キミスカのスカウト文面の型

キミスカの文面を書くときは、学生に「どの段階のスカウトが届いたか」が見えていることを前提にします。ゴールドで届いた文面が他社のノーマルと同じ温度なら、その落差はそのまま伝わります。この記事では、ゴールド・シルバー・ノーマルそれぞれの文面例を実際の形で示し、どこを自社の言葉に差し替えるかを解説します。例文の◯◯は、自社と相手の情報に置き換える部分です。以下は、2026年9月23日時点で公式サイトに記載されている内容に基づいています（運営は株式会社グローアップ）。

三本の文面を分ける理由

学生向けサイトは、選ばれる特徴の一つ目に企業の本気度がわかる3種類のスカウトを挙げ、スカウトはゴールド／シルバー／ノーマルの3種類に分かれており、ゴールドスカウトは全体の4%しかない希少なスカウトであるとしています。あわせて、利用企業はゴールドスカウトに特に熱量を込めて送るとし、学生側のフロー説明でも、企業はどれを送るかを決めていると案内しています。企業向けの機能ページも、送信可能通数の異なる3段階のスカウトで、学生に採用意欲が伝わる仕組みがあるとしています。

段階が相手に見えている以上、文面を一本だけ用意して段階だけ変えて送る運用は噛み合いません。書く手間は段階ごとに変えてよく、ゴールドに最も時間をかけ、ノーマルは定型文として回します。それぞれの文面に何を詰め込むかより、何を中心に置くかを先に決めておくと、例文を差し替えるときに迷いません。

ゴールドの文面例：自己PRのどこを読んだかから書く

ゴールドは全体の4%とされる枠なので、受け取った学生は「なぜ自分に」と考えます。学生向けサイトのよくある質問は、企業の採用担当者が写真や自己PRを閲覧し、「会って話をしてみたい」と思った学生にスカウトを送るとし、特に自己PRと写真は最も目のつきやすい項目であるとしています。学生も自己PRを見られる前提で書いているので、そのどこを読んだかを返すのが、最も自然な熱量の示し方です。

◯◯さん、はじめまして。株式会社◯◯で新卒採用を担当している◯◯です。

自己PRにあった「◯◯の活動で、参加者が減った時期に◯◯を始めた」という話を読んで、ゴールドスカウトをお送りしました。

私たちの◯◯の仕事は、お客様の反応が落ちたときに、原因を自分で探して打ち手を試すところから始まります。◯◯さんが書かれていた進め方は、そのまま入社一年目の仕事に近いと感じています。

今回のスカウトには、一次選考を省略し、◯◯部の社員と面談する特典を付けています。面談では、実際の担当案件の進め方をお見せできます。

◯月◯日までにご承認いただければ、日程の候補をお送りします。

一行目で読んだ記述を引用し、二行目で自社の仕事の一つにつなげ、三行目で特典と次の動きを示す構成です。例文の◯◯を埋めるときは、次の表の順に材料をそろえると、一通ごとに迷わずに済みます。

自己PRの引用は、要約せずに相手の言葉を短く使うほうが、読んだことが伝わります。「今期ゴールドを送るのは◯名だけ」といった事実が社内で決まっているなら、自社の事情として書き足してもかまいません。媒体の統計を借りるのではなく、自社が決めたことを書くのが条件です。

シルバーの文面例：条件の合致点と仕事を一つ

シルバーは、条件は合っているが、ゴールドほど一人ずつ読み込まない層に送ります。一行目には、自己PRの引用の代わりに、どの条件で見つけたかを書きます。条件の合致点は具体的な言葉にし、「あなたのプロフィールを拝見して」のような誰にでも書ける一文で始めないことが大切です。

◯◯さん、株式会社◯◯の◯◯です。

◯◯学部で◯◯を学ばれていて、志望職種に◯◯を挙げていらっしゃったので、シルバースカウトをお送りしました。

当社の◯◯職は、入社後すぐに◯◯の現場で◯◯を担当します。一日の流れを説明会でお見せしているので、仕事の中身から判断していただけます。

◯月◯日と◯月◯日に、オンラインで30分の説明会を開きます。承認いただければ、予約のご案内をお送りします。

シルバーは件数が多くなるので、キミスカのAIスカウト生成を下書きに使うと手間が減ります。企業向けページは、企業のアピールポイントを生成AIが照らし合わせたうえで、登録学生の自己PRと親和性の高いスカウト文のアイデアとなる文章を提案するとしています。特徴のページも、自己PRを自動的に解析し、より学生に響く訴求や文章作成ができるとしています。提案文をそのまま送るのではなく、条件の合致点の一行だけは担当者が書き直す、という使い方が現実的です。

エラベルの見解

担当する側から見ると、段階のある媒体で最も起きやすいのは、ゴールドとノーマルの文面が同じという状態です。テンプレートが一本しかないので、段階だけ上げて送ってしまいます。受け取る学生には段階が見えているので、そこは伝わります。三本の文面を少しずつ良くするより、ゴールドの一本に時間を集中させるほうが効きます。外注先や担当者に文面を任せる場合は、「ゴールドの一行目を何分かけて書いていますか」と聞いてみてください。シルバーやノーマルと同じ時間で書いているなら、段階を使い分ける意味がほとんど残っていません。担当者によって差が出るのは、まさにこの数分です。

