「ダイレクトリクルーティング」の記事

「ダイレクトリクルーティング」に関する記事46本を、採用代行・スカウト代行・人事副業をまたいでまとめています（採用の進め方）。

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• プロジェクトマネージャー向けスカウト文面の型｜刺さる訴求と外す訴求 プロジェクトマネージャーへのスカウトは、「プロジェクトを任せます」だけでは、型も規模も権限も分からず、返信が来ません。一行目で候補者が担当したプロジェクトの型と規模の一点に触れ、自社のプロジェクトの目的・型・規模・権限・現状を先に書き、会社の紹介は後ろに回す型と、プロジェクトマネージャーに刺さる訴求・外す訴求、型と規模で分ける対象の決め方、返信後の運用、代行に出せる範囲を整理しました。 採用代行プロジェクトマネージャー
• SRE向けスカウト文面の型｜刺さる訴求と外す訴求 SREへのスカウトは、「SRE募集」と肩書で送ると、経験者には「運用の呼び替え」と読まれ、返信が来ません。一行目で候補者の指標設計・改善・自動化の経験の一点に触れ、自社の役割の定義・指標の現状・改善の時間・開発チームとの関係を先に書き、会社の紹介は後ろに回す型と、SREに刺さる訴求・外す訴求、肩書ではなく経験で絞る対象の決め方、返信後の運用、代行に出せる範囲を整理しました。 採用代行SRE
• ダイレクトリクルーティングの全体像｜「待つ採用」と「探す採用」の違いから、運用の全工程まで ダイレクトリクルーティングは、求人を出して待つのではなく、会社の側から候補者を探して声をかける採用です。待つ採用との違い、向く採用と向かない採用、運用の全工程（対象設定・抽出・文面・送信・返信対応・面談・改善）、社内に残す判断と外に出せる作業、始めるときに整えることを整理しました。 スカウト代行スカウト代行
• ヘッドハンティングとスカウトの違い｜「探し方」「声のかけ方」「費用の形」の三つで分かれる ヘッドハンティングとスカウト（ダイレクトリクルーティング）は、どちらも「こちらから声をかける」手法ですが、探す先・声をかける人・費用の形が違います。三つの違い、それぞれが向く採用、使い分けの判断、両方を並行するときの注意、代行に頼むときに確認することを整理しました。費用の数値は扱いません。 スカウト代行スカウト代行
• プロダクトマネージャー向けスカウト文面の型｜刺さる訴求と外す訴求 プロダクトマネージャーへのスカウトは、会社紹介から書くと読まれません。何を決める役割かを先に書く型、外しやすい訴求、対象の絞り方、代行に出せる範囲を整理しました。 採用代行プロダクトマネージャー
• スカウト代行とは｜業務範囲と料金体系 スカウト代行が担う工程と、料金体系の三つの型を整理しました。同じ言葉でも範囲が違う点、送信数だけで契約する危険、確認しておく項目を実務の順番でまとめています。 スカウト代行スカウト代行