キャリアチケットの運用スケジュールと送信計画｜価値観で当てる媒体の回し方

キャリアチケットの新卒スカウトは、他の媒体と前提が違います。学生のプロフィールが職歴や資格ではなく、価値観診断と自己PR・ガクチカで構成されているからです。結論を先に書くと、キャリアチケット就職スカウトの運用は「価値観で当てる媒体だと理解して抽出条件を組む」「イベント掲載とスカウトを組み合わせる」「差し出すものを個別面談か選考スキップに絞る」の三つで設計します。なお、送信できる通数や料金は公開されていないため、契約前に運営に確認してください。以下は、2026年9月23日時点で公式サイトおよび運営会社の公式発表に記載されている内容に基づいて整理しています。媒体を複数使う場合の考え方は媒体の組み合わせ方にまとめています。

この媒体が何で当てているか

サービスの位置づけ。レバレジーズ株式会社の公式発表は、キャリアチケットスカウトについて、学生が「自分に合う企業を知りたい」というニーズと、企業が「採用要件に合う学生と効率的に出会いたい」というニーズを実現する就活アプリであるとし、企業の知名度や業界の先入観に左右されない、価値観に基づくマッチングを低コストで実現する点を特徴として挙げています。運営はレバレジーズ株式会社です。

学生のプロフィールに何が入るか。公式サイトは、キャリアチケット就職スカウトを「あなたのプロフィールを見て価値観に共感した企業からインターンや本選考のスカウトが受け取れるオファー型就活サービス」と説明し、プロフィールの構成要素として次を挙げています。

• 価値観診断：「5つの質問に答えるだけで、あなたのキャリアに対する考え方が明確になります」
• 自己PR・ガクチカ：「決められた質問に回答していくだけで自己PRとガクチカを簡単に作成できます」
• 他己分析の機能

企業側の動き。同サイトは、企業が「記載いただいたプロフィール情報を元に学生検索を行」い、価値観に共感した企業から「個別面談や選考スキップなどのご案内が届く」としています。

「きゃりしる」。2025年9月19日の公式発表は、就活生向けキャリア性格診断「きゃりしる」のリリースを伝えています。「自分の性格や行動傾向を分析し、仕事上での自分自身のタイプや特徴、性格バランス、強みを可視化できるキャリア性格診断ツール」で、全16種のキャリアタイプから判定され、診断結果には性格バランス、強みを表す3つのキーワード、仕事で困ったときの対処法などが含まれる、とされています。

ここから導かれる設計。学歴や経験年数ではなく、価値観と自己PRの記述が判断材料になります。したがって、抽出条件も文面も「自社がどういう価値観の会社か」を先に言語化しないと組めません。要件定義の前に、会社の言葉を作る作業が入る媒体です。

イベント掲載と組み合わせる

イベント掲載機能。2023年1月31日の公式発表は、本選考やインターンに繋がる企業イベント募集を掲載できるイベント掲載機能のリリースを伝えています。企業はイベントを作成し、学生からの応募を受け付けることができ、「イベント掲載」と「スカウト」の2つの採用手法を組み合わせられるとされています。工数をかけずに自社に合った学生を集客できる点が挙げられています。

学生側の動き。同発表は、学生が価値観や業界などの条件からイベントを検索・応募でき、スカウト待機だけでなく自発的に企業にアプローチできること、自分の価値観と高いマッチ度順にイベント情報が表示されることを挙げています。

これが運用の骨になります。スカウトだけで回すより、イベントを置いてから送るほうが、学生側に「行き先」があります。

送る順番を決めます。イベントを立ててからスカウトを送ると、文面の三行目（何をしてほしいか）にイベントを置けます。イベントがないままスカウトだけを送ると、差し出せるのは個別面談だけになり、学生から見た選択肢が一つになります。

差し出すものを絞ります。公式サイトが挙げているのは「個別面談」と「選考スキップ」です。この二つは負担の重さが違います。

一通に一つだけ置きます。三つ並べると、学生は選べずに閉じます。選定の段階で、この人にはどれを出すかを決めてから文面を書きます。

エラベルの見解

依頼側から見ると、価値観でマッチングする媒体は、使う前の準備が結果を決めます。学歴や経験で絞る媒体なら、条件を入れれば母数が出ます。ところがこの媒体は、こちらが「どういう価値観の会社か」を言葉にできていないと、抽出条件も文面も組めません。

実務で最初にやるのは、社員へのヒアリングです。なぜこの会社にいるのか、どういうときに面白いと感じるか、どういう人と働きたいか。三人から五人に三十分ずつ聞いて、出てきた言葉を並べる。ここで出た言葉が、そのまま抽出のキーワードにも文面にもなります。会社案内から拾った言葉では、学生の価値観と当たりません。

そして、この作業はイベントの設計にも効きます。学生は価値観や業界などの条件からイベントを検索し、自分の価値観と高いマッチ度順にイベント情報が表示される、とされています。つまり、イベントのタイトルと説明文に自社の価値観が出ていないと、そもそも表示されにくい。スカウトの文面とイベントの説明文は、同じ言葉から作るのが効率的です。