ノーマルの文面例：対象を明示した案内文

ノーマルは、特徴のページで幅広いターゲットにアプローチでき、インターンや説明会の母集団形成にも使えるとされています。用途が集客なら、個別に選んだように装う必要はありません。誰に向けた案内なのかを先頭に書き、日程と内容を短く伝える案内状として書くほうが、読まれ方として正直です。

◯◯職を志望されている◯年卒の方へ。

株式会社◯◯の1day仕事体験のご案内です。◯月◯日（◯）、オンラインで◯時間、実際の◯◯の業務を体験していただきます。

当日は入社◯年目の社員が進行し、終了後に質問の時間を設けています。

予約は承認後のメッセージからできます。定員に達した時点で締め切ります。

ノーマルは定型文として運用し、イベントごとに日付と内容を差し替えます。承認された学生への最初の返信が遅れると、せっかくの反応が冷めるので、機能ページで案内されている自動返信を、送り始める前に設定しておきます。

特典の書き方と、送る前の点検

学生向けサイトのフロー説明は、スカウトを承認するとメッセージのやり取りが始まるとし、スカウト内容によっては面談からスタートしたり、選考特典がついていたりするとしています。学生の声にも、エントリーシート免除などの特典付きスカウトへの言及があります。特典が付く仕組みがある以上、特典が書かれていない文面は、書かれている他社の文面と並びます。ゴールドの例文で一次選考の省略を書いたのはこのためで、渡せる特典は、文面を考える前に選考フローのどこを省略できるかを社内で決めておきます。

送る前には、次の表で文面を点検します。

適性検査の結果への触れ方も決めておきます。学生向けサイトは、適性検査TPIについて、累計400万件を超えるビッグデータから生成され、80問に回答すると価値観や強みだけでなく適職のヒントも知ることができ、パイオニアやゼネラリストといったタイプ診断があるとし、受検は1人1回までとしています。企業側は結果に沿って学生を検索できるとされていますが、文面で診断結果に直接触れるかは社内で決めておくほうが無難です。受け取り方には幅があるので、扱いに迷う場合は、個別の判断を専門家にご確認ください。誰に送るかの判定はキミスカのプロフィール選定基準の作り方に、年度の流れはキミスカの運用スケジュールと送信計画にまとめています。

エラベルの見解

文面の良し悪しは、段階別に数字を見ないと判断できません。全体の返信率が下がったとき、ゴールドが効いていないのか、ノーマルを送りすぎて全体が薄まっているのかで、打ち手は正反対になります。前者なら一行目の引用の仕方や特典の中身を直し、後者なら文面ではなく配分を直します。月に一度、三段階それぞれの送信数と返信率を並べ、例文のどの行を差し替えたかを版として記録しておく。この二つがそろっていれば、次に直すのが文面なのか配分なのかが決まり、担当者が替わっても同じ判断ができます。版の記録が無いまま文面を直し続けると、どの変更が効いたのかが分からず、良かった版に戻すこともできません。

まとめ

• キミスカは学生に段階が見えるため、ゴールド・シルバー・ノーマルで文面を分ける
• ゴールドは自己PRの記述を引用して一行目に置き、自社の仕事一つと特典につなげる
• シルバーは条件の合致点を具体的に書き、AIの提案は下書きとして使う
• ノーマルは対象を明示した案内状として書き、自動返信を先に設定する
• 特典は選考フローから先に決め、避ける表現と適性検査への触れ方を点検してから送る

よくある質問

Q. ゴールドの文面は、どのくらいの長さがよいですか

長さより、一行目で何を読んだかが伝わるかが重要です。例文のように、引用・自社の仕事・特典と次の動きの三つがそろえば、五行前後に収まることが多いはずです。会社紹介は掲載ページに任せ、文面では繰り返さないようにします。

Q. AIスカウト生成の文章をそのまま送ってもよいですか

キミスカのAIスカウト生成は、スカウト文のアイデアとなる文章を提案する機能とされています。ノーマルやシルバーでは下書きとして便利ですが、条件の合致点や自己PRの引用は担当者が確認して書き直すことをおすすめします。ゴールドでは、一行目は人が書くほうが噛み合います。

Q. 特典が用意できない場合は、どう書けばよいですか

特典が無いのに匂わせる書き方は避け、代わりに「誰と、何を話せるか」を具体的に書きます。社員との面談で実際の案件の進め方を見せられる、といった中身も、学生にとっては判断材料になります。省略できる選考があるかどうかは、社内で一度検討しておくとよいでしょう。

※仕様や提供範囲は変わります。掲載した内容は2026年9月23日時点で公式サイトに記載されているものです。各段階の通数・料金は公開されていないため、契約前に運営の案内でご確認ください。