dodaの運用代行の費用相場｜月額・成果報酬の内訳と見極め方

doda ダイレクトの運用を代行に出すときの費用は、dodaに払う利用料と、代行会社に払う費用の二つに分かれます。doda ダイレクトには、採用人数にかかわらず費用が一定のプランと、採用が決まったときに成功報酬がかかるプランがあり、どちらを選ぶかで、代行費と合わせた総額の考え方が変わります。結論から書くと、doda ダイレクトの運用代行の費用は、dodaのプランの形と代行費の形を組み合わせた総額を、見込みの採用人数で割って比べ、定額プランの利用期間と配信通数の上限を代行の作業量に合わせて選ぶと、見極めやすくなります。

doda ダイレクトの利用料の金額は、doda ダイレクトの法人向けページでは問い合わせで案内されており、変わることがあるため、この記事では金額は書きません。代行会社の料金も会社によって大きく異なり、公的な統計もないため、相場の金額は扱いません。契約の前に、最新の料金をdodaと代行会社に確かめてください。

dodaのプランは二つの形に分かれる

doda ダイレクトの法人向けページによれば、料金プランは次の二つの形に分かれます。

同じページのよくある質問によれば、定額プランの場合は、何職種・何名採用できても成功報酬は発生しないとされています。一方、定額プランには利用期間と配信通数の上限があるとされています。料金プランによって、閲覧やスカウトができるデータベースが異なるともされています。

利用期間と配信通数を、代行の作業量に合わせる

定額プランを選ぶ場合は、利用期間と配信通数が、代行に任せる作業量と合っているかを確かめます。doda ダイレクトの法人向けページでは、有料プランの例として、期間8週・配信通数400通が示され、そのほかのプランもあるとされています。

代行の担当者に任せるなら、次の点を確かめてください。

1. 週に何通配信するか：配信通数を利用期間の週数で割り、週ごとの配信の目安を出す
2. 担当者がその量を回せるか：一人ひとりに合わせた文面を書く時間を含めて、週の作業量に見合うか
3. 応募後の対応が追いつくか：配信の量に応じて増える返信や応募に、面接の枠が追いつくか

配信通数が多いプランを選んでも、代行の担当者が文面を書ききれなければ、通数が余ります。逆に、通数が少ないプランで期間の序盤に使い切ると、後半は配信できなくなります。

エラベルの見解

doda ダイレクトの費用で多い思い込みは、定額プランなら、成功報酬がかからない分だけ得という考え方です。成功報酬がかからないのは確かですが、利用期間の中で採用が進まなければ、採用人数で割った1名あたりの費用は高くなります。定額プランの価値は、期間の中で何人採れるかで決まります。

同じ料金でも、結果が分かれるのは、利用期間の初日から配信と面接設定を回し始められる担当者かどうかです。doda ダイレクトの法人向けページによれば、申込日以降であれば利用開始日前から求人票やスカウトメールの作成、配信予約、転職希望者の検索に着手できるとされています。代行の担当者には、利用開始前から準備を進めてもらってください。

無料トライアルで、データベースを確かめてから決める

doda ダイレクトの法人向けページによれば、30日間の無料トライアルがあり、対象者の検索やレジュメの閲覧ができるとされています。無料トライアルは定額プランのみで、dodaの会員データベースのみ閲覧可能で、配信通数は0通とされています。

有料のプランを決める前に、無料トライアルで、自社が採りたい職種の転職希望者がどれくらいいるかを検索して確かめると、プランの通数を決める材料になります。代行会社に任せる予定なら、トライアルの検索を代行の担当者と一緒に行い、配信の計画を立てておくと、有料プランの開始からすぐに動けます。

代行費の料金の形ごとに総額を置く

dodaのプランと代行費の形を組み合わせて、総額を出します。

• 定額プラン＋代行の月額：（dodaの定額 + 代行の月額 × 期間）÷ 採用人数
• 定額プラン＋代行の成果報酬：（dodaの定額 + 代行の成果報酬 × 採用人数）÷ 採用人数
• 月額＋成功報酬プラン＋代行の成果報酬：（dodaの月額 × 期間 + dodaの成功報酬 × 採用人数 + 代行の成果報酬 × 採用人数）÷ 採用人数

採用人数が多いほど、定額プランの1名あたりの費用は下がります。採用人数が少ないなら、月額＋成功報酬プランのほうが総額を抑えられることがあります。見込みの採用人数を置いて、組み合わせごとに1名あたりの総額を並べてください。運用代行の任せ方はdodaの運用代行とはで書いています。

エラベルの費用は、採用が決まったときに1名につき10万円（税別）です。採用が決まらなければ費用はかかりません。dodaの利用料と合わせた1名あたりの総額で、ほかの見積もりと並べてみてください。

エラベルの見解

もう一つ見てほしいのは、媒体の支援と代行の作業の重なりが、費用の無駄になりやすいということです。doda ダイレクトの法人向けページによれば、専任のカスタマーサクセスが、応募効果の高いスカウト文面や魅力をPRするテクニックを提案するとされています。代行会社の見積もりに、同じような文面の提案や助言が含まれていると、同じことに二度払うことになります。

見積もりを取るときは、媒体の支援で受けられることと、代行会社に頼むことを並べて、重なっている作業がないかを確かめてください。代行会社に頼むのは、毎日の配信や応募後の連絡など、手を動かす作業に絞ると、費用の無駄を防げます。

まとめ

• doda ダイレクトの費用は、dodaの利用料と代行費を合わせた1名あたりの総額で比べる
• 定額プランは成功報酬0円で何名採用しても一定、月額＋成功報酬プランは初期費用0円とされている
• 定額プランの利用期間と配信通数の上限を、代行の作業量と面接の枠に合わせて選ぶ
• 30日間の無料トライアルで、採りたい職種の人数を確かめてから決める
• 媒体のカスタマーサクセスの支援と代行の作業が重ならないようにする

よくある質問

Q. doda ダイレクトの利用料はいくらですか

doda ダイレクトの法人向けページでは、料金はプランによって異なり、問い合わせで案内するとされています。最新の料金はdodaに確かめてください。

Q. 定額プランと月額＋成功報酬プランはどちらがよいですか

doda ダイレクトの法人向けページは、定額プランは何名採用しても費用が一定、月額＋成功報酬プランは採用予定の人数が少ない場合に初期費用を抑えられるとしています。見込みの採用人数で、代行費と合わせた1名あたりの総額を比べて決めてください。

Q. 無料トライアルでスカウトは送れますか

doda ダイレクトの法人向けページによれば、無料トライアルの配信通数は0通で、対象者の検索やレジュメの閲覧ができるとされています。トライアルでは検索で人数を確かめ、配信は有料プランで行う形になります。