typeの返信率を上げる運用｜送信数を増やす前に見直す3点

typeでスカウトメールを送っても反応が少ないとき、送信数を増やせば解決すると考えがちです。けれども、typeの法人向け公式ページによれば、スカウトメールで送れる人数はプランごとに決まっており、増やすには上位のプランに変えることになります。持ち玉が限られている以上、増やす前に一通あたりの反応を上げるほうが先です。結論から書くと、typeの返信率を上げるには、送る相手を今動いている会員に絞ること、開封と応募を分けて、件名と時間帯を見直すこと、再送で訴求を変えることの三つを見直すと効果が出やすくなります。

この記事では、typeの法人向け公式ページと、運営によるスカウトメール運用の手引きに書かれている内容をもとに整理します。運営の手引きはエンジニア採用を題材にしていますが、ここで扱う見直しの考え方は職種を問わず使えます。内容は2026年10月17日時点の公式サイトの記載に基づいています。文面の組み立て方はtypeのスカウト文面の作り方で書いています。

見直す点一：送る相手を、今動いている会員に絞る

最初に見直すのは、誰に送っているかです。運営の手引きは、送信対象の絞り込みで、登録時期にこだわるより、今活動している人かどうかで絞るほうがよいとし、直近の一定期間に特定の職種や勤務地で検索している会員、一定期間内にログインしている会員など、今の行動で絞る条件を挙げています。

同じ手引きは、経験やスキルで絞り込みすぎないことも勧めています。理由として、レジュメが詳しく書かれている人は、すでに他社の選考が進んでいる可能性や、他社からもスカウトを多く受け取っている可能性が高いことを挙げ、最低限必要な条件で絞り込み、保有スキルや言語のような任意の入力項目は抽出の条件に加えない、といった方法を紹介しています。

見直す点二：開封と応募を分けて、件名と時間帯を見直す

二つ目は、どこで反応が落ちているかです。運営の手引きは、効果の良し悪しを判断する軸として、まず開封率と応募率を把握するよう勧めています。開封されていないのか、開封されても応募されていないのかで、直す場所が違います。

送るタイミングについて、運営の手引きは、条件や文面を工夫しても開封率が上がらない場合は時間帯や曜日を変えてみるよう勧め、運営の独自調査として、13〜14時と17〜18時の求人閲覧数が多い傾向にあるとしています。件名については、受信一覧で伝えたい部分が見えるよう、前半にメリットや面接確約などの特別感を置くことを勧めています。

エラベルの見解

typeの返信率で多い思い込みは、反応が少ないのは文面が弱いからと、本文ばかり直すことです。開封されていないなら、本文をいくら直しても読まれません。開封率と応募率を分けて見れば、件名と時間帯を直すべきか、本文を直すべきかが分かります。

同じ料金の代行でも、結果が分かれるのは、開封と応募を分けて報告し、直す場所を一つに絞って試せる担当者かどうかです。件名と本文を同時に変えると、どちらが効いたのかが分かりません。

見直す点三：再送で、訴求を変える

三つ目は、再送の使い方です。typeの法人向け公式ページによれば、スカウトメールは一度送るだけでなく、再送できるとされています。運営の手引きは、1人に1通だけでなく再送・再再送まで作ると効果的だとし、2通目では1通目と訴求の点を変えて、同じような経歴で入社した社員の事例や声を入れ、3通目では代表や役員、事業責任者から会いたいというメッセージを送る、という組み立てを紹介しています。

運営の手引きは、再送を繰り返すことで、どの訴求がターゲットに刺さりやすいかを検証できるとも書いています。一方で、送りすぎると嫌がられることもあるので頻度は加減が要るとしています。同じ文面を繰り返すのではなく、訴求を変えて、間隔を空けて送ってください。

送信数を増やすのは、三つを見直した後

三つを見直しても応募が足りないときに、はじめて送信数を増やすことを考えます。typeでは、スカウトメールの人数はプランごとに決まっているため、送信数を増やすには上位のプランに変えることになります。法人向け公式ページによれば、いいねは、会員データベースを検索してアプローチ対象を絞ったうえで、個別または一括で応募歓迎の意思表示ができるツールとされています。スカウトメールを当てる相手と、いいねで広く当てる相手を分けるのも一つの方法です。

運用代行に任せるときは、次のように分担すると回しやすくなります。

• 代行に任せる：今の行動での絞り込み、件名と時間帯の試し、再送の文面と送信
• 社内に残す：送るかどうかの判断、再送の材料（社員の事例、代表のメッセージ）、面接確約などの条件
• 一緒に見る：件名・本文・時間帯ごとの開封率と応募率

エラベルの費用は、採用が決まったときに1名につき10万円（税別）です。採用が決まらなければ費用はかかりません。運用の任せ方はtypeの運用代行とはで書いています。

エラベルの見解

もう一つ見てほしいのは、typeの求職者は匿名で、相手からは企業の顔が見えにくいということです。typeの求職者向けのスカウトの説明によれば、スカウトを利用すると求職者の登録情報は匿名の状態で企業に公開されるとされています。企業側は経歴しか見えず、求職者側も、知らない会社からのスカウトを受け取ることになります。

運営の手引きも、最初は会社名を知らなくて興味を持たれなくても、何度か目にすることで印象が変わることがあると書いています。一通目で反応がなくても、訴求を変えた再送で関心を持ってもらえることがあります。再送を最初から計画に入れておいてください。

まとめ

• typeのスカウトメールの人数はプランごとに決まっているため、増やす前に一通あたりの反応を上げる
• 登録時期やスキルで細かく絞るより、今の行動（直近の検索やログイン）で絞る
• 開封率と応募率を分け、開封なら件名と時間帯、応募なら本文を見直す
• 再送では、訴求を変えて、間隔を空けて送る
• 三つを見直しても足りないときに、プランやいいねで送る数を増やすかを決める

よくある質問

Q. typeでスカウトメールの送信数を増やすことはできますか

typeの法人向け公式ページによれば、スカウトメールの人数はプランごとに決まっており、type-Aが200名、type-Bが150名、type-Cが100名、type-Dは含まれないとされています。増やす場合は、プランを確かめてください。

Q. スカウトメールは何時に送ると読まれやすいですか

運営によるスカウトメール運用の手引きは、運営の独自調査として、13〜14時と17〜18時の求人閲覧数が多い傾向にあるとしています。時期や曜日によって変わるともしているので、時間帯を変えて開封率を比べてください。

Q. 再送は何通まで送ってよいですか

typeの法人向け公式ページによれば、スカウトメールは再送できるとされています。運営の手引きは、送りすぎると嫌がられることもあるので頻度は加減が要るとしています。訴求を変え、間隔を空けて送ってください。