求人原稿のライティングの副業単価の目安と決め方｜「1本いくら」の中に取材と書き直しを入れておく

求人原稿のライティングは、文章を書くことが得意な人事経験者に向いた副業です。採用の現場を知っているからこそ、候補者が知りたいことや、応募をためらう点が分かり、伝わる原稿が書けます。単価は「1本いくら」で決めることが多いのですが、1本の原稿に含まれる作業の範囲を決めずに受けると、取材や修正が増えて、時間の割に安い単価になってしまいます。結論から書くと、求人原稿のライティングの単価は、取材・構成・執筆・修正・書き直しに分けた作業の時間から組み立て、1本の単価に何を含めるかを最初に決めると、無理のない単価になります。

単価は依頼先や業務の範囲によって大きく異なり、公的な統計もないため、この記事では金額の相場は扱いません。

作業の時間から単価を組み立てる

求人原稿のライティングの作業は、次のように分けられます。

単価を組み立てるときは、まず1本の原稿を仕上げるまでに、取材から修正までの時間がどれだけかかるかを測ってください。それに自分の時間単価を掛ければ、1本の単価の根拠になります。書き直しは、1本の単価とは別に、頼まれたときの作業として見積もるのがおすすめです。

時間単価の考え方は本業年収と副業単価の関係で書いています。

1本の単価に何を含めるか

求人原稿のライティングで単価を決めるときは、1本の単価に含める範囲を、最初に依頼先と決めてください。

1. 取材の有無と回数：取材を含むか、含むなら何人に何回か
2. 修正の回数：何回までの修正を単価に含めるか
3. 媒体の数：一つの媒体向けか、複数の媒体向けに書き分けるか
4. 書き直しの扱い：公開後の書き直しを含むか、別の作業として扱うか

これを決めずに受けると、修正が何度も続いたり、別の媒体向けの書き分けを頼まれたりして、1本あたりの時間がふくらみます。含める範囲をはっきりさせておけば、範囲を超える作業が出たときに、追加の単価を相談できます。

エラベルの見解

求人原稿のライティングの単価で多い失敗は、取材なしで書ける前提の単価で受けて、実際には取材が必要になることです。依頼先から渡された求人票だけでは、他社と違う原稿は書けません。結局、依頼先の担当者に何度も質問することになり、その時間が単価に反映されていない、ということがよくあります。

単価を提示するときは、取材を含む単価と、含まない単価を分けて示してください。取材を含む原稿のほうが応募につながりやすいことを伝えれば、依頼先も取材を含む形を選びやすくなります。担当する側から見て、取材の価値を伝えられる人ほど、単価を上げやすくなります。

求人の条件の正確さで気をつけること

求人原稿には、仕事の内容や賃金、労働時間などの条件が含まれます。職業安定法第5条の3は、労働者の募集を行う者などは、募集に当たり、業務の内容や賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定めています。第5条の4は、募集の情報について、虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保たなければならないとしています。

原稿を書く側として、条件の部分は依頼先から渡された情報をそのまま正確に載せ、魅力を伝えるつもりで条件を誇張しないよう気をつけてください。条件の内容は、公開前に依頼先に確認してもらう流れを決めておくと安心です。求人原稿のライティングの仕事の中身は求人原稿のライティングの副業の仕事で書いています。

単価を上げていくには

求人原稿のライティングで単価を上げていくには、次のことが役に立ちます。

• 応募の結果を確かめる：書いた原稿で応募がどう変わったかを依頼先に聞き、実績として示す
• 得意な職種をつくる：特定の職種の原稿を続けて書くと、取材や構成の時間が短くなり、質も上がる
• 書き直しまで受ける：公開後の書き直しで応募を増やせることを示し、継続の依頼につなげる

単価の上げ方の全体は単価の上げ方で書いています。

エラベルの見解

求人原稿のライティングで、もう一つ考えてほしいのは、本業の経験をどう生かすかです。採用の現場で、候補者からどんな質問を受けてきたか、どんな理由で辞退されてきたかを知っていることは、原稿を書くうえで大きな強みになります。その経験を、原稿の中で候補者の疑問に先回りして答える形で生かしてください。

文章のうまさだけで勝負すると、ライティング専門の人と比べられます。採用の現場を知っている人にしか書けない原稿を書けることが、人事の副業としての価値であり、単価を上げる根拠になります。

まとめ

• 求人原稿のライティングの単価は、取材・構成・執筆・修正・書き直しの作業時間から組み立てる
• 1本の単価に何を含めるか（取材、修正の回数、媒体の数、書き直し）を最初に決める
• 取材を含む単価と含まない単価を分けて示す
• 条件の部分は正確に載せ、誇張しない。公開前に依頼先に確認してもらう
• 採用の現場を知っている人にしか書けない原稿を書くことが、単価を上げる根拠になる

よくある質問

求人原稿のライティングの副業単価の相場はいくらですか

依頼先や業務の範囲によって大きく異なり、公的な統計もないため、一律の相場はお伝えできません。1本を仕上げるまでの作業時間を測り、自分の時間単価を掛けて単価の根拠をつくってください。

修正が何度も続く場合はどうすればよいですか

最初に修正の回数を単価に含める範囲として決めておくと、範囲を超えた修正について追加の相談がしやすくなります。修正が続く原因が、依頼先の中で方針が決まっていないことにある場合は、最初の打ち合わせで方針を確かめてから書き始めてください。

取材なしで書いてもよいですか

依頼先から十分な情報が渡されていれば書けることもありますが、他社と違う原稿を書くには、現場の話を聞くことが役に立ちます。取材を含む単価と含まない単価を分けて示し、依頼先に選んでもらうのがおすすめです。