スカウト代行｜中途媒体別

ビズリーチ、doda、Green、Findyなど、媒体ごとの使い方。スカウト代行の「中途媒体別」に関する記事120本の一覧です。

担当者を選べる採用代行に相談する →費用を見る →

すべての記事（120本）2／3ページ

LAPRASのスカウトテンプレートの作り方 LAPRASのスカウト文面を、書いてよい項目と書いてはいけない項目の線引きから設計しました。公式ヘルプは候補者自身が確認できる項目が言及できる範囲だと明示し、英語力と近年の活動への言及は避けるよう案内しています。通報される書き方も逆算して整理しています。 LAPRAS
LAPRASのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 LAPRASの運用を、媒体が課している四つの制約から逆算して組み立てました。送れるのは登録ユーザーだけ、通報2件で調査が入る、0時から6時は予約できない、1回目の再送は翌週月曜に自動。それぞれが運用のどこを決めるかを整理しています。 LAPRAS
LAPRASのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 LAPRASの代行を、担当者設定機能の四つのタスクに沿って整理しました。利用規約は他社の採用活動への利用を目的外利用として禁じており、渡せる相手が限られます。誰にどのタスクを割り当てるかという形で委託範囲をまとめています。 LAPRAS
LAPRASの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 LAPRASの検索条件を、三つの目盛りの合わせ方として整理しました。技術力スコアは3.0が平均で3.5を超えると上位4％、タグレベルは5が平均と公式が数値を公開しています。どの目盛りをどれだけ動かすと母集団がどう変わるかをまとめています。 LAPRAS
Liigaのスカウトテンプレートの作り方 Liigaのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっています。企業とエージェントのスカウトが同じ受信箱に並ぶこと、登録者の6割以上が年収600万円以上とされていること、コンサル・金融に強い層が集まることを踏まえ、一通ずつ書く前提の型と避けたい書き方をまとめています。 Liiga
Liigaのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Liigaのスカウト運用を考えるときの前提を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっており、liiga.meは同サイトへ転送されます。企業とエージェントの双方がスカウトを送るプラットフォームであること、コンサル・金融に強い層が集まることを踏まえ、送信計画と追客の設計をまとめています。 Liiga
Liigaのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Liigaのスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっています。企業とエージェントのスカウトが同じ場に並ぶこと、運営会社がエージェントやRPOも提供していることを踏まえ、重なりを避ける決め方と本数では測れない指標をまとめています。 Liiga
Liigaの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Liigaで誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。Liigaは現在「外資就活ネクスト」に名称が変わっています。登録者の6割以上が年収600万円以上とされていること、コンサル・金融・セールスに強い層が集まることを踏まえ、母集団を狭めすぎない条件の作り方をまとめています。検索項目は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Liiga
LinkedInのスカウトテンプレートの作り方 LinkedIn RecruiterのInMail文面を、公式ヘルプの記載から設計しました。件名は最大200文字、本文は最大1,900文字、使える変数は7種類です。自動フォローアップは3〜28日で設定でき、返信があれば両方のクレジットが返却されます。仕様に沿ったテンプレートの型を整理しています。 LinkedIn
LinkedInのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 LinkedIn Recruiterの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。InMailは毎月150通という月次の枠で、国内媒体の期間一括付与とは配分の考え方が変わります。返信確率の高い候補者を優先する機能や保存済み検索を前提に、週次の組み立て方をまとめています。 LinkedIn
LinkedInのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 LinkedInで代行を検討するときの判断材料を、公式ヘルプの記載から整理しました。InMailクレジットは契約ごとにプールされ、管理者はユーザーごとに使用制限を設定できます。RPS・RPS+という運営側のサービスもあるため、任せる先の選び方と成果の測り方をまとめています。 LinkedIn
LinkedInの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 LinkedIn Recruiterの検索条件を、公式ヘルプの記載から設計しました。つながりの次数で通数の消費が変わり、1次のつながりやOpenProfileの候補者には無料でメッセージを送れます。スポットライトの6区分を軸に、クレジットを使わない層から洗う組み方を整理しています。 LinkedIn
