「単価」の記事

「単価」に関する記事13本を、採用代行・スカウト代行・人事副業をまたいでまとめています（人事副業）。

すべての記事（13本）

• 大手人事の経験は単価に効くか｜社名が効く相手と、効かない相手 大手企業の人事経験は、副業の単価を上げる根拠になるのか。社名が効く依頼先と効かない依頼先、大手の中でも単価に効きやすい経験と効きにくい経験、社名に頼らず単価を出す方法を整理しました。 人事副業単価・契約・税務
• 本業年収と副業単価の関係｜年収を時給に割っただけでは足りない理由 人事の副業単価を本業の年収から考えるときの計算の仕方。年収を労働時間で割った数字に何を足し、何を引くべきか。会社が負担していた費用、請求できない時間、税金の扱いを順に整理しました。 人事副業単価・契約・税務
• 経験年数は単価にどう効くか｜年数ではなく「同じ仕事を何回やったか」で見られる 人事の副業で、経験年数は単価にどれだけ影響するのか。依頼側が年数の代わりに見ているもの、年数が短くても単価を出せる条件、年数が長くても単価が上がらない理由を整理しました。 人事副業単価・契約・税務
• 単価交渉の切り出し方｜最初の見積もりで「金額の話」を始める順番 人事の副業で、初めての依頼先と単価の話をどう切り出すか。相手に金額を先に言わせるか、自分から出すか、条件が書面で出ないときにどうするかを、最初の打ち合わせから見積もり提出までの順に整理しました。 人事副業単価・契約・税務
• 資格は単価に影響するか｜資格で上がるのは「単価」ではなく「受けられる範囲」 人事の副業で、社会保険労務士やキャリアコンサルタントなどの資格は単価にどう影響するのか。業務独占・名称独占・民間資格の違いから、資格が単価に効く場面と効かない場面を条文に沿って整理しました。 人事副業単価・契約・税務
• 時給型の相場と決め方 人事・採用の副業を時給型で受けるとき、時給をどう決めるかを整理しました。相場を外から拾うのではなく、本業の時間単価から下限を出し、準備と往復の時間を織り込み、工程ごとに単価を分けるという順番です。業務委託には最低賃金が適用されない一方、雇用契約で受けるなら適用されること、賃金構造基本統計調査で見える一般的な時間あたり賃金の水準、消費税とインボイス登録が手取りに与える影響、給与所得者の確定申告の20万円の線まで、公表資料に沿ってまとめています。個別の判断は税理士・社会保険労務士にご確認ください。 人事副業単価・契約・税務
• 単価の上げ方｜何を示すと上がるか 人事・採用の副業で単価を上げるには、交渉の技術ではなく、上げる根拠を先に作ることが要ります。この記事では、依頼側が単価を上げる理由になる四つ（工程の記録、成果の定義、再現できる型、引き受ける範囲の広がり）を整理し、更新の節目に合わせて出す順番、値上げを切り出す具体的な言い方、断られたときの三つの選択肢、消費税とインボイス登録が単価の話に効く時期（令和8年10月1日から依頼側の控除割合が80%から70%に下がる）までをまとめています。個別の判断は税理士・社会保険労務士にご確認ください。 人事副業単価・契約・税務
• よくある質問｜どれくらい稼げるか｜人事の副業の収入は「固定できる時間×工程の単価×続いた月数」で決まり、一律の答えは無い。金額の目安を探す前に、自分の三つの数を出せば、自分の答えが出る 人事の副業を始める前に多い質問「どれくらい稼げるか」への答え。金額の目安を示さない理由、収入を決める三つの要素、工程で単価が変わる仕組み、契約の形で収入の形が変わること、最初の一年の収入の立ち上がり方、収入を上げる順番、収入を保証する話への注意を整理しました。 人事副業両立・スキル
• 値上げを申し出るタイミング｜「実績が出たとき」ではなく「契約の節目」に、根拠とともに 人事の副業で、報酬を上げたいが、いつ、どう切り出せばよいか分からない。値上げは、感情や実績の自慢ではなく、契約の節目に根拠とともに申し出るものです。値上げを考える四つのサイン、申し出るタイミング（契約更新・範囲の変更・成果の確定後・立ち上げの終了）、根拠の作り方、伝え方、断られたときの対応、値上げを避けるべき場合を整理しました。金額の数値は扱いません。 人事副業単価・契約・税務
• 最初の1件の価格の決め方｜相場ではなく「時間×自分の時給」から根拠を作る 人事の副業で最初の案件を受けるとき、価格をどう決めるか。相場を探しても幅が広く、決められません。最初の一件の価格は、作業を工程に分けて時間を見積もり、自分の時給を掛けて根拠を作ります。手順、自分の時給の置き方、月額・時給・成果のどの形で出すか、安すぎる・高すぎるの見分け方、二件目以降にどう活かすかを整理しました。金額の数値は扱いません。 人事副業単価・契約・税務
• 1通あたりの単価の考え方｜「一通いくら」で比べると、安い提案ほど高くつく スカウト代行の費用を「一通あたり」で比べる会社は多いですが、一通の中身（個別化の度合い、返信対応の有無）が違えば比べられません。一通あたり単価の出し方、単価が下がる理由と上がる理由、単価で比べると起きる誤り、代わりに見るべき「面談一件あたり」「採用一名あたり」、契約で単価をどう扱うかを整理しました。数値は扱いません。 スカウト代行スカウト代行
• 人事の副業の始め方｜最初の90日 人事・採用の経験を副業で活かすための最初の90日を、棚卸し・見せ方・案件の取り方・初回稼働の順に整理しました。単価の決め方と、受ける前に確認する条件も。 人事副業案件獲得
• 人事の副業単価の相場｜時給・月額・成果報酬 人事・採用の副業単価をどう決めるか。時給型・月額固定型・成果報酬型それぞれの向き不向きと、金額ではなく作業量から根拠を作る手順を整理しました。 人事副業単価・契約・税務