キミスカのプロフィール選定基準の作り方

キミスカで一人のプロフィールを開いたとき、決めることは「送るか」だけではありません。送るなら、ゴールド・シルバー・ノーマルのどれで送るかまで決める必要があります。この記事では、プロフィールを読む順番を四つの分岐に分け、それぞれで何を見て、どちらに進むかを整理します。基準を一本の条件式で作るより、分岐の順番を決めておくほうが、担当者が替わっても判定が揺れにくくなります。以下は、2026年9月23日時点で公式サイトに記載されている内容に基づいています（運営は株式会社グローアップ）。

分岐の順番を先に決める

キミスカの選定が他の媒体より難しいのは、送り方が三段階あるからです。機能のページは、ゴールド、シルバー、ノーマルと送信可能通数の異なる3段階のスカウトがあるとしています。特徴のページは、ゴールド・シルバースカウトで本当に会いたい学生に特別感を上乗せしてアプローチでき、ノーマルスカウトは幅広いターゲットに向き、インターンや説明会の母集団形成にも使えるとしています。学生向けサイトは、ゴールドスカウトは全体の4%しかない希少なスカウトであるとしています。

段階ごとに通数も用途も違うので、基準も三本要ります。ただ、三本の基準を並べて一人ずつ照らし合わせると、読むたびに迷います。そこで、一枚のプロフィールを読む順番を次のように固定します。

1. 見送る条件に当たるか（当たれば、ここで終わり）
2. 母集団の条件に入るか（入らなければ、ノーマルの案内対象か見送り）
3. 自己PRに一行目の材料があるか（なければシルバー以下）
4. 一致度と条件の数で、ゴールドかシルバーかを決める

順番を「見送り」から始めるのは、段階ごとに通数が決まっている以上、当たらない相手に枠を使うとそのぶん誰かに届かなくなるからです。読む時間がいちばんかかる自己PRを、三番目まで開かないことで、一日に判定できる人数が変わります。

一つ目の分岐：見送る条件に当たるか

最初の分岐は、送らない理由があるかどうかです。ここは条件を短い文にしておき、プロフィールの上のほうを見ただけで判定できるようにします。見送りの条件には、送っても話が進まない理由と、件数が増えたときに見直すべきことをセットで書いておくと、あとで基準を直すときの手がかりになります。

見送りは件数を記録しておきます。条件ごとに「見送った人数」が残っていれば、基準が厳しすぎるのか緩すぎるのかが後で数字で分かります。表の右端の列は、その件数が多かったときに社内で話し合う論点です。見送りを記録しないと、基準を直すときに「なんとなく少ない」以上の話ができません。

二つ目の分岐：母集団の条件か、優先順位の材料か

見送りを通った人は、母集団の条件に入るかどうかを見ます。機能のページは、ターゲット詳細検索について、100種以上の検索条件で、就職の軸やスキル、学生の志向性など詳細に絞り込めるとしています。特徴のページは、大手から中小企業まで多くの企業が利用しており、知名度やブランドイメージに関わらず採用が可能としています。条件が多いと、つい足したくなりますが、足すほど母集団は痩せます。

そこで、条件を「母集団を作るもの」と「母集団の中で順番を決めるもの」に分けます。母集団の条件は三つまでにし、残りは順番づけに回します。

右端の列が、この分岐の要です。順番づけの条件を満たさない人を外してしまうと、母集団が一気に小さくなり、しかも似た人ばかりになります。知名度で選ばれにくい会社でも採用できる場だとされている以上、「自社を知っていそうか」も条件には入れないほうが噛み合います。

エラベルの見解

担当する側から見ると、この分岐で差が出るのは、条件を足す人と外す人の違いです。条件が100種以上あると、慣れていない担当者ほど一つずつ足して母集団を数十人にしてしまい、その数十人を丁寧に読んで「今月は送る相手がいない」と報告します。慣れた担当者は、母集団の条件を三つに止め、足したくなった条件を順番づけの側に移します。同じ料金・同じ稼働時間でも、ここで一か月の送信先の数が変わります。外注先や担当者を選ぶときは、「母集団の条件はいくつにしていますか」と聞いてみてください。数を即答できる人は、この分岐を意識して運用しています。

三つ目の分岐：自己PRに一行目の材料があるか

母集団に入った人は、自己PRを読みます。学生向けサイトのよくある質問は、企業の採用担当者が学生の登録情報（写真や自己PR）を閲覧し、「会って話をしてみたい」と思った学生にスカウトを送るとし、特に自己PRと写真は最も目のつきやすい項目であるとしています。また、プロフィール入力率をアップさせるほどスカウトが届きやすくなると学生に案内しています。