もう一つ、この媒体は「きゃりしる」のような診断機能が足されていくサービスです。2025年9月に16タイプのキャリア性格診断がリリースされています。学生側のプロフィールに新しい要素が増えると、企業側から見える情報も変わります。契約時点で何が見えるかを運営に確認したうえで、抽出条件を組むのが確実です。エラベルでは、依頼側が担当者の経歴を見て選ぶ仕組みなので、媒体の仕様を自分で確認してから設計に入る担当者かどうかを、面談で聞いてみてください。

契約前に確認することと、週の回し方

公開されていない項目があります。公式サイトおよび公式発表には、送信できる通数、料金体系、登録者数についての記載がありません。したがって、次は運営に確認してください。

通数が分かってから計画を立てます。通数を知らないまま送り始めると、月の途中で止まります。運営から通数と期間を聞いて、新卒の選考期間の週数で割ると、週あたりの上限が出ます。

週の回し方の型。通数や再送の条件は媒体に確認したうえで、次のように置きます。

集計は「差し出したもの別」に取ります。イベント招待、個別面談、選考スキップのどれが返信につながったかを分けて数えます。価値観で当てる媒体なので、同じ文面でも差し出すものを変えると反応が変わります。ここを分けて記録すると、二か月目から精度が上がります。

イベントの日程を先に押さえます。イベント掲載とスカウトを組み合わせる設計なら、イベントの開催日から逆算してスカウトを送ります。開催の直前に送っても、学生の予定が埋まっています。開催の二週間から三週間前に一通目を置けるよう、イベントの日程を先に決めます。

学年ごとに時期が違います。公式サイトは、就職エージェントについて2027年〜2029年卒業予定者向けのサポートを案内しています。複数の学年が同時に動いている媒体なので、どの学年に、いつ、何を送るかを年間のカレンダーにしてから週次を回します。

エラベルの見解

依頼側から見ると、この媒体で外注先に任せるべきなのは、抽出と文面のセットです。価値観で当てる媒体なので、抽出条件を決めた人が文面も書かないと、狙いと言葉がずれます。逆に、返信対応は社内に残すほうが速い。学生は複数社を並行して見ているので、返信の速さがそのまま面談設定率に効きます。

そして、外に出すときに最初に確かめるのは、媒体の仕様を自分で確認する担当者かどうかです。この媒体は通数も料金も公開されていないので、「一般的には◯通くらいです」と言う担当者は、確認していないということです。運営に聞いて、通数と期間と再送の条件を押さえてから設計に入る人を選びます。

もう一つ、価値観の言葉を会社から引き出せるか。社員へのヒアリングを自分から提案する担当者は、この媒体の性質を理解しています。テンプレートを持ってきて「これで送ります」と言う担当者だと、この媒体では当たりません。

エラベルは、依頼側が担当者を選び、担当者も条件が合うときだけ受ける形にしています。新卒のスカウトは期間が限られていて、途中で止まると取り返しがつきません。最初の面談で仕様の確認とヒアリングの提案から入る人を選ぶと、そのあとが楽になります。

まとめ

• キャリアチケット就職スカウトは、企業の知名度や業界の先入観に左右されない価値観に基づくマッチングを特徴として挙げているサービス（運営：レバレジーズ株式会社）
• 学生のプロフィールは価値観診断（5つの質問）、自己PR・ガクチカ、他己分析で構成されるとされている
• 企業はプロフィール情報を元に学生検索を行い、個別面談や選考スキップなどの案内を送る形
• イベント掲載機能（2023年1月31日リリース）により、「イベント掲載」と「スカウト」の2つの採用手法を組み合わせられるとされている。学生側には価値観とのマッチ度順にイベントが表示される
• 2025年9月19日にキャリア性格診断「きゃりしる」（全16種のキャリアタイプ）がリリースされている
• 送信通数・料金・登録者数は公開されていない。契約前に運営に確認してください

よくある質問

何通まで送れますか

公式サイトおよび運営会社の公式発表には、送信できる通数についての記載がありません。したがって、契約前に運営に確認してください。あわせて、契約期間、再送の可否と条件、アカウント数の上限も確認しておくと、週あたりの送信計画を立てられます。通数と期間が分かれば、新卒の選考期間の週数で割って、週ごとの上限を決める形になります。

どんな条件で学生を探せますか

公式サイトは、企業が「記載いただいたプロフィール情報を元に学生検索を行」うとしています。学生のプロフィールには、価値観診断（5つの質問）、自己PR・ガクチカ、他己分析が含まれるとされており、2025年9月には全16種のキャリアタイプから判定されるキャリア性格診断「きゃりしる」もリリースされています。検索でどの項目をどこまで指定できるかは公表されていないため、契約前に運営に確認してください。

スカウトだけで使うこともできますか

2023年1月31日の公式発表は、イベント掲載機能のリリースにあたり、企業が「イベント掲載」と「スカウト」の2つの採用手法を組み合わせられるとしています。スカウト単独での利用可否や、イベント掲載の本数・条件については公表されていないため、契約前に運営に確認してください。実務としては、イベントを先に立ててからスカウトを送ると、文面で差し出す選択肢がイベント招待・個別面談・選考スキップの三つになり、相手に応じて選べるようになります。