Offersのスカウトテンプレートの作り方 Offersのスカウト文面を組み立てる型を整理しました。Offersでは企業の一次情報をもとに30パターン以上のメッセージシナリオを設計する仕組みが案内されており、文面そのものより素材の出し方が結果を左右します。公式が挙げる「ばら撒きスカウトを敬遠される」前提を踏まえ、素材の集め方と文面の型をまとめています。 Offers
Offersのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Offersのスカウト運用を組み立てる型を整理しました。Offersは自社でスカウトを回す媒体というより、AIとRPO専門チームが候補者発見から追客まで代行する「AI RPO」が主軸のサービスです。候補者の心理フェーズを日次でスコア化する仕組みを踏まえ、送信数ではなくタイミングで設計する考え方をまとめています。 Offers
Offersのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Offersのスカウト運用を外注するときの考え方を整理しました。Offersはサービス自体が「AI RPO」＝運用代行込みで設計されており、外部の代行会社に頼む前提とは構造が違います。二つのプランの違い、社内に残る仕事、送信数では測れない成果の見方をまとめています。 Offers
Offersの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Offersで誰にアプローチするかを決めるための条件設計を整理しました。候補者の選定はAIとRPO専門チームが担う設計であること、対象がAI・データ人材や技術リーダーなどに絞られていること、無料のお試し検索で登録者数を確認できることを踏まえ、要件の書き方と母集団を潰さない考え方をまとめています。 Offers
OpenWorkリクルーティングのスカウトテンプレートの作り方 OpenWorkリクルーティングのスカウト文面を、公式サイトの記載から設計しました。候補者は送信前から自社の社員クチコミと評価スコアを読めます。テンプレート機能・スペシャルスカウトの理由記入欄・自動再送を前提に、クチコミと矛盾しない文面の型を整理しています。 OpenWorkリクルーティング
OpenWorkリクルーティングのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 OpenWorkリクルーティングの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。基本利用料はスカウト数に応じた3プラン、成功報酬は年収にかかわらず一律です。ターゲットリストの一括送信や、通数を消費しない自動再送といった機能を前提に、送信計画と追客の組み方をまとめています。 OpenWorkリクルーティング
OpenWorkリクルーティングのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 OpenWorkリクルーティングの代行を検討するときの判断材料を、公式サイトの記載から整理しました。中途採用にエージェントサービスはなく、採用担当者自身で検索・送信する前提です。RCのサポート範囲と外部代行の役割の切り分け、成果の測り方をまとめています。 OpenWorkリクルーティング
OpenWorkリクルーティングの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 OpenWorkリクルーティングの検索条件を、公式サイトの記載から設計しました。「候補者お試し検索」では経験職種ごとの候補者数が公開されており、営業約126,600名からメディカル約8,900名まで幅があります。母集団の規模を先に確かめてから条件を積む組み方を整理しています。 OpenWorkリクルーティング
paiza転職のスカウトテンプレートの作り方 paiza転職のスカウト文面を、公式サイトと実際の求人票の記載から設計しました。求人ごとに通過ランクが設定され、書いたコードが面接で企業に渡される媒体です。求人票が主戦場である前提での文面の型と、プラチナスカウトの書き分けを整理しています。 paiza転職
paiza転職のスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 paiza転職の運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。スカウトの候補者リストはpaizaのサポートチームが選定し、企業は送信の可否を判断する形です。求職者との直接のやり取りが発生しない仕組みのもとで、何を設計するのかをまとめています。 paiza転職
paiza転職のスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 paiza転職の代行を検討するときの判断材料を、公式サイトの記載から整理しました。リスト選定・スカウト配信・日程調整はいずれも運営側が担う設計で、外部に委託する余地が他媒体と異なります。自社に残る工程と成果の測り方をまとめています。 paiza転職
paiza転職の検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 paiza転職の検索条件を、公式サイトと掲載中の求人票の記載から設計しました。求人ごとに通過ランクを設定する仕組みがあり、ランクを上げるほど母集団は薄くなります。リスト選定をサポートチームが担う媒体での、条件の伝え方を整理しています。 paiza転職
Re就活のスカウトテンプレートの作り方Ｒｅ就活のスカウト文面を組み立てる型を整理しました。会員の93.3%が20代で、75.2%がはじめての転職に挑戦する層であること、会員が知名度や条件より成長や社風を重視するとされていること、スカウトメールとヘッドハンティングで開封率が違うことを踏まえ、手段別の型と避けたい書き方をまとめています。 Re就活
