「選定基準」の記事

「選定基準」に関する記事15本を、採用代行・スカウト代行・人事副業をまたいでまとめています（外注・委託の判断）。

すべての記事（15本）

• あさがくナビのプロフィール選定基準の作り方 あさがくナビ（現在のＲｅ就活キャンパス）で誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。全学年が同じ場にいること、アバター機能で就職活動の進捗が分かること、上位校から中堅校まで幅広い学校層が登録していることを踏まえ、学年と進捗で基準を分ける方法と見送る条件の決め方をまとめています。検索条件の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 スカウト代行あさがくナビ
• キャリアチケットのプロフィール選定基準の作り方｜価値観と記述量で二段に振る キャリアチケット就職スカウトで、誰に送るかを決める基準の作り方を整理しました。価値観の一致をどう見るか、フレームワークで書かれた自己PR・ガクチカの読み方、他己分析ときゃりしるの扱い、プロフィールの記載量で母数を二段に振る方法、卒業年度が混在する前提での絞り方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行キャリアチケット
• dodaキャンパスのプロフィール選定基準の作り方 dodaキャンパスで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している検索条件、プロフィール完成度やログイン時期でも絞り込めること、自社の条件に合致した項目が色分け表示されることを踏まえ、つながり枠の上限から逆算する基準の作り方と見送る条件をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行dodaキャンパス
• 外資就活ドットコムのプロフィール選定基準の作り方 外資就活ドットコムで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。会員の約70%を上位大学の学生が占めるという運営会社の説明、業界と職種の区分、エンジニア向けの導線を踏まえ、大学名に寄りかからない基準の置き方と見送る条件の決め方をまとめています。検索条件の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 スカウト代行外資就活ドットコム
• irootsのプロフィール選定基準の作り方 irootsで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。価値観を定量化するサーベイと過去を振り返るレジュメという二つの材料があること、参画企業が選抜される仕組みであることを踏まえ、基準を二本立てにする方法と見送る条件の決め方をまとめています。検索条件の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 スカウト代行iroots
• キミスカのプロフィール選定基準の作り方 キミスカで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している100種以上の検索条件、活躍社員の適性検査からモデル人材を生成する機能、レコメンド検索、適性検査TPIの位置づけを踏まえ、段階別に基準を分ける方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行キミスカ
• LabBaseのプロフィール選定基準の作り方 LabBase就職で誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している研究概要・活かせるスキル・希望職種などの検索軸、技術キーワードの粒度、プログラミングレベルの扱い、AIアシストのピックアップとの付き合い方を踏まえ、社内で合意する順番と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行LabBase
• Lognaviのプロフィール選定基準の作り方 Lognaviで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式ヘルプが説明している二つの検索方法（学生検索とマッチング一覧）、カテゴリー登録とマッチ度の5段階評価、企業側も受ける性格テストの仕組みを踏まえ、基準を二段構えで置く方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行Lognavi
• マイナビのプロフィール選定基準の作り方 マイナビで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内しているハイブリッドDMの八つの絞り込み条件、自社ページの閲覧や登録という接点の有無、採用ターゲット別のサービスがあることを踏まえ、接点の段階で基準を分ける方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行マイナビ
• OfferBoxのプロフィール選定基準の作り方 OfferBoxで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している属性検索と自由検索、適性検査eF-1Gの活躍人材分析、AIアシストの上位表示、検討中リストの通知を踏まえ、限られたオファー枠から逆算する基準の作り方と見送る条件をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行OfferBox
• ONE CAREERのプロフィール選定基準の作り方 ワンキャリアで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している検索条件の分類、スカウト受諾率で絞り込めること、活動実績やガクチカを入力している学生が限られることを踏まえ、基準を二段構えで置く方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行ONE CAREER
• リクナビのプロフィール選定基準の作り方 リクナビで誰にアプローチするかを決めるための基準づくりを整理しました。企業から個別に送る機能の仕様は公式サイトで公開されていないため、まず確認する項目を挙げたうえで、公式サイトで確認できる業種と開催地の区分、おすすめ募集の切り口、フォローとエントリーという段階を使った基準の作り方をまとめています。 スカウト代行リクナビ
• サポーターズのプロフィール選定基準の作り方｜経験の段階と使用言語で線を引く サポーターズで送る学生を選ぶ基準の作り方を整理しました。プログラミング経験の有無を授業からリリースまでの段階で見る考え方、使用言語と志向性の組み合わせ、技術的な実績や自主的なアウトプットの読み方、契約前にデモプロフィールを見て基準を作る手順、通数無制限でも送らないと決める線引きをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行サポーターズ
• TECH OFFERのプロフィール選定基準の作り方 TECH OFFERで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内している教員軸と技術キーワード、スペシャルオファーとパーソナルオファーの指定の違い、希望職種や勤務地・性格診断結果を軸にした検索を踏まえ、条件を二段構えで置く方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行TECH OFFER
• Wantedly（新卒）のプロフィール選定基準の作り方｜アイコンと気になるリストで型にする Wantedly（新卒）でスカウトを送る学生をどう選ぶか、選定基準の作り方を整理しました。検索結果一覧に出るアイコンの読み方、自社への興味を示す行動、気になるリストのラベル・メモ・評価の使い方、非表示の運用、閲覧済みが180日でグレーアウト解除される仕様までをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 スカウト代行Wantedly（新卒）