スカウト代行｜新卒媒体別

OfferBox、ワンキャリア、dodaキャンパスなど、新卒スカウトの媒体別。 スカウト代行の「新卒媒体別」に関する記事60本の一覧です。

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• キャリアチケットのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲と、媒体側の支援との重なり キャリアチケット就職スカウトの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。運営側に専任ライターとカスタマーサクセスの伴走があること、そこと外注先の役割が重ならないようにする決め方、価値観の言葉づくりは社内に残すという線引き、契約前に確認する項目をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 キャリアチケット
• キャリアチケットのスカウト文面の型｜共感した価値観を名指しで書く キャリアチケット就職スカウトの文面を、媒体の仕組みから逆算して設計する方法を整理しました。どの価値観に共感したかが学生側に見える仕様、自己PRとガクチカがフレームワークで書かれている前提、他己分析の記述の拾い方、個別面談と選考スキップの出し分け、二通目の設計までをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 キャリアチケット
• キャリアチケットのプロフィール選定基準の作り方｜価値観と記述量で二段に振る キャリアチケット就職スカウトで、誰に送るかを決める基準の作り方を整理しました。価値観の一致をどう見るか、フレームワークで書かれた自己PR・ガクチカの読み方、他己分析ときゃりしるの扱い、プロフィールの記載量で母数を二段に振る方法、卒業年度が混在する前提での絞り方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 キャリアチケット
• キャリアチケットの運用スケジュールと送信計画｜価値観で当てる媒体の回し方 キャリアチケット就職スカウトで運用を組むときの、週の回し方と送信計画の立て方を整理しました。価値観診断と自己PR・ガクチカで構成されたプロフィール、イベント掲載とスカウトを組み合わせる設計、個別面談や選考スキップの案内という差し出し方、通数や料金は公表されていないため契約前に確認すべき点をまとめています。 キャリアチケット
• サポーターズのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 サポーターズのスカウト・メディアの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。公式が案内している専任スタッフの運用代行と外注先が重ならないようにする決め方、通数制限が無いことが外注範囲に与える影響、社内に残す仕事、契約前に確認する項目をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 サポーターズ
• サポーターズのスカウト文面の型｜技術の話を、技術者の言葉で書く サポーターズのスカウト文面を、媒体の性質から逆算して設計する方法を整理しました。学生が受け取るスカウト数が限られている前提、プログラミング経験・使用言語・志向性で絞った条件を文面に落とす手順、技術的な実績や自主的なアウトプットへの触れ方、用途別（インターン集客・説明会・面談）の書き分けをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 サポーターズ
• サポーターズのプロフィール選定基準の作り方｜経験の段階と使用言語で線を引く サポーターズで送る学生を選ぶ基準の作り方を整理しました。プログラミング経験の有無を授業からリリースまでの段階で見る考え方、使用言語と志向性の組み合わせ、技術的な実績や自主的なアウトプットの読み方、契約前にデモプロフィールを見て基準を作る手順、通数無制限でも送らないと決める線引きをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 サポーターズ
• サポーターズの運用スケジュールと送信計画｜通数無制限を活かす年間の組み方 サポーターズのスカウト・メディアで運用を組むときの、年間の設計と週の回し方を整理しました。通数制限がないという前提、インターン集客・説明会案内・面談案内と用途を分ける考え方、最短2〜3営業日で配信できる立ち上げ、専任スタッフの運用代行との重なり、イベントとの組み合わせまでをまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 サポーターズ
• マイナビのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 マイナビの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。媒体側に新卒紹介（完全成功報酬型）と採用管理システムがあること、原稿作成に取材・撮影のオプションがあること、専属の営業担当が運用中も支援することを踏まえ、重なりを避ける決め方と契約前に確認する項目をまとめています。料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 マイナビ
