社会保険労務士が副業でできること｜経験の棚卸しと売り方｜社会保険労務士の経験は、採用の副業では「採用の条件と受け入れを、労務の目で先に整える」工程で売れる。求人票の条件の整合、内定から入社までの手続きの設計、入社後の定着と労務の接続、採用の判断で労務の懸念を先に示す、の四つ。士業の業務と採用の副業は分けて受ける

社会保険労務士として、労務と手続きと制度を扱ってきた。採用は人事の領域で、自分の仕事は入社の後からだと思っていた。ただ、依頼側の採用が、条件の整合や手続きでつまずく場面を何度も見てきた。この経験は、採用の副業で売れるのか。結論を先に書くと、社会保険労務士の経験は、採用の副業では、「採用の条件と受け入れを、労務の目で先に整える」工程で売れます。売れるのは、「求人票の条件と社内の制度の整合」「内定から入社までの手続きの設計」「入社後の定着と労務の接続」「採用の判断で労務の懸念を先に示す」の四つです。採用の現場では、求人票の条件が社内の制度と食い違う、内定の後に手続きが滞る、入社後に条件の認識がずれる、という労務の側の詰まりが多く、労務の目で先に整えられる人が求められています。ただし、士業としての業務と、採用の副業は分けて受けます。資格に基づく業務の範囲、独占業務の扱い、名称の使い方は、資格の規範と所属団体と専門家にご確認ください。法改正の追い方は法改正の追い方に、資格の考え方は取っておくと役に立つ資格に、法人や事務所で受ける形は法人として受ける場合にまとめています。

この経歴の何が売れるか

社会保険労務士の経験を、採用の工程に置き換えた棚卸しです。ここで扱うのは、採用の副業として受けられる工程で、士業としての業務そのものではありません。

売れるものの要点は、「採用の後に起きる労務の問題を、採用の前に整えられる」ことです。多くの依頼側で、採用と労務は別々に扱われ、採用が決まってから労務の側で問題が見つかります。求人票の条件、内定の流れ、受け入れの設計を、労務の目で先に整えれば、その問題は起きません。採用の実務の経験が無くても、この工程で売れます。ただし、条件の内容そのものの法的な判断や、手続きの代行は、士業の業務として別に扱い、採用の副業の範囲には入れません。範囲の決め方は業務範囲を書面で固めるに、法改正の追い方は法改正の追い方に書いています。

売りにくい点とその扱い

社会保険労務士の転身で売りにくい点は三つあり、扱い方があります。

扱い方の要点は、「士業の業務と採用の副業を、最初から分けて示す」ことです。依頼側は、社労士の資格を持つ人に対して、「手続きも法的な判断も全部やってくれる」と期待します。その期待のまま採用の副業を受けると、範囲が広がり、士業の業務としての責任と、副業の契約の範囲が混ざります。「採用の副業で受けるのはここまで。手続きの代行と法的な判断は、士業の業務として別に、または顧問の社労士に」と、契約の前に線を引きます。この線の引き方自体が、資格の規範に関わるため、始める前に所属団体と専門家にご確認ください。実務の学び方は学び直しの進め方に、資格の考え方は取っておくと役に立つ資格に整理しています。

エラベルの見解

担当する側から見ると、社会保険労務士の経験で採用の副業を続けている人と、一件で終わる人の差は、労務の知識の深さではなく、「士業の業務と採用の副業の線を、最初に引いているか」です。一件で終わる人は、線を引かずに受け、依頼側から手続きの代行や法的な判断を次々に求められ、副業の契約の範囲と士業の責任が混ざり、続けられなくなっています。続いている人は、「採用の副業では、求人票の条件の整合と、内定から入社の流れの設計と、定着の仕組みを担います。手続きと法的な判断は別に」と最初に示し、依頼側もその前提で頼んでいます。

見ていて差がつくのは、採用の判断の場で、労務の懸念を「止める」形ではなく「先に整える」形で出しているかです。労務の目で見ると、採用の条件や受け入れの形に懸念が見つかることが多く、「それは問題です」と止める形で出すと、依頼側の採用が止まり、「採用を邪魔する人」と見られます。「この条件で採るなら、ここを先に整えておけば問題になりません」と、整える形で出す人は、依頼側から「採用を安全に進めてくれる人」と評価されています。エラベルでは、依頼側が担当者を選ぶ仕組みなので、労務の目で採用を整える工程を明確にし、士業の業務との線を示している担当者に、労務の側の詰まりを抱えた依頼側がついています。社労士の転身は、知識ではなく、線と出し方で始まります。

案件の探し方

社会保険労務士の経験から入りやすい案件と、探し方です。

探し方の要点は、「求人票の公開前の確認」から入ることです。依頼側にとって分かりやすく、範囲が明確で、士業の業務との線も引きやすい工程です。求人票の条件が社内の制度と食い違っている依頼側は多く、公開前に整えることで、入社後の問題を防げます。一件受けて、条件の整合の型を作れば、内定の流れと定着の仕組みに広げられます。案件の探し方は案件の探し方に、経営者との面談で聞くことはこちらから聞くべき質問に書いています。

