Forkwellの運用代行の費用相場｜月額・成果報酬の内訳と見極め方

Forkwell Jobsの費用を考えるとき、料金の形が二つあることを押さえておくと判断が早くなります。キャンペーンの案内ページには、通常はフォークウェルジョブズでは成果報酬を一律25％としているが、成果報酬0円プランではデータベース利用料のみで利用できると書かれています。ただしこのプランではカスタマーサクセス担当が付かず、キックオフや振り返りMTGの開催はないとされています。つまり費用の差は支援の有無とセットです。この記事では二つの形の比べ方から、代行費を乗せた試算までを整理します。以下は2026年10月17日時点で公式サイトに記載されている内容に基づいています。

料金は二つの形がある

公開されている内容を並べます。

データベース利用料の金額は記載がないため、商談で確認する項目です。0円プランがすすめられる対象としては、複数名のエンジニアを採用したい企業、ハイレイヤーのエンジニアを採用したい企業、カスタマーサポートがつかなくても自身で求人票作成やスカウトができる企業が挙げられています。費用の分け方は採用代行の費用の内訳にまとめています。

なお、このキャンペーンの案内ページの問い合わせ先は株式会社grooves名義のForkwell Jobs運営事務局となっており、企業向けサイトのフッターにはForkwell Inc.の表記があります。契約の相手方は商談で確認してください。

0円プランはCS支援が付かない。その穴を誰が埋めるか

0円プランの条件は「自身で求人票作成やスカウトができる」ことです。公式の求人票作成システムには、クリックだけでスキルを明確にできる開発環境チェックボックス、「現場で使う技術」と「採用後に使う技術」を別々に記載できる機能、動画・スライドの埋め込みなどが用意されています。使える機能は多いので、埋める手が社内にあるかどうかが分かれ目になります。

ここで代行を入れる判断が出てきます。CS支援の代わりに代行先が入れば、0円プランの条件を満たせます。支援を外して成果報酬をなくし、その分を代行費に回すという組み立てが成り立ちます。 ただし代行費は採用が決まらなくても毎月出るので、どちらが有利かは採用人数で変わります。

エラベルの見解

この媒体の費用判断は、二つの形を同じ単位に直せば決まります。通常のプランは成果報酬が一律25％なので、採用した人の年収に25％を掛けた額が出ます。0円プランはデータベース利用料と代行費の合計が、採用できてもできなくても出ます。つまり採用人数が少ないほど通常プランが有利で、多いほど0円プランが有利になります。分岐点は、想定年収と採用人数を入れれば計算できます。たとえば年収700万円で一人なら成果報酬は175万円です。これと、データベース利用料と代行費を半年分足した額を比べる。計算そのものは十分で終わります。やっていない会社が多いだけです。先に計算してから商談に入ってください。

代行費を含めた比較の作り方

二つの形を比べる手順を決めておきます。

1. 想定年収と採りたい人数を決める
2. 通常プランの総額を出す（想定年収×25％×人数）
3. 0円プランの総額を出す（データベース利用料×期間＋代行費×期間）
4. 二つを並べ、人数を増やしたときの変化を見る
5. CS支援がなくなる分を代行費で埋められるかを確認する

四つ目が要点です。採用が一人なら通常プランのほうが総額は小さくなりますが、三人なら逆転することがあります。利用期間は半年間か年間のどちらかとされているので、その期間に何人採る計画かを先に置いてください。五つ目については、キックオフや振り返りMTGが開催されない分を、代行先との定例で埋める形になります。確認項目は運用代行会社の選び方に並べています。

確認する項目

商談で確認する項目を整理します。

• データベース利用料の金額と、半年／年間それぞれの総額
• 成果報酬0円プランがいま申し込める状態かどうか
• 通常プランの成果報酬の算定の基礎（何が含まれるか）
• 早期退職時の返戻の規定と期間
• スカウトの送信数の上限と、期間中に出せる求人の数

二つ目を確認するのは、0円プランがキャンペーンとして案内されているためです。案内のページには期末の採用追い込みに向けた案内という記述があるので、申し込める時期が限られる可能性があります。三つ目は通常プランを選ぶ場合に効きます。一律25％という料率は示されていますが、算定の基礎になる金額の定義は記載がありません。

エラベルの見解

相談で多い思い込みは、採用代行の費用が一本の月額だというものです。実際には、誰に何を払う形なのかで総額の意味が変わります。エラベルの場合、担当者への業務委託費は担当者ご本人または所属先へ直接お支払いいただき、エラベルへお支払いいただくのは採用が1名決まったときの10万円（税別）だけです。ご紹介した担当者が関わったポジションで、候補者が入社を承諾した時点でご請求します。相談・提案・面談の段階では費用は発生せず、契約は担当者ご本人（または所属先）と企業のあいだで直接結んでいただきます。この媒体のように支援の有無で料金の形が変わる場合、支援を外して人を選ぶという選択もできます。CS支援と代行先の支援は性質が違うので、どちらが自社に合うかを比べてください。

まとめ

• 通常は成果報酬が一律25％、成果報酬0円プランはデータベース利用料のみ
• 0円プランはカスタマーサクセス担当が付かず、キックオフや振り返りMTGの開催もない
• 0円プランの条件は「自身で求人票作成やスカウトができる」こと。代行で満たせる
• 採用人数が少なければ通常プラン、多ければ0円プランが有利になりやすい
• データベース利用料の金額は記載がないので、半年／年間の総額を商談で確認する

よくある質問

Q. Forkwell Jobsの成果報酬はいくらですか

キャンペーンの案内ページには、通常は成果報酬を一律25％としているという記載があります。算定の基礎になる金額の定義や返戻の規定については記載がないため、商談で確認してください。

Q. 成果報酬0円プランとは何ですか

成果報酬が0円になり、データベース利用料のみで利用できるプランとされています。利用期間は半年間か年間のどちらかで、カスタマーサクセス担当は付かず、キックオフや振り返りMTGの開催もないとされています。

Q. 0円プランと通常プランはどちらが安くなりますか

採用人数で変わります。採用が少なければ成果報酬型の通常プランのほうが総額は小さく、人数が増えると0円プランが有利になりやすいです。想定年収と人数を入れて両方の総額を出してから決めてください。