• マイナビのスカウト文面の型 マイナビのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式が案内しているハイブリッドDM（一斉配信）とスカウト機能（個別送信）の違い、メッセージが学生のマイページの「お知らせ箱」に届くこと、絞り込み条件に自社ページの閲覧や登録が含まれることを踏まえ、二種類の文面を書き分ける方法をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 マイナビ
• マイナビのプロフィール選定基準の作り方 マイナビで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。公式が案内しているハイブリッドDMの八つの絞り込み条件、自社ページの閲覧や登録という接点の有無、採用ターゲット別のサービスがあることを踏まえ、接点の段階で基準を分ける方法と見送る条件の決め方をまとめています。仕様は変わるので、公式の案内で確認してください。 マイナビ
• マイナビの運用スケジュールと送信計画 マイナビのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が案内しているプレサイトと本サイトの二段構え、オプション企画のハイブリッドDMとスカウト機能の違い、ハイブリッドDMで絞り込める条件を踏まえ、サイト切り替えから逆算した年間の計画と週次の使い分けをまとめています。料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 マイナビ
• リクナビのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 リクナビの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。企業向けの案内は公式サイト上で確認できないため、まず営業担当に確認する項目を挙げたうえで、掲載型の媒体で外注範囲を切るときの考え方と、契約に書いておく項目をまとめています。 リクナビ
• リクナビのスカウト文面の型 リクナビ経由で学生に個別に送る文面の型を整理しました。企業から個別に送る機能の仕様は公式サイトで公開されていないため、まず確認する項目を挙げたうえで、公式サイトで確認できる学生側の動線（フォロー・エントリー・合同説明会）ごとに、どの段階の相手に何を書くかをまとめています。 リクナビ
• リクナビのプロフィール選定基準の作り方 リクナビで誰にアプローチするかを決めるための基準づくりを整理しました。企業から個別に送る機能の仕様は公式サイトで公開されていないため、まず確認する項目を挙げたうえで、公式サイトで確認できる業種と開催地の区分、おすすめ募集の切り口、フォローとエントリーという段階を使った基準の作り方をまとめています。 リクナビ
• リクナビの運用スケジュールと送信計画 リクナビを使った新卒採用の運用を組み立てる型を整理しました。公式サイトで確認できるのは掲載と合同説明会を中心とした学生側の動線で、企業から個別に送る機能の仕様は公開されていません。確認できた事実の範囲で、締め切りカレンダーやWEB合同説明会の日程から逆算する計画の立て方と、営業担当に確認すべき項目をまとめています。 リクナビ
• 外資就活ドットコムのスカウト代行｜新卒スカウトを外注する範囲 外資就活ドットコムの運用を外注するときの、範囲の切り方を整理しました。運営会社がエージェントとRPOを自社で持っていること、スカウトが招待として届く仕組みであることを踏まえ、重なりを避ける決め方と社内に残す仕事、契約前に確認する項目をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 外資就活ドットコム
• 外資就活ドットコムのスカウト文面の型 外資就活ドットコムのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。公式がPremiumスカウトを「限定ルートや特別イベントへの招待」と案内していること、学生が体験記やコラムで選考を研究している場であることを踏まえ、招待として書く型と避けたい言い回しをまとめています。文字数などの仕様は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 外資就活ドットコム
• 外資就活ドットコムのプロフィール選定基準の作り方 外資就活ドットコムで誰に送るかを決めるための基準づくりを整理しました。会員の約70%を上位大学の学生が占めるという運営会社の説明、業界と職種の区分、エンジニア向けの導線を踏まえ、大学名に寄りかからない基準の置き方と見送る条件の決め方をまとめています。検索条件の詳細は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 外資就活ドットコム
• 外資就活ドットコムの運用スケジュールと送信計画 外資就活ドットコムのスカウト運用を組み立てるための型を整理しました。公式が案内しているPremiumスカウトの位置づけ、会員の約70%を上位大学の学生が占めるという運営会社の説明、掲載とスカウトとエージェントの三つの入り口を踏まえ、送信計画の立て方と確認しておく項目をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 外資就活ドットコム