単価の目安

単価は、具体的な額ではなく、決まり方の構造で考えます。社会保険労務士の転身で、単価に影響する要素です。

単価の要点は、「士業の業務の報酬を、採用の副業に持ち込まない」ことです。士業の業務の報酬は、独占業務と責任の重さで決まっていて、採用の副業の単価とは別物です。持ち込むと、依頼側と合わず、士業の業務と副業の線も曖昧になります。採用の工程の単価で、成果物と月額で受け、士業の業務は別の契約にします。契約の形と資格の名称の扱いは、所属団体と専門家にご確認ください。単価の構造は人事の副業単価の相場に、法人や事務所で受ける形は法人として受ける場合に整理しています。

始める順番

社会保険労務士から採用の副業を始める順番です。

順番の要点は、「一」の、所属団体と専門家への確認を、最初にやることです。社会保険労務士の副業は、資格の規範、独占業務、名称の使い方に関わり、個人の判断で始めると、後から問題になることがあります。副業の可否と、士業の業務との線を確認してから、範囲を決め、案件を探します。確認した線は、依頼側との契約にも書きます。自己紹介の型は自己紹介文のテンプレートに、プロフィールはプロフィールの書き方に書いています。

エラベルの見解

相談で最も多い思い込みは、「社労士の仕事は入社の後からで、採用の副業とは関係がない」というものです。実際には、採用の後に起きる労務の問題の多くは、求人票の条件、内定の流れ、受け入れの設計で防げるもので、労務の目で採用を先に整える工程は、依頼側にとって価値が高いです。関係がないのではなく、採用の前に労務の目を入れる工程が、これまで無かっただけです。ただし、士業の業務と採用の副業の線は、始める前に所属団体と専門家に確認し、契約で明確にすることが条件です。

順番として、副業の可否と線を所属団体と専門家に確認し、採用の後に起きた労務の問題を型で書き出し、範囲を条件の整合と手続きの流れと定着と懸念の先出しに絞り、採用の工程と言葉を学び、懸念を整える形で出す言い方を書き、労務の目で先に整える一言を作り、登録先に範囲と線を登録し、求人票の条件の確認を一件成果物で受ける。この順番で、社労士の転身は、「入社の後の人」から「採用を安全に進める人」になります。エラベルでは、依頼側が担当者を選ぶ仕組みなので、労務の目で採用を整える工程を明確にし、士業の業務との線を示している担当者に、労務の側の詰まりを抱えた依頼側がついています。社労士の転身は、知識ではなく、線と出し方で始まります。

まとめ

• 社会保険労務士の経験は、採用の副業では「採用の条件と受け入れを、労務の目で先に整える」工程で売れる。条件の整合・内定から入社の流れの設計・定着との接続・懸念の先出しの四つ
• 士業の業務と採用の副業は分けて受ける。手続きの代行と法的な判断は範囲に入れず、別の契約か顧問の社労士に
• 副業の可否、資格の名称の使い方、業務の線は始める前に所属団体と専門家に確認する
• 懸念は「止める」ではなく「整える」形で出す。採用を邪魔する人ではなく、安全に進める人に
• 案件は求人票の公開前の条件の確認から。範囲が明確で、線も引きやすい
• 単価は士業の報酬を持ち込まず、採用の工程の成果物と月額で。契約の形は所属団体と専門家に確認

よくある質問

依頼側から、採用の副業の中で、入社の手続きの代行も頼まれました

採用の副業の契約の範囲には入れず、「手続きの代行は、士業の業務として別の契約で受けるか、御社の顧問の社労士にお願いする形にさせてください」と分けます。採用の副業の中に手続きの代行を混ぜると、副業の契約の範囲と士業の責任が混ざり、報酬の決まり方も混ざります。別の契約で受ける場合の可否と形は、資格の規範と所属団体と専門家にご確認ください。範囲の分け方は業務範囲を書面で固めるに整理しています。

採用の判断で、労務の側の懸念を伝えたら、依頼側の採用が止まりそうです

懸念の伝え方を、「止める」から「整える」に変えます。「この条件では問題です」ではなく、「この条件で採るなら、ここを先に整えておけば問題になりません。整える方法は〇〇と△△です」と、採用を進めるための整え方を添えて伝えます。整え方の中に法的な判断が要る部分があれば、その部分は士業の業務として別に、または顧問の社労士に確認する形を示します。伝え方は改善提案の伝え方に、通らなかったときは提案が通らなかったときに書いています。

社労士の資格を、プロフィールに書いてよいですか

資格の名称の使い方は、資格の規範と所属団体の定めに従います。採用の副業のプロフィールで名称を使う場合、士業の業務と採用の副業の線が曖昧にならないよう、「採用の副業で担う範囲」と「士業の業務として別に受ける範囲」を分けて書きます。名称を使うことで、依頼側の期待が士業の業務の範囲まで広がることがあるため、線の明示が要ります。個別の判断は、所属団体と専門家にご確認ください。プロフィールの書き方はプロフィールの書き方に、資格の考え方は取っておくと役に立つ資格に整理しています。