Greenの運用代行の費用相場｜月額・成果報酬の内訳と見極め方

Greenの運用を代行に出すときの費用は、Greenに払う費用と、代行会社に払う費用の二つに分かれます。代行会社の見積もりだけを見て比べると、Greenに払う成功報酬を含めた総額が見えず、判断を誤ります。結論から書くと、Greenの運用代行の費用は、Greenの成功報酬と代行費を合わせた「1名採用するまでの総額」で比べ、成功報酬が職種分類で決まる仕組みと、早期退職時の返金の条件を押さえて見積もると、見極めやすくなります。

Greenの成功報酬の具体的な金額は、Greenのヘルプの料金表で職種分類ごとに示されていますが、変わることがあるため、この記事では金額は書きません。契約の前に、最新の料金表と利用規約をGreenに確かめてください。代行会社の料金も会社によって大きく異なり、公的な統計もないため、相場の金額は扱いません。

費用は「Greenの成功報酬」と「代行費」の二つ

Greenの運用代行の費用は、次の二つに分けて見ます。

Greenのヘルプによれば、成功報酬は募集求人の「職種分類」によって金額が決まり、応募時点で該当求職者の採用時の成功報酬は固定となるとされています。応募後に職種分類を変更しても、すでに応募した方の成功報酬金額は変わらず、複数の職種分類を選択した場合には一番高い金額が適用されるとされています。求人をつくるときに、職種分類をどう選ぶかが、費用に直接響きます。

また、転職後の理論年収が300万円以下の場合には、入社日より前に申請すれば成功報酬金額をディスカウントするとされています（ディスカウントは予告なく終了する可能性があるとされています）。対象になりそうな採用では、入社日より前に確かめてください。

早期退職の返金と、請求の時期

成功報酬には、早期退職時の返金の決まりがあります。Greenのヘルプによれば、採用された求職者が入社後30日以内に退職した場合は、成功報酬費用の50%を返金するとされています。ただし、入社予定日（就業開始日）を入社予定日までに報告した場合などに限られ、入社予定日を過ぎて報告した場合は、いかなる理由でも返還の対象外とされています。また、退職の日から7日以内に退職の連絡をした場合のみ適用されるとされています。

請求の時期も確かめておきます。Greenのヘルプによれば、成功報酬費用の請求日は採用決定者の就業開始日で、請求書の発行は毎月2回（1日または16日）、支払期日は基本的に請求日の翌月末日とされています。

代行会社に運用を任せる場合、入社予定日の報告や退職の連絡を誰が行うかを決めておかないと、返金の条件を満たせなくなるおそれがあります。報告と連絡の担当を、契約と運用の手順に入れておいてください。

エラベルの見解

Greenの運用代行の費用で多い思い込みは、代行会社の月額だけを比べて安いほうを選ぶことです。代行費が安くても、送る相手の絞り込みが甘く、成功報酬の高い職種分類の求人に応募を集めてしまえば、総額は上がります。逆に、代行費が高くても、職種分類の選び方や送る相手の基準を一緒に整えてくれる担当者なら、総額は下がることがあります。

見るべきは、代行費の額ではなく、成功報酬と代行費を合わせた1名あたりの総額と、その総額に担当者がどう関わるかです。見積もりを取るときは、職種分類の選び方や、入社予定日の報告の手順まで、担当者がどう扱うかを聞いてください。

代行費の料金の形ごとに総額を置く

代行会社の料金の形によって、総額の置き方が変わります。

1. 月額の形：月額 × 契約期間 + 採用人数 × Greenの成功報酬 で総額を出し、採用人数で割って1名あたりを見る
2. 成果報酬の形：採用人数 × （代行の成果報酬 + Greenの成功報酬）で総額を出す
3. 作業の時間の形：月の作業の時間 × 時間単価 × 契約期間 + 採用人数 × Greenの成功報酬 で総額を出す

月額の形は、採用人数が少ないと1名あたりが高くなります。成果報酬の形は、採用が決まらなければ代行費がかかりませんが、1名あたりの単価は高めに設定されることがあります。見込みの採用人数を置いて、形ごとに1名あたりの総額を並べてください。

エラベルの費用は、採用が決まったときに1名につき10万円（税別）です。採用が決まらなければ費用はかかりません。Greenの成功報酬と合わせた1名あたりの総額で、ほかの見積もりと並べてみてください。

見積もりで確かめる項目

代行会社の見積もりを比べるときは、次の項目を確かめてください。

• 作業の範囲：検索、「気になる」、スカウトの文面と送信、一次連絡、日程調整のどこまでを含むか
• 送信の量：月に何通のスカウトを送る想定か。Greenのヘルプによれば、スカウトは月に1000通までとされている
• 報告の中身：送信数だけでなく、返信、面接、内定までの数字を報告するか
• 入社と退職の連絡：入社予定日の報告と、早期退職の連絡を誰が行うか
• 契約の期間と解約：最低の契約期間と、途中で止めるときの扱い

代行の契約に入れる条項の考え方はGreenのスカウト代行の契約で、運用代行の任せ方はGreenの運用代行とはで書いています。

エラベルの見解

もう一つ見てほしいのは、Greenの費用は、職種分類の選び方で動くということです。複数の職種分類を選ぶと一番高い金額が適用されるため、求人の中身に合わない職種分類まで選ぶと、成功報酬が上がることがあります。逆に、仕事の中身と職種分類がずれていると、求める人に届きにくくなります。

求人をつくるときに、仕事の中身に合った職種分類を一つに絞って選んでいるかを、代行の担当者と一緒に確かめてください。職種分類は費用と、届く相手の両方に関わる、見落としやすい設定です。

まとめ

• Greenの運用代行の費用は、Greenの成功報酬と代行費を合わせた1名あたりの総額で比べる
• 成功報酬は職種分類で決まり、複数選ぶと一番高い金額が適用される
• 入社後30日以内の退職で成功報酬の50%が返金されるが、入社予定日の事前の報告と退職の日から7日以内の連絡が条件
• 代行費は月額・成果報酬・作業の時間の形ごとに、見込みの採用人数で1名あたりを出して比べる
• 見積もりでは、作業の範囲、送信の量、報告の中身、入社と退職の連絡の担当を確かめる

よくある質問

Q. Greenの成功報酬はいくらですか

Greenのヘルプの料金表で、募集求人の職種分類ごとに金額が示されています。金額は変わることがあるため、契約の前に最新の料金表をGreenに確かめてください。

Q. 採用した人がすぐに辞めた場合、費用は戻りますか

Greenのヘルプによれば、入社後30日以内に退職した場合は成功報酬費用の50%を返金するとされています。入社予定日を事前に報告していることや、退職の日から7日以内に連絡することなどの条件があるため、報告の手順を決めておいてください。

Q. 代行会社の費用は、月額と成果報酬のどちらがよいですか

採用人数の見込みによります。毎月一定の人数を採るなら月額、少人数を採るなら成果報酬が合いやすくなります。Greenの成功報酬と合わせた1名あたりの総額で比べて決めてください。