Liigaのスカウト文面の作り方｜返信が来る型と避けたい書き方

Liigaのスカウト文面は、一本を磨き上げる前提で作ると機会を取りこぼします。採用担当者向けページによると、この媒体はスカウト通数に応じた料金が発生せず通数無制限で使える仕様で、しかも送ったスカウトの開封率を自動で集計するレポート機能があります。つまり、複数の文面を同時に走らせて、残すものをデータで決められる媒体です。この記事では、その前提に合わせた文面の作り方と、専門職種の経歴の読み方を整理します。以下は2026年10月16日時点で公式サイトに記載されている内容に基づいており、運営は株式会社ハウテレビジョンです。サービスの正式名称は外資就活ネクストで、採用担当者向けページでも旧Liigaと併記されています。

通数無制限とレポート機能が、作り方を変える

採用担当者向けページのスカウト機能の説明は、スカウト通数に応じた料金発生がなく、通数無制限で利用できるとしています。そのため、選考の案内だけでなくイベントの周知にも使えるとされています。スカウトレポート機能については、送付したスカウトのうちどのスカウトの開封率が高いのか、どのような人材が開封しているかなどを自動で集計し、スカウト文面や送付タイミングの改善ができるとされています。

通数で費用が増えない媒体では、文面を一本に絞る理由がありません。三本を同時に走らせ、レポートに出た開封率で残すものを決めるほうが、推測で直すより早く固まります。会員検索機能についても、一般的な中途採用メディアと異なり、戦略コンサルタントやプライベート・エクイティ・ファンドといった専門的な職種・業種での絞り込みとターゲットの抽出ができるとされています。絞り込みの単位と文面の単位を合わせると、どの職種にどの文面が効いたかが読めます。

三本を同時に走らせる

走らせる三本は、変える箇所を一つに限ります。全体を書き換えた三本を比べても、何が効いたのか分かりません。次の表は、変える箇所と比べ方の組み合わせです。

順番としては、件名から始めます。開封率が集計される機能があるので、最初に効果が読めるのは件名です。件名が固まってから一行目、最後に次の一歩に進みます。三つを同時に変えると、レポートの数字が何を示しているのか読めなくなります。職種ごとに走らせる場合は、同じ職種の絞り込みの中で比べてください。

エラベルの見解

担当する側から見ると、この媒体の文面作成は手間の性質がほかと違います。通数で費用が増えないので、送る数を絞る理由がなく、そのぶん一人ずつ読む時間が削られやすくなります。削られた結果が、同じ本文に名前だけを差し替えた文面です。レポートに開封率が出るので、開封は保たれているのに返信が来ないという形で現れます。防ぐには、文面の本数ではなく、経歴を読む時間を約束の単位にしてください。週の稼働時間のうち何時間を読む作業に置くかを決め、その時間で届く本数を送る。通数が無制限であることは、量を増やす許可ではなく、当たりを探す回数を増やせるという意味で使うほうが結果につながります。

一行目に置くもの

会員検索機能の説明にあるとおり、この媒体では戦略コンサルタントやプライベート・エクイティ・ファンドといった専門的な職種・業種で絞り込めます。絞り込めるということは、相手の職種が分かった状態で書けるということです。一行目は、その職種の中で相手が何を担っていたかを返す場所になります。

職種ごとに読む場所は決まっています。コンサルタントであれば、関わった領域と、提案までか実行支援までかの違いです。金融であれば、扱った商品と顧客の層です。事業開発やセールスであれば、売っていたものと相手の規模です。採用担当者向けページは、ユーザーが外資系金融機関やコンサルティングファーム、日系大手企業などに所属するハイクラス人材で構成され、75％以上がMARCH／関関同立以上の大学を卒業しているとしています。学歴や所属の名前を一行目に置くと、本人の仕事に触れていない文面になります。読む場所は所属ではなく、担った役割です。文面の実例はスカウトテンプレートの作り方に置いています。

文面の種類を三つに分ける

スカウトが選考の案内だけでなくイベントの周知にも使えるとされているので、文面の種類を用途で分けておきます。種類を分けずに全員へ選考案内を送ると、いま転職を考えていない層に接点を作れません。

採用担当者向けページでは、企業・求人情報の掲載だけでなくスカウト配信や採用イベントへの集客ができるとされ、記事広告を通じたバリューアップについては大手新聞社出身の編集チームが取材と編集を担当するとされています。イベントや記事という接点があるので、選考案内で断られた相手にも次の送り先があります。三つの種類をあらかじめ用意しておくと、返信の内容に応じて切り替えられます。

レポートで残す基準と落とす基準

走らせた三本をどう扱うかを、数えるものと期間で決めておきます。決めずに運用すると、印象で残す文面が選ばれます。

• 比べる期間：二週間、または同じ職種の絞り込みで一定数を送り終えるまで
• 残す基準：同じ職種の中で開封率が上位の二本
• 落とす基準：下位の一本。落としたら新しい一本を足して三本に戻す
• 別に数えるもの：返信数と、返信から面談設定に進んだ数

開封率だけで決めないのが要点です。レポート機能で集計されるのは開封に関する数字なので、開いたあとに返信が来たかどうかは自社で数える必要があります。開封率が高く返信が低い文面は、件名が当たって本文が合っていない状態です。この場合は件名を残し、一行目を入れ替えます。返信率を見る順番は返信率を上げる運用にまとめています。

エラベルの見解

外に出してよいのは、文面のパターンを作って走らせ、レポートを読んで入れ替えるところまでです。残すのは、どの職種を主軸にするかと、提示できるレンジの決裁です。相談で多いのは、レポートの数字が月次でまとめて報告され、入れ替えが月に一度しか起きていない運用です。通数が無制限で、開封率が自動で集計される媒体なら、入れ替えは二週間ごとに回せます。エラベルは担当者を選べる窓口なので、経歴を見てから誰に任せるかを企業が決める形にし、契約は担当者ご本人または所属先と企業のあいだで直接結んでいただいています。エラベルへお支払いいただくのは採用が1名決まったときの10万円（税別）だけです。依頼するときは、報告の間隔を二週間に置けるかを聞いてください。月次しか出せない相手では、この媒体の仕組みを使い切れません。

まとめ

• スカウトは通数に応じた料金が発生せず通数無制限なので、文面を一本に絞る理由がない
• 開封率を自動集計するレポート機能があるため、三本を同時に走らせて残すものを数字で決める
• 変える箇所は一つに限る。件名、一行目、次の一歩の順に固めていく
• 一行目は所属や学歴ではなく、その職種の中で担った役割を返す
• 文面は選考の案内、イベントの周知、情報の提供の三種類を用意しておく

よくある質問

Q. スカウトは何通まで送れますか

採用担当者向けページでは、スカウト通数に応じた料金発生がなく、通数無制限で利用できるとされています。選考の案内だけでなくイベントの周知にも使えるとされているので、用途ごとに文面を分けておくと使い道が広がります。繰り越しや管理画面の権限については記載がないため、必要であれば営業担当に確認してください。

Q. 開封率はどこで確認できますか

スカウトレポート機能で自動集計されます。公式の説明では、どのスカウトの開封率が高いのか、どのような人材が開封しているかが集計され、文面や送付タイミングの改善に使えるとされています。返信数と面談設定数は自社で数える形になります。

Q. 文面に学歴や所属を書いたほうが伝わりますか

相手の所属や学歴を一行目に置くと、本人の仕事に触れていない文面になります。ユーザーの75％以上がMARCH／関関同立以上の大学を卒業しているとされている層なので、学歴に触れる文面は差がつきません。担った役割を読んで返すほうが返信につながります。