この分岐で見るのは、自己PRの出来ではなく、文面の一行目に書ける材料があるかどうかです。「どの記述を読んで選んだか」を一行で書けるなら、上位の段階に進めます。書けないなら、条件が合っていてもシルバー以下にとどめます。ゴールドは学生側にも段階が見えるので、なぜ自分に届いたのかが本文に書かれていないと、希少さだけが空回りするからです。自己PRが具体的に書かれていることをゴールドの条件に入れておくと、選定から文面まで一本の線でつながります。

四つ目の分岐：一致度と条件の数で段階を決める

最後の分岐で、ゴールドかシルバーかを決めます。機能のページは、活躍モデル生成について、社内の活躍社員の適性検査を基に活躍傾向を分析し、モデル人材を自動生成して一致度の高い学生を見つけ出すとしています。レコメンド検索は、自己PRの傾向や適性検査の結果から、選んだ学生と似ている学生が自動でレコメンドされるとしています。適性検査は、学生の能力や性格を定量的に判断でき、結果に沿って検索することも可能とされています。

学生向けサイトは、適性検査TPIについて、累計400万件を超えるビッグデータから生成された適性検査で、80問に回答すると価値観や強みだけでなく適職のヒントも知ることができ、受検は1人1回までとしています。一致度が数字で出るので、段階を決める材料としては使いやすい反面、使い方を誤ると基準が偏ります。

一致度を合否の判断に直接使うかどうかは、社内で扱い方を決めてから運用に組み込んでください。適性検査の結果をどこまで判断に使えるかに迷う場合は、個別の判断を専門家にご確認ください。

判定を記録して、月に一度分岐を直す

四つの分岐の結果は、段階と条件の組み合わせごとに送信数と返信数を残します。機能のページは、スカウト分析について、過去のスカウト分析や全社の平均と比べることで運用や採用の振り返りを助けるとしています。自社の段階別の返信率と全社平均を並べれば、自社だけが低いのか、全体が低い時期なのかが分かります。返信が無かった組み合わせの共通点を探し、下から二つを毎月入れ替えるのが、基準を直すいちばん確かな方法です。

契約前にも、この分岐を試せます。企業向けページは、実際の登録学生や検索画面を確認できるデモアカウントがあるとし、料金プランのページは、無料トライアルではスカウトは送信できないが学生検索などは可能としています。母集団の三条件で何人出るかを先に確かめてから、段階ごとの通数とプランを決めてください。文面はキミスカのスカウト文面の型に、年度の流れはキミスカの運用スケジュールと送信計画にまとめています。

エラベルの見解

活躍モデルのような機能は、入れた初年度がいちばん危ういと考えています。いまの社員に似た学生が上位に並ぶので、精度が高く見えます。ところが、成果を出している社員だけでモデルを作ると、二年、三年と続けるうちに既存のチームの写し鏡のような採用になります。これを避けるには、モデルに入れる社員を決める前に、これから増やしたいタイプの社員も入れるかどうかを社内で話しておくことです。そのうえで、年に一度、モデルに入れる社員を入れ替える日を決めておく。四つ目の分岐で一致度を「外す理由」に使わないという約束と合わせれば、偏りはかなり抑えられます。

まとめ

• キミスカの選定は、見送り→母集団→自己PR→一致度の順に、一枚のプロフィールを四つの分岐で読む
• 母集団の条件は三つまでにし、スキルや志向性、適性検査は読む順番の材料に回す
• ゴールドに進めるのは、自己PRから一行目の材料が取れる人に限る
• 一致度は並べ替えに使い、低いことを理由に外さない。合否への使い方は社内で決めてから
• 段階と条件の組み合わせごとに返信を記録し、全社平均と比べて月に一度入れ替える

よくある質問

Q. ゴールドを送る基準は、どう決めればよいですか

満たすべき条件を三つ、文章で書いておく方法をおすすめします。「良さそう」は担当者によって変わるので、基準になりません。あわせて、月・四半期ごとのゴールドの上限を先に決めておくと、期の後半に枠が残ります。

Q. 検索条件はいくつ使うのがよいですか

母集団を作る条件は三つまでにし、残りは読む順番を決める材料に回すのが目安です。条件を足すほど対象は小さくなり、似た学生ばかりになります。デモアカウントや無料トライアルで、自社の条件で何人出るかを先に確かめてください。

Q. 適性検査の結果で、送る・送らないを決めてもよいですか

キミスカでは結果に沿った検索が可能とされていますが、送る・送らないの判断に直接使うかどうかは社内で方針を決めてからにしてください。まずは読む順番の材料として使い、低い相手を最初から外さない運用が無難です。扱いに迷う場合は、個別の判断を専門家にご確認ください。

※仕様や提供範囲は変わります。掲載した内容は2026年9月23日時点で公式サイトに記載されているものです。各段階の通数・料金・検索条件の詳細は公開されていない部分があるため、契約前に運営の案内でご確認ください。