Re就活のスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客Ｒｅ就活のスカウト運用を組み立てる型を整理しました。公式が公開しているスカウトメールの平均開封率38.4%と職種別の数字、ヘッドハンティングメールの平均開封率60〜70%、掲載までに取材と原稿審査が入ることを踏まえ、二つの手段の使い分けと立ち上げの逆算をまとめています。通数や料金は公開されていないので、契約前に運営に確認してください。 Re就活
Re就活のスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方Ｒｅ就活のスカウト運用を外注するときの範囲と成果の測り方を整理しました。スカウトメールとヘッドハンティングメールで手間が違うこと、掲載原稿が取材と撮影を経て作られること、20代市場を熟知したスタッフの支援があることを踏まえ、重なりを避ける決め方と手段別の指標をまとめています。 Re就活
Re就活の検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計Ｒｅ就活で誰にスカウトを送るかを決めるための条件設計を整理しました。会員の93.3%が20代で年齢条件が絞り込みとして働きにくいこと、職種によって開封率が大きく違うこと、75.2%がはじめての転職であることを踏まえ、母集団を狭めすぎない二段構えの条件の作り方をまとめています。 Re就活
typeのスカウトテンプレートの作り方 typeは再送が何度でも行える媒体で、運営自身が1通目・2通目・3通目の書き分けを公開しています。件名の例文、案件例の書き方、数字の入れ方まで指針が出ている媒体です。再送を前提にしたテンプレートの組み立てを整理しました。 type
typeのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 typeはプランごとにスカウトメールの送信人数と「いいね」の通数が公開されています。そして再送が何度でも行えます。運営自身が「4通送ってやっと応募につながった事例も多い」と書いている媒体で、持ち玉を何人に割り当てるかから設計しました。 type
typeのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 typeは運営自身が役割分担の具体案を示しています。抽出は人事担当者、送信可否の判断は現場責任者、3通目は代表や役員。社内の複数人が関わる前提で設計された運用を、外部に委託するとどこが崩れるのかを検証しました。 type
typeの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 typeは運営自身が「経験・スキルを絞り込みすぎない」ことを勧めています。根拠として、レジュメを初期からしっかり登録している会員はおよそ3割という実態を挙げています。企業がやりがちな絞り方と、運営が示す絞り方を対置して整理しました。 type
Wantedlyのスカウトテンプレートの作り方 Wantedlyのスカウトは送信したメンバーの個人名とアイコンが表示され、変更できません。誰の名前で送るかから決まる文面設計を、公式が示す四つの要素と例文で整理します。 Wantedly
Wantedlyのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 Wantedlyの候補者は受信上限を「月5通まで」に設定できます。他社と5通を取り合う前提で、送信数・送信予約の仕様・媒体からのリマインドまで含めて運用を設計します。 Wantedly
Wantedlyのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 Wantedlyのスカウトは送信者の個人名とアイコンが候補者に表示されます。代行会社の担当者名が出るということ。IDの席数もプランで上限があります。名前と席の設計から委託範囲を整理しました。 Wantedly
Wantedlyの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 Wantedlyのフィルターは、その項目を設定していない候補者を検索結果から外します。職種も地域も未設定の候補者が一定数いる媒体で、母集団を削らない条件の組み方を整理しました。 Wantedly
YOUTRUSTのスカウトテンプレートの作り方 YOUTRUSTのスカウト文面を、公式サイトの記載から設計しました。送れる相手は「友達の友達」までなので、共通の知人がいる前提で書けます。転職意欲と副業意欲が分かれて見える媒体での書き分けと、仕事専用SNSという場に合った文面の型を整理しています。 YOUTRUST
YOUTRUSTのスカウト運用設計｜送信数・時間帯・追客 YOUTRUST TALENTの運用設計を、公式サイトの記載から整理しました。送れる範囲はつながりの距離で決まり、有料プランでも「友達の友達」までです。転職・副業意欲の変化を起点にした送信と、社員のつながりを広げる社内側の動きをどう組むかをまとめています。 YOUTRUST
YOUTRUSTのスカウト代行｜任せられる範囲と成果の測り方 YOUTRUSTの代行を検討するときの判断材料を、公式サイトの記載から整理しました。母集団が社員のつながりで決まるため、外部に渡せる範囲が他媒体と異なります。専任チームのサポートやスカウトAIエージェントとの使い分けも含めてまとめています。 YOUTRUST
YOUTRUSTの検索条件の組み方｜母集団を狭めすぎない設計 YOUTRUSTの検索条件を、公式サイトの記載から設計しました。検索できる範囲は有料プランでも「友達の友達」までで、同じ所属先のユーザーの意欲は見られません。条件で絞る前につながりを広げるという、この媒体固有の順番を整理しています。 YOUTRUST