「労働基準法」の記事

「労働基準法」に関する記事17本を、採用代行・スカウト代行・人事副業をまたいでまとめています（人事副業）。

すべての記事（17本）

• 労働時間の通算ルール｜業務委託の副業は通算されない、雇用なら通算される 人事の副業で、本業と副業の労働時間は通算されるのか。労働基準法第38条第1項の考え方、通算されない場合（フリーランス・コンサルタント等）、雇用の副業で通算される規定と管理モデルを、条文と厚生労働省のガイドラインに沿って整理しました。 人事副業単価・契約・税務
• 36協定の基本｜締結と届出の二段、過半数代表者の要件、協定に書く事項 副業で人事を受ける人が、36協定を実務に落とすための前提知識を、労働基準法第36条第1項・第2項、労働基準法施行規則第6条の2・第16条・第17条、指針（平成30年厚生労働省告示第323号）の条文に沿って整理しました。締結と届出、過半数代表者の二つの要件、協定に定める事項、様式と有効期間、点検の手順をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 募集時の労働条件明示｜職安法5条の3の明示事項と、入社時の労基法15条との違い 副業で人事を受ける人が、募集時の労働条件明示を設計するための前提知識を、職業安定法第5条の3、同施行規則第4条の2、労働基準法第15条、労働基準法施行規則第5条、指針（平成11年労働省告示第141号）の条文に沿って整理しました。募集時と契約時の二段構え、変更明示のルール、書き分けの表をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• フレックスタイム制の要件｜就業規則と労使協定の二段、清算期間3か月の条件 副業で人事を受ける人が、フレックスタイム制を設計するための前提知識を、労働基準法第32条の3・第32条の3の2と労働基準法施行規則第12条の3の条文に沿って整理しました。就業規則と労使協定の役割分担、協定で定める事項、清算期間が1か月を超える場合の週50時間と届出、途中入退社の精算をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 業務委託と雇用の境界｜労働者性の判断は契約書の名前では決まらない 副業で人事を受ける人が、業務委託と雇用の線引きを判断するための前提知識を、労働基準法第9条と労働基準法研究会報告（昭和60年12月19日）の判断基準に沿って整理しました。使用従属性の二つの基準、指揮監督下の労働の四要素、報酬の労務対償性、事業者性と専属性の補強要素、会社に渡す点検表をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 変形労働時間制の要件｜1か月・1年・1週間とフレックス、4つの入口の違い 副業で人事を受ける人が、変形労働時間制を判断するための前提知識を、労働基準法第32条から第32条の5と労働基準法施行規則第12条の4・第12条の5の条文に沿って整理しました。1か月単位・1年単位・1週間単位・フレックスタイム制の要件、労使協定と就業規則の使い分け、1年単位の日数と時間の限度をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 時間外労働の上限規制｜45時間・360時間と特別条項、協定があっても超えられない線 副業で人事を受ける人が、時間外労働の上限規制を実務に落とすための前提知識を、労働基準法第36条第3項から第6項、附則第139条から第141条、指針（平成30年厚生労働省告示第323号）の条文に沿って整理しました。限度時間、特別条項の三つの枠、単月100時間未満と複数月平均80時間以下、適用が異なる事業・業務をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 雇用契約書に書くこと｜法定の明示事項と、書面でなければならない範囲 副業で人事を受ける人が、雇用契約書と労働条件通知書を作るための前提知識を、労働基準法第15条、労働基準法施行規則第5条、短時間・有期雇用労働法第6条と同施行規則第2条、労働契約法第4条・第6条の条文に沿って整理しました。明示事項の一覧、書面が要る範囲、電子交付の条件、パート有期の特定事項をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 休憩・休日のルール｜45分と1時間、週1回と4週4日、法定休日と割増率 副業で人事を受ける人が、休憩と休日を実務に落とすための前提知識を、労働基準法第32条・第34条・第35条・第36条・第37条・第41条と割増賃金の率を定める政令の条文に沿って整理しました。休憩の三原則、法定休日と所定休日の違い、36協定の上限、割増率、管理監督者の適用除外をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 労働時間の原則と例外｜指揮命令下という物差しと、把握のガイドライン 副業で人事を受ける人が、労働時間の考え方を押さえるための前提知識を、労働基準法第32条・第38条・第38条の2・第41条と、厚生労働省の労働時間の適正な把握のためのガイドラインに沿って整理しました。指揮命令下に置かれている時間という物差し、事業場を異にする場合の通算、事業場外みなし、把握の原則的な方法と自己申告制をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 労働基準法の押さえどころ｜副業の人事が条文を引ける状態にしておく地図 副業で人事を受ける人が、労働基準法のどこを押さえればよいかを、第1条から第13条の総則、労働契約、賃金、労働時間、年少者・妊産婦、就業規則、記録の保存の条文に沿って整理しました。強行法規としての位置づけ、事業場単位という考え方、労使協定が要る場面の一覧、記録と保存の期間をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 裁量労働制の要件｜専門業務型20業務と企画業務型、2024年4月からの本人同意 副業で人事を受ける人が、裁量労働制を判断するための前提知識を、労働基準法第38条の3・第38条の4、労働基準法施行規則第24条の2の2、厚生労働省の解説に沿って整理しました。専門業務型の20業務、協定で定める10項目、企画業務型の労使委員会、2024年4月からの本人同意と同意の撤回をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 産前産後休業の制度｜労基法第65条の請求と義務、解雇制限と母性健康管理 副業で人事を受ける人が、産前産後休業を実務に落とすための前提知識を、労働基準法第19条・第65条・第66条・第67条、男女雇用機会均等法第9条・第12条・第13条、健康保険法第102条の条文に沿って整理しました。産前は請求・産後は義務という違い、解雇制限、妊産婦の請求できる措置、社内で作るものをまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 試用期間の扱い｜解約権留保付労働契約という前提と、本採用拒否の基準 副業で人事を受ける人が、試用期間を設計するための前提知識を、労働基準法第20条・第21条・第22条・第89条、労働契約法第16条、労働基準法施行規則第5条、厚生労働省の裁判例・あっせん事例に沿って整理しました。試用期間中に労働契約は成立していること、14日の意味、本採用拒否の基準、運用で作るものをまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 就業規則の作成義務｜常時10人以上の数え方と、記載事項・効力の三層 副業で人事を受ける人が、就業規則を作るための前提知識を、労働基準法第89条・第90条・第91条・第92条・第106条、労働契約法第7条・第12条・第13条、労働基準法施行規則第49条・第52条の2の条文に沿って整理しました。常時10人以上の数え方、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項、法令・労働協約・就業規則・労働契約の関係をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 就業規則を変更する手続き｜労契法第9条・第10条の五つの要素と、踏む順番 副業で人事を受ける人が、就業規則の変更を進めるための前提知識を、労働契約法第8条から第11条、労働基準法第89条・第90条・第106条、労働基準法施行規則第49条・第52条の2の条文に沿って整理しました。合意による変更と就業規則による変更の違い、不利益変更の合理性を見る五つの要素、意見聴取・届出・周知の順番をまとめています。 人事副業人事の前提知識
• 年次有給休暇の付与ルール｜6か月8割の要件、比例付与、年5日の時季指定 副業で人事を受ける人が、年次有給休暇を実務に落とすための前提知識を、労働基準法第39条と労働基準法施行規則第24条の3から第24条の7の条文に沿って整理しました。付与日数の表、比例付与の表、時間単位・計画的付与、年5日の時季指定義務、年次有給休暇管理簿をまとめています。 人事副業人事の前提知識