人事未経験の副業単価の目安と案件の見つけ方｜手順の決まった作業から受け、時間で値付けして経験を積み上げる

人事の仕事をしたことがなくても、人事の副業を始めることはできます。採用の仕事には、応募者への連絡や面接の日程調整、求人の掲載の手伝いなど、手順が決まっていて、丁寧に進めれば成果が出る作業が多くあります。こうした作業は、人事の担当者が足りない会社にとって、手を貸してもらえるだけで助かるものです。結論から書くと、人事未経験の副業単価は、手順の決まった作業から受け、作業の時間で値付けして、経験を積み上げながら受ける範囲と単価を広げていくのが無理のない進め方です。

人事の副業の単価には公的な統計がなく、案件の範囲や依頼先で大きく変わるため、この記事では金額の相場は書きません。自分の単価を組み立てる手順と、案件の見つけ方を書きます。人事未経験で何から始められるかは人事未経験で人事の副業を始めるで詳しく書いています。

手順の決まった作業から始める

人事未経験で始めやすいのは、手順が決まっていて、依頼先が判断をする作業です。

これらの作業は、自分で判断することが少なく、依頼先の決めたやり方に沿って進めるものです。人事の知識がなくても、丁寧に速く進めることで、依頼先の採用を支えられます。仕事を通じて、採用の流れや、依頼先が何を大事にしているかを学べるのも利点です。

作業の時間で値付けする

人事未経験の副業は、成果物ではなく、作業の時間で値付けするのが分かりやすい形です。

1. 受ける作業を決める：上の表から、自分ができる作業を選ぶ
2. 月の量を決める：月の応募の数や面接の数の目安を依頼先と決める
3. 作業ごとの時間を出す：量 × 1件あたりの時間 で、月の時間を出す。慣れるまでは時間がかかるため、少し多めに見積もる
4. 時間単価を決める：最初は経験に見合った時間単価にし、慣れて速くなったら見直す

時間単価の考え方は本業の年収と副業単価の関係で書いています。経験がないうちは、単価を高くするより、依頼先の信頼を得て、継続して受けることを優先してください。継続する中で、作業が速く正確になれば、単価の相談もしやすくなります。

エラベルの見解

人事未経験の副業でよくある失敗は、最初から採用の設計や面接など、判断の要る仕事を受けようとすることです。判断の要る仕事は、経験がないと時間がかかり、依頼先が期待する質に届かないことがあります。一度信頼を失うと、次の依頼につながりません。

担当する側から見ると、最初の数か月で大切なのは、手順の決まった作業を、速く、漏れなく進めることです。応募者への連絡が当日中に届き、日程調整が滞りなく進む。それだけで、依頼先の採用は目に見えてよくなります。この信頼を土台に、少しずつ判断の要る作業にも範囲を広げてください。

経験を積み上げて範囲を広げる順番

人事未経験から始めた人が、受ける範囲と単価を広げていく順番の一例です。

1. 連絡と日程調整：手順に沿って速く正確に進める
2. 求人の書き直しの手伝い：依頼先の求人を読み、分かりにくい点を指摘する
3. スカウトの送信：依頼先が決めた対象と文面で送り、返信に対応する
4. 選考の数字の整理：応募から内定までの数字をまとめ、どこで止まっているかを伝える

範囲を広げるたびに、自分ができることが増え、時間単価を見直す根拠になります。採用代行の会社の担当者として案件を受けると、先輩の担当者のやり方を学びながら経験を積めることもあります。

募集に関わる決まりと、受けるときの条件

採用の作業を受けるときは、募集に関わる決まりを知っておく必要があります。職業安定法第5条の4は、労働者の募集を行う者や募集受託者などが広告などで募集に関する情報を提供するときに、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならないと定めています。同法第5条の5は、求人者や募集受託者などに、業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を集め、その目的の範囲内で保管・使用することを求めています。応募者の情報は、決められた範囲で扱い、勝手に保存したり、ほかの目的に使ったりしないでください。

職業安定法第36条は、労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者に報酬を与えて労働者の募集に従事させようとするときは、厚生労働大臣の許可を受けなければならないと定めています。これは雇う側の依頼先に求められる手続きですが、受ける作業がこれにあたるかどうかは作業の中身によって判断が分かれるため、依頼先と作業の範囲を確かめてください。

業務委託で受ける場合は、特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス法）第3条が、業務委託事業者に、給付の内容、報酬の額、支払期日などを書面または電磁的方法で直ちに明示することを求めています。同法第4条は、従業員を使用する特定業務委託事業者の報酬の支払期日を、給付を受領した日から起算して六十日の期間内で定めなければならないとしています。

本業に勤めながら副業をする場合は、厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が示すとおり、まず勤め先の副業・兼業に関するルールを確認してください。20万円を超える副収入がある場合は、確定申告が必要です。個別の判断は弁護士・税理士にご確認ください。

エラベルの見解

もう一つ見てほしいのは、人事未経験の人は、本業の経験を採用の言葉に置き換えると強みになるということです。人事の経験がなくても、事務の正確さ、接客での気配り、営業での段取りなど、本業で培った力は採用の作業に生きます。

登録や応募のときは、「人事未経験」とだけ書くのではなく、本業でどんな作業を、どれくらい正確に、速く進めてきたかを具体的に書いてください。依頼先は、人事の経験よりも、任せた作業を漏れなくこなしてくれるかを見ています。本業の経験を採用の作業に結びつけて伝えることが、最初の案件を得る近道です。

まとめ

• 人事未経験の副業は、手順の決まった作業（連絡、日程調整、掲載の手伝い、記録の整理）から始める
• 作業の時間で値付けし、慣れて速くなったら時間単価を見直す
• 最初は判断の要る仕事を受けず、速く漏れなく進めて信頼を得る
• 経験を積み上げながら、求人の書き直し、スカウト、数字の整理へと範囲を広げる
• 応募者の情報は決められた範囲で扱い、本業の経験を採用の作業に結びつけて伝える

よくある質問

人事未経験の副業単価の相場はいくらですか

案件の範囲や依頼先によって大きく異なり、公的な統計もないため、一律の相場はお伝えできません。作業の時間を見積もり、経験に見合った時間単価を掛けて単価の根拠をつくってください。

人事の資格を取ってから始めたほうがよいですか

連絡や日程調整などの作業は、資格がなくても受けられます。まずは作業を通じて採用の流れを学び、関心が深まったら資格の勉強を考える、という順番でも構いません。

未経験でも採用代行の会社の担当者になれますか

手順の決まった作業から受けられる案件があります。登録のときに、本業で培った正確さや段取りの力を具体的に伝えると、条件の合う案件を紹介してもらいやすくなります。