代行
• 契約終了時に返してもらうデータ 採用代行との契約が終わるとき、受け取るデータの一覧と形式を先に決めておきます。返還か削除かの判断、媒体やツールに残るデータ、確認の方法と期限を実務の順番で整理しました。 採用代行費用・契約・法務
• 採用代行を切り替えるときの引き継ぎ項目 採用代行を別の会社に切り替えるとき、何を回収し何を渡すか。回収物のチェックリスト、進行中の候補者の扱い、権限の付け替え、重複期間の設計、新しい依頼先への渡し方を順に整理しました。 採用代行費用・契約・法務
• 引き継ぎ資料に含める内容 採用代行の引き継ぎ資料は、成果物だけでは足りません。判断の理由、失敗の記録、進行中の候補者の状況まで含める項目と、選定時に確認する観点を整理しました。 採用代行比較・選び方
• 採用代行をやめる判断のタイミング 採用代行をやめる判断は、早すぎても遅すぎても損をします。一巡してから測る理由、やめる以外の選択肢を試したか、次の体制が決まっているか。判断の材料と時期の逆算を整理しました。 採用代行費用・契約・法務
• 採用代行から内製に戻すときの手順 採用代行を止めて内製に戻すには、資産の回収・体制の準備・段階的な移行の順で進めます。戻すべき時期の見分け方、工程ごとの移し方、戻した後に起きやすい問題を整理しました。 採用代行費用・契約・法務